Concediul medical plătit 100% din salariu pentru șapte categorii, în 2026

Din cuprinsul articolului

Românii diagnosticați cu boli grave – cancere (cod 14), SIDA/HIV (cod 14), tuberculoză (cod 13), boli cardiovasculare grave, accidente de muncă (cod 02-04), boli infecto-contagioase din grupa A, post-transplant – beneficiază de concediu medical plătit 100% din salariul mediu pe ultimele 6 luni, FĂRĂ condiția stagiului minim de 6 luni de cotizare conform articolului 9 din OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.

Durata maximă: pentru cancere și SIDA – 1 an și 6 luni (18 luni) în intervalul ultimilor 2 ani, în funcție de stadiul bolii; pentru tuberculoză – 1 an și 6 luni, cu posibilitatea prelungirii până la 2 ani pentru tuberculoza meningeală, peritoneală și urogenitală; pentru boli cardiovasculare – 1 an în ultimii 2 ani. CRITICAL: aceste concedii medicale NU diminuează numărul zilelor de concediu medical disponibile pentru alte afecțiuni (articolul 34 OUG 158/2005).

Pentru pacienții oncologici, începând cu OUG 34/2024, contribuția CASS de 10% NU se mai aplică la indemnizația pentru cancer – total rețineri reduse la 35% (față de 45% pentru concediile obișnuite), rezultând o indemnizație netă de aproximativ 65% din baza de calcul brută.

Baza de calcul: media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni (plafonată la 12 salarii minime brute = 48.600 lei brut maxim pentru 2026, respectiv 51.900 lei după 1 iulie când salariul minim crește la 4.325 lei). Pentru pacienții care depășesc durata maximă de 18 luni, dar nu pot încă reveni la muncă, există tranziția spre pensia de invaliditate gradul I, II sau III.

Cele 7 categorii de boli grave fără stagiu minim

Conform OUG 158/2005 publicate pe Lege5, toți asigurații, indiferent de vechimea în muncă și fără condiție de stagiu minim de cotizare, beneficiază de concediu medical pentru următoarele 7 categorii de afecțiuni grave conform articolului 9 din OUG 158/2005.

Categoria 1: Neoplazii (cancere) – cod 14 – orice tip de cancer diagnosticat și aflat în tratament activ (chimioterapie, radioterapie, intervenție chirurgicală, imunoterapie, terapie biologică).
Categoria 2: SIDA/HIV – cod 14 – infecția cu HIV simptomatică sau în stadiul SIDA. Categoria 3: Tuberculoza (TBC) – cod 13 – toate formele de tuberculoză activă (pulmonară, extrapulmonară, meningeală).
Categoria 4: Bolile infecto-contagioase din grupa A (hepatite virale acute fulminante, febre hemoragice, antrax, holera, pesta, variola).
Categoria 5: Boli cardiovasculare grave (infarct miocardic acut, edem pulmonar acut, insuficiență cardiacă acută, AVC).
Categoria 6: Urgențe medico-chirurgicale (accidente vasculare, politraumatisme, intervenții chirurgicale majore de urgență).
Categoria 7: Sarcina, lăuzia și carantina (au reglementări proprii dar fac parte din excepțiile de la stagiu minim).

Plata 100% din salariu pentru bolile grave

Concediul medical pentru codurile 14 (neoplazii sau SIDA) este plătit 100% din venitul brut obținut. Pentru risc maternal (cod 15) – 75%, pentru sarcină și lăuzie – 85%, pentru boli obișnuite (cod 01) – 55-75% în funcție de durata episodului.

Comparația procentelor de plată: cod 01 boli obișnuite – 55% pentru episoade până la 7 zile, 65% pentru 8-14 zile, 75% pentru 15+ zile; cod 02-04 accidente de muncă și boli profesionale – 80-100%; cod 05-06 sarcină și lăuzie – 85%; cod 09 îngrijire copil bolnav – 85%; cod 13 TBC – 100%; cod 14 neoplazii și SIDA – 100%; cod 15 risc maternal – 75%. Pentru bolile grave (cod 13 și 14), procentul de 100% asigură păstrarea aproape integrală a venitului – reținerile sunt doar pentru CAS (25%) și pentru cazul cancerelor, CASS de 10% este eliminată conform OUG 34/2024. Pentru restul concediilor medicale, se reține CASS de 10% conform OUG 115/2023. Pentru un pacient cu cancer cu salariu net 5.000 lei, concediul medical pentru cancer aduce aproximativ 3.250 lei net lunar (65% din baza de calcul brută) – aproape la paritate cu salariul net activ.

