pensie 2026 — Sursă foto: arhivă Doctorul Zilei

Concediul medical îți poate întârzia pensia anticipată? Regula pe care mulți nu o cunosc

Din cuprinsul articolului

Perioadele petrecute în concediu medical nu dispar automat din vechimea necesară pensionării anticipate. În cele mai multe situații, indemnizația este supusă contribuției pentru pensie, iar lunile respective formează stagiu contributiv. Pot apărea însă diferențe în punctajul obținut, iar concediul medical nu trebuie confundat cu perioadele asimilate, concediul pentru creșterea copilului sau concediul fără plată.

Persoanele care au avut concedii medicale mai lungi se întreabă adesea dacă lunile respective vor fi recunoscute la pensie sau dacă vor amâna momentul pensionării anticipate.

Răspunsul depinde de tipul perioadei, de contribuțiile datorate și de modul în care veniturile au fost declarate de angajator.

Potrivit Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, stagiul de cotizare contributiv reprezintă perioada pentru care s-au datorat contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii.

În cazul indemnizațiilor de concediu medical, Codul fiscal include indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate printre veniturile pentru care se datorează contribuția de asigurări sociale.

Prin urmare, concediul medical plătit și declarat corect nu reprezintă, în mod obișnuit, o întrerupere a stagiului contributiv necesar pensiei anticipate.

În ce condiții se acordă pensia anticipată

Pensia anticipată poate fi obținută cu cel mult cinci ani înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare.

Conform articolului 58 din Legea nr. 360/2023, dreptul poate fi acordat persoanelor care:

au realizat stagiul complet de cotizare contributiv prevăzut pentru data lor de naștere;
sau au depășit stagiul complet contributiv cu până la cinci ani.

Stagiul complet contributiv ajunge, ca regulă generală, la 35 de ani. În cazul femeilor, durata exactă trebuie verificată în funcție de luna și anul nașterii, deoarece vârsta standard și stagiul complet cresc etapizat.

Pensia anticipată nu este acordată fără diminuare. Cuantumul este redus pentru fiecare lună cu care persoana se pensionează înainte de vârsta standard.

Perioada realizată peste stagiul complet contributiv	Diminuarea pentru fiecare lună de anticipare
Până la un an	0,40%
Între un an și doi ani	0,35%
Între doi și trei ani	0,30%
Între trei și patru ani	0,25%
Între patru și cinci ani	0,20%

Cu cât solicitantul are mai mulți ani contributivi peste stagiul complet, cu atât procentul de diminuare aplicat pentru fiecare lună de anticipare este mai mic.

Concediul medical se pune la vechimea pentru pensia anticipată?

În cele mai multe situații, da.

Concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate sunt reglementate prin OUG nr. 158/2005.

Actul normativ include, printre altele:

incapacitatea temporară de muncă produsă de boli obișnuite;
accidentele produse în afara muncii;
maternitatea;
îngrijirea copilului bolnav;
riscul maternal;
prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă.

Pentru indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate se datorează contribuția de asigurări sociale, potrivit articolului 137 din Codul fiscal.

Acest lucru înseamnă că perioada poate forma stagiu contributiv, chiar dacă salariatul nu a lucrat efectiv în zilele respective.

Condiția este ca indemnizația și contribuția aferentă să fi fost declarate corect și să apară în evidența Casei Naționale de Pensii Publice.

Suspendarea contractului nu înseamnă automat pierderea vechimii

În timpul incapacității temporare de muncă, contractul individual de muncă este suspendat de drept.

Angajatul nu mai primește salariul obișnuit pentru zilele de concediu medical, ci o indemnizație calculată în funcție de diagnostic, durata concediului și baza legală aplicabilă.

Suspendarea contractului nu înseamnă însă că perioada este eliminată automat din stagiul de cotizare.

Pentru pensie contează dacă asupra venitului s-a datorat contribuția de asigurări sociale și dacă perioada a fost raportată în declarațiile nominale.

