Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Din cuprinsul articolului
Firmele private din România vor putea acorda angajaților până la 15% din profitul companiei, printr-un nou mecanism fiscal cu taxe mai mici decât salariile și dividendele.
O nouă lege adoptată de Camera Deputaților ar putea schimba radical modul în care companiile private își recompensează angajații.
Firmele vor putea acorda salariaților venituri din participarea la profit, în limita a 15% din profitul brut anual, beneficiind de o taxare mai avantajoasă decât în cazul salariilor sau dividendelor potrivit Digi24.
Măsura a atras imediat atenția mediului de afaceri, dar și a specialiștilor în fiscalitate, care avertizează că noul mecanism poate deveni o metodă de optimizare fiscală pentru anumite companii.
Cum vor putea firmele să împartă profitul cu angajații
Potrivit proiectului adoptat de Parlament, doar firmele plătitoare de impozit pe profit vor putea acorda aceste venituri suplimentare. Sumele oferite angajaților nu pot depăși 15% din profitul brut al exercițiului financiar precedent.
Profitul brut va trebui să rezulte din situațiile financiare anuale auditate și depuse oficial la autorități. În plus, companiile trebuie să își fi achitat toate obligațiile fiscale către stat pentru a putea aplica facilitatea.
Noua lege introduce și mai multe condiții pentru angajații care vor beneficia de aceste sume:
- trebuie să aibă contract individual de muncă;
- trebuie să fi lucrat neîntrerupt cel puțin 24 de luni în companie;
- nu trebuie să fi fost acționari, asociați sau administratori ai firmei în ultimii cinci ani.
De asemenea, legea prevede că aceste bonusuri nu pot fi folosite pentru a reduce ulterior salariul de bază al angajatului.
Taxare mai mică decât salariile și dividendele
Principalul motiv pentru care proiectul a devenit rapid unul dintre cele mai discutate subiecte fiscale este regimul de taxare.
După adoptarea proiectului, veniturile din participarea la profit vor avea un tratament fiscal mai avantajos decât salariile clasice, iar în anumite forme nu vor intra în baza contribuțiilor sociale.
Pentru multe companii, acest mecanism poate deveni o alternativă atractivă la bonusurile salariale tradiționale sau chiar la distribuirea dividendelor.
Specialiștii avertizează însă că măsura poate reduce încasările statului din contribuții sociale și poate deschide noi forme de optimizare fiscală.
Cine NU va putea beneficia de participarea la profit
Legea exclude explicit anumite categorii de persoane, chiar dacă acestea au și contract de muncă în cadrul companiei.
Nu vor putea primi astfel de venituri:
- acționarii firmei;
- asociații;
- administratorii societății.
Această limitare a generat numeroase discuții în mediul online, unde mulți utilizatori susțin că legea încearcă să împiedice transformarea dividendelor în venituri mascate pentru patroni.
Ce impact poate avea noua lege asupra pieței muncii
Susținătorii proiectului afirmă că măsura poate crește loialitatea angajaților și poate motiva performanța în companiile private. Practic, salariații ar deveni direct interesați de rezultatele financiare ale firmei.
În același timp, criticii avertizează că unele firme ar putea folosi noul sistem pentru a diminua taxele aferente salariilor clasice.
Dacă legea va intra în vigoare în forma actuală, România ar introduce unul dintre cele mai interesante mecanisme de recompensare fiscală a angajaților din ultimii ani, cu efecte importante atât pentru companii, cât și pentru bugetul statului.