Cancerul: 18 luni de concediu medical 100% plătit

Conform analizei publicate de Doctorul Zilei, pentru pacienții oncologici, durata maximă a concediului medical pentru cancer este 1 an și 6 luni (18 luni) în intervalul ultimilor 2 ani, în funcție de stadiul bolii. Aceasta este durata maximă conform articolului 13 din OUG 158/2005.

Pentru pacienții cu cancer, parcursul tipic al concediilor medicale: faza acută a tratamentului (chimioterapie, radioterapie, intervenție chirurgicală) – de obicei 6-9 luni cu concediu medical 100%; faza de recuperare post-tratament – alți 3-6 luni; urmărirea anuală cu controale – aproximativ 1-2 luni de concedii medicale anual. Total: 12-18 luni de concediu medical în primii 2 ani de la diagnostic.

Pentru cazurile cu evoluție favorabilă (cancer rezecat complet, remisiune completă), pacientul poate reveni la muncă cu program redus sau cu reorganizare a sarcinilor. Pentru cazurile cu evoluție nefavorabilă (cancere avansate, recurențe), pacientul trece la pensia de invaliditate gradul I, II sau III după epuizarea concediilor medicale.

Pentru contextul fiscal, pentru pacienții oncologici, scutirea de CASS (prin OUG 34/2024) reduce reținerile la 35% (în loc de 45% pentru alte concedii), rezultând o indemnizație netă de aproximativ 65% din baza de calcul brută.

Baza de calcul: media ultimelor 6 luni, plafon 48.600 lei brut

Conform articolului 10 din OUG 158/2005, baza de calcul a indemnizației pentru concediul medical = media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni (din cele 12 luni care constituie stagiul de cotizare). Important: baza de calcul NU poate depăși 12 salarii minime brute pe țară.

Pentru 2026, plafonul bazei de calcul este: 12 × 4.050 = 48.600 lei brut pentru perioada ianuarie-iunie 2026. După 1 iulie 2026, cu salariul minim majorat la 4.325 lei: 12 × 4.325 = 51.900 lei brut. Implicații: pentru un pacient cu salariu brut de 10.000, 15.000 sau 20.000 lei lunar, indemnizația pentru concediul medical (inclusiv pentru bolile grave) se calculează MAXIMUM pe baza a 48.600/51.900 lei brut, nu pe salariul real.

Pentru un pacient cu venituri mari (peste 48.600 lei brut/lună), concediul medical reprezintă o pierdere semnificativă de venit (poate fi 60-70% din salariul real, nu 100%). Pentru pacienții cu salarii medii (sub plafon), indemnizația pentru cancer este 100% din baza reală (păstrarea aproape integrală a venitului). Pentru calculul individual, sunt 6 luni anterioare începerii concediului medical care contează (nu 6 luni anterioare datei diagnosticului medical).

Tuberculoza: până la 2 ani pentru formele extrapulmonare

Pentru tuberculoză durata maximă a concediului medical este 1 an și 6 luni (18 luni), cu posibilitatea prelungirii până la 2 ani în cazul tuberculozei meningeale, peritoneale și urogenitale. Pentru formele pulmonare standard, durata maximă este 18 luni.

TBC pulmonar standard: tratamentul antibiotic standard este 6 luni pentru cazurile sensibile la prima linie (Izoniazidă + Rifampicină + Pirazinamidă + Etambutol pentru 2 luni, apoi Izoniazidă + Rifampicină pentru 4 luni). Pentru cazurile multirezistente (MDR-TBC) sau extensiv rezistente (XDR-TBC), tratamentul este 18-24 luni cu medicamente de linie a doua. Pentru cazurile cu rezistență, prognosticul este mai rezervat.

Pacienții cu TBC sunt în concediu medical pe toată perioada de contagiozitate (primele 2-4 săptămâni de tratament) – obligatoriu pentru protecția sănătății publice. După încetarea contagiozității, pacientul poate reveni la activitatea profesională cu monitorizare. Pentru contextul român, aproximativ 8.000-10.000 cazuri noi de TBC pe an (în scădere graduală). Cele mai afectate populații: mediile rurale sărace, persoanele cu infecție HIV concomitentă, deținuții. Programul Național de Combatere a TBC asigură tratamentul gratuit.