Situația este diferită în cazul concediului fără plată. Într-o asemenea perioadă, de regulă, nu există venit salarial și nu se datorează contribuție pentru pensie. Lunile de concediu fără plată pot crea astfel un gol în stagiul contributiv.

Concediul medical poate reduce valoarea pensiei?

Chiar dacă este recunoscut la vechime, concediul medical poate influența punctajul obținut pentru luna respectivă.

Punctajul lunar utilizat la calcularea pensiei depinde de venitul pentru care s-a datorat contribuția de asigurări sociale.

Într-o lună lucrată integral, baza este reprezentată, de regulă, de salariul brut. Într-o lună cu concediu medical, în calcul intră indemnizația și, după caz, venitul aferent zilelor lucrate.

Dacă indemnizația este mai mică decât salariul pe care persoana l-ar fi primit într-o lună lucrată complet, punctajul lunar poate fi mai redus.

Trebuie separate, așadar, două efecte:

perioada poate conta integral sau proporțional la stagiul contributiv;
punctajul obținut poate fi mai mic decât într-o lună lucrată cu salariul obișnuit.

Câteva zile de concediu medical au, de obicei, un impact redus. Diferența poate deveni mai vizibilă în cazul unor concedii lungi sau repetate.

Concediul medical și punctele de stabilitate

Noua lege a pensiilor acordă puncte de stabilitate pentru perioadele de stagiu contributiv care depășesc 25 de ani.

Potrivit Legii nr. 360/2023, se acordă:

0,50 puncte pentru fiecare an realizat peste 25 de ani și până la 30 de ani;
0,75 puncte pentru fiecare an realizat peste 30 de ani și până la 35 de ani;
un punct pentru fiecare an realizat peste 35 de ani.

Dacă perioada de concediu medical este recunoscută drept stagiu contributiv, ea intră și în durata luată în considerare pentru punctele de stabilitate.

Punctele de stabilitate se raportează însă la durata contributivă, nu la valoarea salariului. Punctajul lunar obținut pentru perioada medicalului poate rămâne mai mic dacă baza de calcul a contribuției a fost inferioară salariului obișnuit.

Medicalul pentru îngrijirea copilului bolnav poate conta

Concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav este unul dintre concediile reglementate prin OUG nr. 158/2005.

Dacă indemnizația este supusă contribuției pentru pensie și apare corect în declarațiile angajatorului, perioada poate forma stagiu contributiv.

Faptul că părintele a rămas acasă cu un copil bolnav nu înseamnă, prin el însuși, că luna respectivă este pierdută pentru pensia anticipată.

Este însă importantă diferența dintre:

concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav;
concediul pentru creșterea copilului;
concediul fără plată acordat pentru rezolvarea unor probleme personale sau familiale.

Cele trei perioade au regimuri juridice și contributive diferite.

Concediul pentru creșterea copilului are alt regim

Concediul pentru creșterea copilului nu este un concediu medical.

Părintele nu primește o indemnizație de asigurări sociale de sănătate, ci indemnizația pentru creșterea copilului, acordată în baza unei legislații distincte.

În sistemul de pensii, unele asemenea perioade pot fi recunoscute drept perioade asimilate sau necontributive, în funcție de momentul în care au fost realizate și de dispozițiile legale aplicabile.

Pentru pensia anticipată contează însă stagiul complet de cotizare contributiv, nu toate perioadele care pot fi valorificate la pensia pentru limită de vârstă.

De aceea, concediul pentru creșterea copilului nu trebuie trecut automat în aceeași categorie cu medicalul pentru îngrijirea copilului bolnav.

Pentru un dosar concret, fiecare perioadă trebuie verificată separat în evidența CNPP.

Ce perioade nu completează stagiul pentru pensia anticipată

Nu orice perioadă recunoscută generic drept vechime sau stagiu de cotizare poate fi folosită pentru deschiderea dreptului la pensia anticipată.

Potrivit explicațiilor publicate de Casa Națională de Pensii Publice privind pensia anticipată, în stagiul complet contributiv necesar anticipării nu intră:

anumite stagii realizate prin contracte de asigurare socială;
perioadele cumpărate retroactiv;
stagiile realizate în sisteme neintegrate sistemului public;
anumite perioade asimilate;
studiile universitare urmate la zi sau cu frecvență;
serviciul militar;
alte perioade prevăzute expres de lege.

