Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Din cuprinsul articolului
Românii care au lucrat înainte de 1 aprilie 2001 și au contribuit la vechiul Fond pentru pensia suplimentară pot beneficia de un punctaj de pensie mai mare. În funcție de perioada în care au fost plătite contribuțiile și de procentul reținut atunci din venit, majorarea aplicată punctajului poate ajunge până la 28%.
Există însă un detaliu important: nu vorbim despre o creștere cu 28% a pensiei aflate acum în plată și nici despre un bonus nou acordat tuturor celor care au muncit înainte de 2001.
Articolul 143 din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii prevede majorarea punctajelor lunare realizate în perioadele în care persoana a contribuit la Fondul pentru pensia suplimentară, cu procente cuprinse între 13% și 28%.
Mai mult, mecanismul nu a apărut pentru prima dată în 2026. Procente similare existau și în legislația anterioară, iar Casa Națională de Pensii Publice le explica încă în baza Legii nr. 19/2000.
Pentru pensionari, întrebarea relevantă este deci dacă aceste perioade și contribuții au fost valorificate corect în punctajul folosit la calculul pensiei.
Cine beneficiază de majorarea punctajului
Legea separă contribuabilii în funcție de cota plătită la fostul Fond pentru pensia suplimentară.
Pentru cei care au contribuit cu 2%, 3% sau 5%, articolul 143 din Legea pensiilor stabilește următoarele majorări ale punctajelor lunare:
- 16% pentru perioada 1 ianuarie 1967 – 31 decembrie 1972;
- 13% pentru perioada 1 ianuarie 1973 – 31 decembrie 1977;
- 14% pentru perioada 1 ianuarie 1978 – 30 iunie 1986;
- 21% pentru perioada 1 iulie 1986 – 31 octombrie 1990;
- 15% pentru perioada 1 noiembrie 1990 – 31 martie 1991;
- 14% pentru perioada 1 aprilie 1991 – 31 martie 1992;
- 13% pentru perioada 1 aprilie 1992 – 31 decembrie 1998;
- 22% pentru perioada 1 ianuarie 1999 – 31 ianuarie 1999;
- 17% pentru perioada de după 1 februarie 1999.
Există separat persoanele care au contribuit cu 4% la Fondul pentru pensia suplimentară.
Pentru acestea, legea prevede:
- 26% pentru perioada 1 iulie 1977 – 31 decembrie 1977;
- 28% pentru perioada 1 ianuarie 1978 – 30 iunie 1986.
Acesta este procentul maxim care poate apărea în acest mecanism.
Nu este suficient să fi lucrat înainte de 2001
Titlul „pensii mai mari pentru cei care au lucrat înainte de 2001” poate crea impresia că orice persoană cu vechime înainte de acea dată primește automat un avantaj suplimentar.
Nu este așa.
Condiția din lege este existența contribuției la Fondul pentru pensia suplimentară, iar procentul aplicabil depinde de perioada și cota de contribuție.
Cu alte cuvinte, trebuie diferențiate două lucruri:
vechimea în muncă înainte de 2001 și perioada pentru care s-a plătit contribuția la pensia suplimentară.
Doar a doua este cea la care se referă articolul 143.
Ce era, de fapt, „pensia suplimentară”
Denumirea poate induce în eroare un pensionar de astăzi.
Nu este vorba despre o a doua pensie care se plătește separat de pensia pentru limită de vârstă.
În vechiul sistem exista o contribuție distinctă la Fondul pentru pensia suplimentară. Actuala legislație valorifică aceste contribuții printr-un punctaj mai mare pentru lunile în care ele au fost achitate. Articolul 143 păstrează acest mecanism în formula de calcul a pensiei.
Pensionarul nu primește, de exemplu, pe talon o rubrică separată „pensie suplimentară – 300 lei”.
Efectul contribuțiilor este inclus în numărul de puncte pe baza căruia se determină pensia.
Majorarea de 28% nu înseamnă o pensie cu 28% mai mare
Aceasta este probabil cea mai importantă precizare.
Dacă o persoană intră într-o perioadă pentru care legea prevede o majorare de 28%, nu se ia pensia actuală și se înmulțește cu 1,28.
Procentul se aplică punctajului lunar realizat în perioada respectivă.
Iar punctajul lunar este numai o etapă din calcul.
Potrivit articolului 85 din Legea nr. 360/2023, punctajul anual se obține prin împărțirea la 12 a sumei punctajelor lunare din anul respectiv.
Abia punctajele anuale intră în numărul total de puncte folosit la stabilirea pensiei.
Un exemplu simplu arată cât poate însemna în bani
Să presupunem, pentru simplificare, că o persoană a avut timp de un an un punctaj lunar de 1 punct și că pentru perioada respectivă se aplică majorarea de 17%.
Punctajul lunar devine:
1 + 17% = 1,17 puncte.
În 12 luni, suma punctajelor lunare este 14,04 puncte.
Împărțită la 12, conform formulei legale, rezultă un punctaj anual de:
1,17 puncte, față de 1 punct fără majorare.
Câștigul este deci 0,17 puncte pentru acel an.
În 2026, valoarea punctului de referință este menținută la 81 de lei, potrivit Legii nr. 141/2025 și precizărilor CNPP.
În exemplul nostru:
0,17 × 81 lei = 13,77 lei în plus la pensia lunară, pentru acel an ipotetic.
Dacă aceeași situație s-ar repeta timp de 10 ani, efectul teoretic ar fi:
1,7 puncte suplimentare × 81 lei = 137,70 lei pe lună.
