Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Din cuprinsul articolului
O persoană care însoțește un pacient adult cu cancer la operație sau la tratamentele prescrise poate beneficia de concediu medical și de indemnizație, chiar dacă între cei doi nu există o legătură de rudenie.
Dreptul depinde de acordul pacientului și de îndeplinirea condițiilor de asigurare ale însoțitorului. Legea prevede cel mult 45 de zile calendaristice într-un interval de un an pentru un pacient, iar indemnizația brută este de 85% din baza de calcul.
Pacientul alege
Introdus prin Legea nr. 24/2022, concediul pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice se acordă asiguratului care, cu acordul bolnavului în vârstă de peste 18 ani, îl însoțește la intervenții chirurgicale și tratamente prescrise de medicul specialist.
Textul legal nu condiționează acordarea dreptului de statutul de soț, copil sau altă rudă. Poate fi și o persoană apropiată din afara familiei, dacă îndeplinește cerințele pentru concedii și indemnizații.
Pentru fiecare intervenție chirurgicală sau tratament, pacientul își poate exprima acordul pentru o singură persoană.
Însoțitorul trebuie să aibă un stagiu minim de asigurare de șase luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul. Simplul acord al pacientului nu este suficient pentru obținerea indemnizației.
Limita celor 45 de zile
Cele 45 de zile reprezintă plafonul pentru îngrijirea unui pacient în intervalul de referință. Schimbarea însoțitorului nu deschide automat un nou drept la încă 45 de zile pentru același bolnav.
Potrivit normelor de aplicare, intervalul urmărit este de 12 luni calendaristice de la prima zi de concediu medical. Așadar, nu este vorba despre o limită care se reînnoiește obligatoriu la 1 ianuarie.
Concediul poate fi acordat de medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau din spital. Durata concretă se stabilește în legătură cu intervențiile și tratamentele pentru care pacientul este însoțit, în limita legală.
Acordul pacientului se completează pe formularul prevăzut de norme și se anexează la fișa sa medicală.
Ce bani se plătesc
OUG nr. 158/2005 stabilește indemnizația la 85% din baza de calcul. Pentru salariați, aceasta se determină din media veniturilor brute relevante din ultimele șase luni ale perioadei din care se constituie stagiul de asigurare, cu respectarea plafonului legal.
Procentul nu se aplică direct salariului net care intră de obicei în cont. Suma efectivă depinde de veniturile luate în calcul, de zilele plătibile și de reținerile aplicabile.
Un exemplu strict orientativ: la o bază zilnică de calcul de 250 de lei, indemnizația brută pentru o zi plătibilă ar fi de 212,50 lei. Pentru zece zile plătibile, rezultatul ar fi 2.125 de lei brut. Calculul nu reprezintă o sumă fixă acordată tuturor însoțitorilor.
Deși durata concediului este exprimată în zile calendaristice, indemnizația se plătește pentru zilele lucrătoare cuprinse în concediu, potrivit programului de muncă.
Indemnizația este suportată integral din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate. Pentru salariați, plata se face prin angajator, în cadrul procedurii legale de decontare.
Documentele necesare
Certificatul medical pentru însoțitor se eliberează de medicul specialist al pacientului oncologic. În instrucțiunile de completare a certificatului, acest tip de concediu este identificat prin codul de indemnizație 17 — îngrijire pacient cu afecțiuni oncologice.
Pentru eliberare este necesară adeverința de la casa de asigurări de sănătate la care pacientul este luat în evidență. Documentul arată câte zile de concediu pentru îngrijirea sa au fost deja acordate în ultimele 12 luni.
Această evidență contează inclusiv atunci când pacientul și persoana care îl însoțește sunt înscriși la case de asigurări diferite. Plafonul urmărește pacientul pentru care se acordă concediul.
Adeverința poate fi solicitată și transmisă inclusiv prin mijloace electronice. După acordarea concediului, beneficiarul trebuie să depună o copie a certificatului la casa de asigurări a pacientului, pentru actualizarea evidenței zilelor utilizate.
Salariatul transmite certificatul și angajatorului, pentru justificarea absenței și calculul indemnizației. Concediul nu se acordă automat doar pentru că angajatorul cunoaște situația medicală a persoanei însoțite.
Prima zi, plătită
Regula introdusă în 2026 privind diminuarea indemnizațiilor de concediu medical cu o zi are excepții.
Prin Legea nr. 64/2026, concediul pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice a fost inclus între situațiile exceptate. Prevederea se aplică pentru concediile acordate începând cu 1 iunie 2026.
Prin urmare, pentru acest concediu nu se scade prima zi plătibilă în baza regulii respective. Excepția privește plata; condițiile privind asigurarea, acordul pacientului, certificatul medical și limita de 45 de zile continuă să se aplice.