De exemplu, anii cumpărați prin anumite contracte de asigurare socială pot fi valorificați la pensia pentru limită de vârstă, dar nu pot completa stagiul contributiv cerut pentru pensia anticipată.

Reducerea pentru copii nu se adaugă peste pensia anticipată

Legea permite femeilor care au născut și crescut copii să beneficieze, în anumite condiții, de reducerea vârstei standard de pensionare.

Reducerea este de:

șase luni pentru un copil;
un an pentru doi copii;
un an și șase luni pentru trei copii;
doi ani pentru patru copii;
doi ani și șase luni pentru cinci copii;
trei ani pentru șase copii;
trei ani și șase luni pentru șapte sau mai mulți copii.

Această reducere se aplică în condițiile pensiei pentru limită de vârstă și nu se adaugă peste cei cinci ani ai pensiei anticipate.

Articolul 59 din Legea nr. 360/2023 stabilește că reducerea vârstei acordată pentru pensia anticipată nu poate fi cumulată cu nicio altă reducere reglementată de lege.

O femeie poate ajunge mai devreme la pensia pentru limită de vârstă datorită reducerii acordate pentru copii, dar nu poate adăuga această reducere peste perioada maximă de anticipare.

Ce se întâmplă după un concediu medical foarte lung

Durata maximă a concediului medical diferă în funcție de diagnostic.

Pentru bolile obișnuite există anumite limite și proceduri de prelungire. Pentru unele afecțiuni grave, inclusiv anumite boli oncologice, tuberculoza sau bolile cardiovasculare severe, legislația poate permite durate mai mari.

Prelungirea concediului se acordă numai atunci când starea de sănătate justifică incapacitatea temporară de muncă și sunt obținute avizele medicale cerute de lege.

După epuizarea duratei legale poate fi necesară evaluarea capacității de muncă.

În funcție de rezultatul evaluării, persoana poate:

reveni la serviciu;
beneficia de o prelungire permisă de lege;
primi recomandări pentru adaptarea activității;
solicita pensie de invaliditate, dacă sunt îndeplinite condițiile medicale și legale.

Pensia de invaliditate nu este același lucru cu pensia anticipată. Ea se acordă în funcție de diminuarea capacității de muncă, nu pentru că persoana se apropie de vârsta standard de pensionare.

Perioada de pensie de invaliditate contează la anticipată?

Pensia de invaliditate reprezintă o prestație distinctă și nu trebuie confundată cu un stagiu contributiv rezultat dintr-un raport de muncă.

Perioadele necontributive sau asimilate nu pot fi folosite automat pentru completarea stagiului necesar pensiei anticipate.

Atunci când beneficiarul pensiei de invaliditate îndeplinește condițiile legale pentru pensia pentru limită de vârstă, trecerea la această categorie se face în condițiile Legii nr. 360/2023.

Pentru o persoană care a revenit ulterior la muncă, stagiile contributive realizate după reluarea activității sunt evidențiate separat.

Un exemplu practic

O persoană estimează că are 34 de ani și zece luni de stagiu contributiv și că îi mai lipsesc două luni pentru a ajunge la stagiul complet de 35 de ani.

În ultimele două luni a fost în concediu medical.

Dacă perioadele:

au fost indemnizate;
au fost declarate de angajator;
au fost supuse contribuției de asigurări sociale;
apar în evidența CNPP,

ele pot completa stagiul contributiv până la 35 de ani.

Dacă lunile nu apar în evidență sau sunt încadrate drept perioade necontributive, persoana poate fi nevoită să mai lucreze pentru completarea stagiului.

De aceea, data pensionării nu trebuie stabilită numai prin numărarea anilor în care contractul de muncă a fost activ.

Cum verifici dacă medicalele apar în evidența CNPP

Cea mai sigură metodă este verificarea stagiului înregistrat oficial.