Este doar un exemplu matematic. În realitate, punctajul lunar nu este identic pentru fiecare an și fiecare persoană, pentru că depinde de veniturile realizate și de regulile aplicabile perioadei respective.
Cum ar arăta un an cu majorare de 28%
Putem face același calcul pentru procentul maxim prevăzut de lege.
Dacă o persoană ar avea, ipotetic, punctaj lunar de 1 pe parcursul unui întreg an pentru care beneficiază de majorarea de 28%, punctajul anual ar deveni:
1,28 puncte.
În loc de 1 punct ar câștiga suplimentar 0,28 puncte.
La valoarea punctului de referință din 2026:
0,28 × 81 = 22,68 lei pe lună în plus pentru acel an de contribuție.
Dacă ar exista mai mulți ani eligibili, efectele s-ar cumula.
Din nou, acesta este un model simplificat care pornește de la un punctaj lunar constant de 1. Pensia reală nu poate fi calculată doar pe baza numărului de ani lucrați.
De ce contează salariul pe care l-ai avut atunci
Punctajele nu sunt aceleași pentru toți angajații.
Legea definește punctajul lunar prin raportarea venitului care intră în calcul la câștigul salarial de referință aplicabil perioadei respective. Pentru perioadele istorice există reguli speciale privind veniturile folosite la determinarea punctajului.
Astfel, două persoane care au lucrat exact zece ani în aceeași perioadă pot primi efecte diferite din majorarea pentru pensia suplimentară dacă au avut venituri și, implicit, punctaje diferite.
De aceea nu există o formulă de tipul:
„ai lucrat 10 ani înainte de 2001 = primești 150 de lei în plus”.
Suma trebuie calculată individual.
Cum se transformă punctele în pensie în 2026
Formula generală a noii legi este relativ simplă.
Articolul 83 din Legea 360/2023 stabilește că pensia se determină prin înmulțirea numărului total de puncte cu valoarea punctului de referință.
În 2026:
Pensia = numărul total de puncte × 81 lei.
Valoarea de 81 de lei a fost menținută pentru întregul an 2026 prin Legea nr. 141/2025.
Numărul total de puncte cuprinde punctajele anuale și, după caz, punctele de stabilitate prevăzute de noua lege.
Este o majorare nouă acordată pensionarilor în 2026?
Nu.
Articolul 143 face parte din Legea 360/2023, iar mecanismul de majorare pentru contribuția la pensia suplimentară exista și în legislația anterioară. CNPP publica aceleași procente cu mult înainte de actuala reformă a pensiilor.
Prin urmare, un pensionar nu trebuie să înțeleagă informația astfel:
„În august 2026 s-a decis să-mi crească pensia cu până la 28%.”
Nu aceasta este modificarea.
Regula stabilește cum sunt valorificate contribuțiile istorice la pensia suplimentară în calculul punctajului.
Trebuie depusă o cerere pentru a primi aceste procente?
Pentru pensiile calculate corect pe baza datelor existente, articolul 143 este o regulă de calcul, nu un ajutor financiar pentru care fiecare pensionar trebuie să depună acum o cerere separată.
În plus, legislația anterioară prevedea deja valorificarea contribuțiilor la pensia suplimentară prin majorarea punctajului.
Situația se schimbă dacă pensionarul constată că anumite venituri, stagii sau documente care i-ar modifica drepturile nu au fost valorificate.
Articolul 94 din Legea pensiilor permite recalcularea la cerere prin adăugarea veniturilor, stagiilor sau altor documente care nu au fost valorificate la stabilirea pensiei.
Dacă există o diferență între drepturile stabilite și cele legal cuvenite, casa teritorială de pensii poate opera modificările din oficiu sau la solicitarea pensionarului, printr-o decizie de revizuire.
Ce poate verifica un pensionar în propria decizie
Pentru cine a lucrat înainte de 1 aprilie 2001 și vrea să știe dacă perioadele respective au fost corect valorificate, sunt utile:
- carnetul de muncă;
- deciziile de pensionare și recalculare;
- buletinul de calcul/fișa cu punctajele, dacă este disponibilă;
- adeverințele privind veniturile și contribuțiile;
- alte documente aflate în dosarul de pensie.
Important este să fie verificate punctajele aferente perioadelor în care s-a contribuit la Fondul pentru pensia suplimentară, nu doar suma finală a pensiei.
Dacă există suspiciunea că o perioadă nu apare sau a fost calculată incorect, pensionarul poate solicita casei teritoriale de pensii lămuriri și, dacă există documente nevalorificate, recalcularea în condițiile legii.
Cea mai mare majorare este 28%, dar numai pentru o perioadă precisă
Procentul de 28%, foarte atractiv într-un titlu, nu se aplică tuturor celor care au lucrat înainte de 2001.
Legea îl rezervă persoanelor care au contribuit cu 4% la Fondul pentru pensia suplimentară în perioada 1 ianuarie 1978 – 30 iunie 1986. Pentru perioada 1 iulie – 31 decembrie 1977, aceeași categorie beneficiază de 26%.
Pentru celelalte cote și perioade, procentul variază între 13% și 22%.
Așadar, adevăratul avantaj nu poate fi stabilit doar uitându-te la anul în care ai început să muncești. Contează cât timp ai contribuit, în ce perioadă, cu ce cotă și ce punctaj salarial ai realizat atunci.
Pentru unii pensionari, efectul poate însemna câteva zeci de lei. Pentru cei cu perioade lungi și punctaje mai mari, suma poate deveni mai consistentă. Dar 28% nu se adaugă direct la pensia de astăzi – este procentul cu care legea majorează punctajul aferent unei anumite perioade de contribuție.