Excepția fundamentală: concediile nu se cumulează cu alte boli

Conform articolului 34 din OUG 158/2005, durata concediilor pentru tuberculoză, neoplazii, SIDA, boli cardiovasculare, sarcină și lăuzie, îngrijirea copilului bolnav, pentru reducerea timpului de muncă, pentru carantină sau izolare, precum și pentru risc maternal NU diminuează numărul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afecțiuni.

Aceasta este o prevedere fundamentală a OUG 158/2005, cu implicații practice mari. Exemplu concret: un pacient cu cancer (cod 14) primește concediu medical 200 zile în perioada mai 2025 – mai 2026 (pentru chimioterapie și recuperare). În iulie 2026, același pacient se accidentează în afara muncii și are nevoie de concediu medical pentru boala obișnuită (cod 01) timp de 5 zile. Acest concediu medical de 5 zile se acordă INTEGRAL, separat de zilele anterioare de cod 14.

Pentru pacienții cu boli grave care au alte afecțiuni concomitente sau care apar ulterior, această separare a categoriilor de concediu medical asigură că nu se pierde dreptul la concediu medical pentru alte cauze.

Boli cardiovasculare: 1 an de concediu în ultimii 2 ani

Pentru bolile cardiovasculare grave (infarct miocardic acut, accident vascular cerebral, insuficiență cardiacă acută, embolie pulmonară masivă, edem pulmonar acut), durata maximă a concediului medical este 1 an în ultimii 2 ani. Spre deosebire de neoplazii (cod 14 cu 18 luni), concediile pentru boli cardiovasculare au limită mai scurtă (12 luni vs 18 luni).

Pentru pacienții cu infarct miocardic acut, parcursul tipic: faza acută (spitalizare) 1-2 săptămâni, recuperare cardiacă 2-3 luni, monitorizare la 3 și 6 luni post-infarct. Pacientul poate reveni la muncă în 2-6 luni, în funcție de severitate și de tipul activității profesionale (mai rapid pentru muncă sedentară, mai lent pentru muncă fizică). Pentru pacienții cu AVC, recuperarea este mai lentă – 6-12 luni pentru sechele majore.

Pentru pacienții cu sechele permanente (pareză, afazie, tulburări cognitive), tranziția spre pensia de invaliditate este necesară după epuizarea concediilor medicale. În România, aproximativ 60.000 AVC noi/an și aproximativ 100.000 infarcte miocardice acute – impactul total al concediilor medicale cardiovasculare este semnificativ.

Modificarea din 2026: prima zi de concediu nu se mai plătește

Cea mai recentă modificare adusă în 2026 este că prima zi de concediu medical nu este plătită (valabil până la 31 decembrie 2027). Angajatorul plătește zilele 2-6 iar restul este acoperit de FNUASS. Excepție de la această reglementare o are concediul de izolare în care prima zi este plătită.

Această modificare prin OUG 91/2025 (în vigoare de la 1 februarie 2026 până la 31 decembrie 2027) este o măsură de economie bugetară temporară. Pentru pacienții cu boli grave (cancere, SIDA, TBC), prima zi a concediului medical este NEPLĂTITĂ – doar pentru concediile de izolare se păstrează plata din prima zi.

Pentru cancere cu concedii medicale lungi (de exemplu 60 zile pentru un ciclu de chimioterapie), pierderea primei zile reprezintă aproximativ 1,5-2% din indemnizația totală – impact moderat dar real. Pentru cei care au concedii medicale frecvente și scurte (de exemplu 5 zile pe lună), pierderea primei zile la fiecare episod poate reprezenta pierderi cumulate considerabile. Pentru bolile grave cu durată continuă (de exemplu cancer pe 18 luni), pierderea primei zile este o singură data, deci impactul este minor (1/540 zile = 0,2%).

Stagiul minim de 6 luni: excepțiile importante

Dreptul la concediu medical și la indemnizație este recunoscut pentru asigurații care au realizat un stagiu minim de cotizare de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare, cu excepția unor situații expres prevăzute de lege: urgențe medico-chirurgicale, TBC, boli infecto-contagioase din grupa A, neoplazii, SIDA, carantină.