Potrivit informațiilor publicate de CNPP despre dovada stagiului de cotizare, perioadele realizate după 1 aprilie 2001 se regăsesc în baza de date a instituției, în măsura în care angajatorii au depus declarațiile lunare privind evidența nominală a asiguraților.

Persoanele care au cont electronic pot consulta informațiile disponibile în contul personal de pe site-ul CNPP.

Stagiul realizat după 1 aprilie 2001 poate fi confirmat și printr-o adeverință emisă de casa teritorială de pensii.

Solicitarea poate fi transmisă:

prin e-mail;
prin poștă;
personal, la sediul casei teritoriale;
prin serviciile electronice disponibile, după caz.

Cererea trebuie însoțită, de regulă, de copia actului de identitate.

Ce faci dacă o lună de concediu medical nu apare

Absența unei perioade din evidența CNPP nu înseamnă neapărat că aceasta este pierdută definitiv.

Problema poate fi provocată de:

o declarație nedepusă;
un cod de indemnizație completat greșit;
date personale eronate;
o declarație rectificativă neînregistrată;
o necorelare între bazele de date;
lipsa documentelor pentru perioade mai vechi.

În cazul declarațiilor completate eronat sau nedepuse, CNPP arată că angajatorii pot depune declarații rectificative.

Pentru perioadele anterioare datei de 1 ianuarie 2011, rectificările se depun la casa teritorială de pensii de care aparține angajatorul.

Pentru perioadele începând cu 1 ianuarie 2011, declarațiile rectificative se depun la ANAF.

Primul pas pentru angajat este obținerea situației oficiale de la casa de pensii. Ulterior, acesta se poate adresa angajatorului sau deținătorului arhivei pentru corectarea sau completarea datelor.

Ce documente merită păstrate

În cazul unor neconcordanțe pot fi utile:

certificatele de concediu medical;
fluturașii de salariu;
adeverințele de venit;
statele de plată;
documentele privind indemnizația;
răspunsurile primite de la angajator;
dovezile depunerii declarațiilor rectificative;
adeverința de stagiu emisă de CNPP;
carnetul de muncă pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001.

Pentru perioadele vechi, documentele pot fi cerute angajatorului, succesorului acestuia sau deținătorului legal al arhivei.

De ce este importantă verificarea înainte de încetarea contractului

O persoană care intenționează să solicite pensie anticipată nu ar trebui să își înceteze contractul bazându-se numai pe propriile calcule.

Înaintea depunerii dosarului trebuie verificate:

vârsta standard de pensionare aplicabilă;
stagiul complet contributiv prevăzut pentru data nașterii;
numărul total de ani, luni și zile recunoscute;
perioadele de concediu medical;
eventualele luni lipsă;
perioadele asimilate sau necontributive;
stagiile realizate prin contracte de asigurare socială;
numărul lunilor de anticipare;
procentul de diminuare aplicabil.

O diferență de câteva zile sau luni poate determina respingerea cererii ori poate schimba procentul cu care este diminuată pensia.

Ce trebuie reținut despre concediul medical și pensia anticipată

Concediul medical plătit nu este, în mod obișnuit, o perioadă pierdută pentru pensia anticipată.

Atunci când indemnizația este supusă contribuției de asigurări sociale și apare corect în declarațiile angajatorului, perioada poate forma stagiu contributiv.

Există însă mai multe nuanțe:

punctajul lunii poate fi mai mic decât într-o lună lucrată integral;
concediul fără plată are un regim diferit;
medicalul pentru îngrijirea copilului bolnav nu este același lucru cu concediul pentru creșterea copilului;
perioadele asimilate nu completează automat stagiul contributiv cerut pentru anticipare;
anii cumpărați prin anumite contracte nu pot deschide dreptul la pensia anticipată;
reducerea pentru copii nu se adaugă peste cei cinci ani de anticipare;
evidența oficială a CNPP este cea care confirmă stagiul.

Înainte de depunerea dosarului, cea mai sigură măsură este solicitarea unei adeverințe privind stagiul de cotizare și clarificarea eventualelor perioade lipsă.