Pentru aceste excepții, indemnizația se acordă fără stagiu minim. Implicații practice: un pacient diagnosticat cu cancer (cod 14) primește concediul medical imediat, chiar dacă nu are 6 luni de cotizare în ultimele 12 luni (de exemplu, un debutant cu 2-3 luni de muncă). Aceeași regulă pentru pacienții cu TBC descoperit la screening, pentru pacienții cu HIV nou diagnosticat, pentru urgențele medico-chirurgicale (accidente, intervenții chirurgicale acute). Pentru bolile obișnuite (cod 01), stagiul minim de 6 luni este obligatoriu – în lipsa lui, pacientul nu primește indemnizație, dar poate primi concediu medical neplătit.

Pentru pacienții fără stagiu minim care nu au boală gravă, opțiunile sunt: concediu neplătit, ajutor social, sprijin din partea familiei. Pentru cei mai vulnerabili (tineri debutanți, lucrători temporari), această protecție specială pentru bolile grave este esențială pentru supraviețuirea financiară în timpul tratamentului.

Tranziția spre pensia de invaliditate după 18 luni

Pentru pacienții cu boli grave care depășesc durata maximă a concediului medical (18 luni pentru cancere, TBC, SIDA; 12 luni pentru cardiovasculare), următorul pas este pensia de invaliditate. Conform Legii 360/2023, pensia de invaliditate are 3 grade: gradul I (incapacitate totală de muncă + pierderea autonomiei), gradul II (incapacitate totală de muncă cu autonomie păstrată), gradul III (incapacitate parțială – cumul cu salariul permis pentru jumătate de normă).

Pentru pacienții oncologici după epuizarea concediului medical (18 luni), opțiunile sunt: pensia de invaliditate gradul III (cumul cu salariul cu jumătate de normă – pentru cei care încă pot lucra parțial); pensia de invaliditate gradul II (renunțare la muncă, fără indemnizație de însoțitor); pensia de invaliditate gradul I (renunțare la muncă + indemnizație de însoțitor 2.025-2.163 lei lunar pentru cei care nu se pot îngriji singuri). Pentru pacienții cu cancer aflat în remisiune completă după 18 luni, revenirea la muncă este de obicei posibilă – cu monitorizare periodică. Pentru cazurile cu progresie sau recurență, încadrarea în pensie de invaliditate este permanentă.

Pentru solicitarea pensiei de invaliditate, pacientul depune dosar la Casa Teritorială de Pensii cu documentația medicală a bolii grave, scrisorile medicale de la specialiști, biletele de externare.

Cazul concret 1: pacientă cu cancer mamar

Pentru a ilustra aplicarea practică, prezentăm un caz concret. O femeie de 45 ani, manager în corporație multinațională cu salariu brut 18.000 lei lunar, diagnosticată cu cancer mamar stadiul III în ianuarie 2026. Tratamentul programat: 4 cicluri de chimioterapie neoadjuvantă (4 luni), apoi intervenție chirurgicală (mastectomie radicală modificată), apoi 6 luni de chimioterapie adjuvantă, apoi radioterapie (6 săptămâni), apoi terapie hormonală pe 5 ani.

Pentru această pacientă, concediul medical pentru cancer (cod 14) începe în ianuarie 2026 și continuă pe parcursul întregului tratament activ (aproximativ 12-15 luni). Calculul indemnizației: baza de calcul = media veniturilor brute din iulie-decembrie 2025 = 18.000 lei brut/lună (salariul real). Important: plafonul este 48.600 lei brut/lună (12 × 4.050) – dar salariul de 18.000 este sub plafon, deci se calculează pe baza reală. Indemnizația brută pentru cancer: 100% × 18.000 = 18.000 lei brut.

După reținerea CAS 25% = 4.500 lei. Pentru pacienții oncologici, CASS NU se aplică (OUG 34/2024). Impozit 10% pe venit impozabil = aproximativ 1.350 lei. Indemnizația netă: 18.000 – 4.500 – 1.350 = 12.150 lei lunar. Pentru pacientă, comparativ cu salariul net activ (aproximativ 10.500 lei), indemnizația pentru cancer este APROAPE EGALĂ cu salariul activ (diferență minoră prin neaplicarea CASS la cancer).

Anual: aproximativ 145.800 lei net. Pentru această pacientă, perioada de tratament nu reprezintă o pierdere financiară majoră, datorită protecțiilor speciale pentru pacienții oncologici.

Cazul concret 2: muncitor cu TBC pulmonar

Al doilea caz: un muncitor de 38 ani, lucrător în construcții cu salariu brut 6.000 lei lunar, diagnosticat cu tuberculoză pulmonară activă în martie 2026 (după 4 luni de tuse persistentă, scădere ponderală, transpirații nocturne). Tratamentul: 2 luni cu 4 antibiotice (Izoniazidă + Rifampicină + Pirazinamidă + Etambutol), apoi 4 luni cu 2 antibiotice (Izoniazidă + Rifampicină). Contagiozitatea: primele 3 săptămâni de tratament.

Pentru acest muncitor, concediul medical pentru TBC (cod 13) este obligatoriu pe perioada contagiozității (minim 3 săptămâni) și opțional pentru restul tratamentului (pentru recuperare). În practică, concediul medical durează aproximativ 4-6 luni. Indemnizația: baza de calcul = 6.000 lei brut/lună (sub plafon). 100% × 6.000 = 6.000 lei brut. CAS 25% = 1.500 lei. CASS 10% = 600 lei. Impozit 10% pe venitul impozabil (3.900 lei) = 390 lei. Indemnizația netă: 6.000 – 1.500 – 600 – 390 = 3.510 lei lunar.

Pentru acest pacient, salariul net activ era aproximativ 3.500 lei – deci concediul medical pentru TBC îi păstrează venitul aproape integral. Plus tratamentul gratuit prin Programul Național de TBC (medicamente, analize, controale). După 6 luni de tratament cu succes (TBC vindecat), pacientul revine la muncă fără sechele.

Procedura: cum se obține concediul medical pentru bolile grave

Pentru obținerea concediului medical pentru bolile grave, procedura standard include următorii pași.

Pasul 1: diagnosticul medical confirmat (cancer prin biopsie, HIV prin teste serologice și CD4, TBC prin spută sau biopsii, etc.).
Pasul 2: înregistrarea în programul național specific (Programul Național de Oncologie pentru cancere, Programul Național HIV/SIDA, Programul Național de Combatere a TBC, etc.).
Pasul 3: medicul curant din unitatea sanitară (oncolog, pneumolog, infecționist, cardiolog, în funcție de boală) eliberează certificatul de concediu medical pe durata internării.
Pasul 4: la externare, medicul curant poate acorda concediu medical până la 30/31 zile calendaristice.
Pasul 5: pentru continuarea concediului medical peste 30 zile, pacientul se prezintă la medicul de familie sau la medicul specialist din ambulatoriu, care eliberează certificate ulterioare.
Pasul 6: începând cu a 91-a zi de concediu medical, este necesar avizul medicului expert al asigurărilor sociale pentru prelungirea concediului.
Pasul 7: depunerea certificatelor la angajator pentru calculul și plata indemnizației (zilele 1-6 de la angajator, restul de FNUASS).
Pasul 8: pentru concediile medicale lungi peste 6 luni, monitorizarea cu medicul expert al asigurărilor pentru evaluarea continuă a capacității de muncă.
Pasul 9: la apropierea pragului de 18 luni de concediu medical, evaluarea pentru tranziția spre pensia de invaliditate.

Beneficii cumulate: salariu activ vs concediu medical pentru cancer

Pentru pacienții oncologici, este util să compare situația financiară între salariu activ și concediu medical pentru cancer. Pentru un salariu brut de 10.000 lei lunar: salariu activ – CAS 25% (2.500) – CASS 10% (1.000) – impozit 10% (650) = aproximativ 5.850 lei net (sub regimul normal).

Concediu medical pentru cancer: 100% × 10.000 = 10.000 lei brut – CAS 25% (2.500) – impozit 10% (750) = aproximativ 6.750 lei net (cu scutirea CASS pentru cancer).

PARADOX: concediul medical pentru cancer aduce mai mult net decât salariul activ pentru aceeași sumă brută. Acest lucru se datorează scutirii de CASS pentru pacienții oncologici. Pentru pacienții oncologici cu certificat de handicap accentuat sau grav (obținut suplimentar), scutirea de impozit pe salariu (art. 60 Cod Fiscal) reduce și mai mult reținerile – dar această scutire NU se aplică automat la indemnizația pentru concediul medical (decât pentru cancere prin OUG 34/2024).

Pentru pacienții oncologici care păstrează salariul activ (pentru chimioterapie ambulatorie, fără concediu medical), cumulul total este mai mic decât pentru cei care intră în concediu medical. Recomandarea profesională: pentru pacienții oncologici, intrarea în concediul medical este financiar mai avantajoasă decât continuarea muncii cu salariu redus.

Cazul accidentelor de muncă (cod 02-04)

Pentru accidentele de muncă (cod 02) și bolile profesionale (cod 03-04), concediul medical este reglementat de Legea 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale (separat de OUG 158/2005). Indemnizația pentru accidente de muncă: 80-100% din baza de calcul, fără stagiu minim cerut. Beneficii suplimentare: îngrijiri medicale gratuite, despăgubiri pentru sechele, plata cheltuielilor de înmormântare pentru cazurile fatale.

Pentru un muncitor accidentat la locul de muncă (de exemplu, cădere de la înălțime cu fracturi multiple), concediul medical este 100% pentru durata tratamentului (poate ajunge la 1-2 ani pentru cazurile severe).

Suplimentar, după concediu, pot fi acordate prestații pentru reducerea capacității de muncă (similar pensiei de invaliditate, dar finanțate de asigurarea pentru accidente). Pentru cazurile cu sechele permanente, pacientul poate primi simultan: pensia de invaliditate (de la Casa de Pensii) + indemnizația pentru reducerea capacității de muncă (de la accidentul de muncă) + certificat de handicap. Pentru contextul român, accidentele de muncă cu sechele permanente sunt frecvente în construcții, agricultură, transporturi – aproximativ 5.000-7.000 cazuri grave/an.

Recomandări practice pentru pacienții cu boli grave

Pentru pacienții români cu boli grave care intră în concediu medical, recomandările practice sunt următoarele.

Prima: solicitarea promptă a concediului medical de la prima zi de diagnostic – chiar dacă pacientul se simte încă bine fizic, începerea tratamentului oncologic, antituberculos sau antiretroviral necesită timp pentru recuperare.
A doua: păstrarea atentă a certificatelor medicale și a documentației tratamentelor – sunt necesare pentru orice contestație sau pentru evaluări viitoare.
A treia recomandare: pentru pacienții cu boli grave, solicitarea concomitentă a includerii în programul național specific (pentru tratament gratuit) ȘI a certificatului de handicap (pentru beneficii sociale).
A patra: pentru pacienții oncologici, exploatarea scutirii de CASS (OUG 34/2024) – asigurarea că reținerile pe indemnizație sunt corecte (35% în loc de 45%).
A cincea: pentru pacienții cu venituri mari (peste plafonul 48.600 lei brut), planificarea financiară pentru perioada concediului medical (economii, asigurări private suplimentare).
A șasea: la apropierea pragului de 18 luni de concediu medical, pregătirea documentației pentru tranziția spre pensia de invaliditate (evitarea pierderii continuității veniturilor).
A șaptea: pentru pacienții care se recuperează și revin la muncă, negocierea cu angajatorul pentru program flexibil, telemuncă, sau jumătate de normă – păstrarea statutului de salariat este importantă pentru viitor.
A opta: aderarea la asociațiile pacienților cu boala specifică pentru informare și suport (FABC – Federația Asociațiilor Bolnavilor de Cancer din România, asociațiile HIV/SIDA, asociațiile TBC).
A noua: pentru pacienții cu concedii medicale lungi, monitorizarea drepturilor de pensie – asigurarea că perioada concediului medical se înregistrează ca stagiu de cotizare (contribuții CAS sunt reținute din indemnizație).
A zecea: pentru pacienții cu venituri pe alte surse (chirii, drepturi de autor, activități independente), aceste venituri NU se cumulează cu indemnizația de concediu medical pentru calculul plafonului.

Acest articol are rol informativ. Pentru detalii oficiale despre concediul medical pentru bolile grave și pentru situația individuală, pacienții se pot adresa medicului curant, departamentului de resurse umane al angajatorului sau Casei Teritoriale de Asigurări de Sănătate corespunzătoare domiciliului. Cuantumurile exacte ale indemnizațiilor pot fi modificate prin acte normative ulterioare. Pentru orice neclaritate privind calculul individual al indemnizației sau procedurile de obținere, recomandarea este consultarea cu un consultant specializat în drepturile pacienților sau cu un avocat în dreptul muncii.