Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Din cuprinsul articolului
Muntenegru s-a transformat rapid în una dintre cele mai în vogă destinații de vacanță din Europa pentru vara, însă popularitatea sa explozivă a scos la iveală o vulnerabilitate majoră. Hotelurile și restaurantele de pe faimosul litoral adriatic se confruntă cu un deficit sever de personal, anunță bilic.rs. Deși angajatorii oferă salarii extrem de atractive, care rivalizează cu cele din vestul Europei, dar și beneficii consistente, interesul localnicilor este minim, iar industria ospitalității se află în stare de alertă chiar la începutul sezonului de vârf.
Salarii de top în stațiunile de lux, cu masă și cazare incluse
Pentru a atrage forță de muncă, operatorii din turism au ridicat mizele financiare la niveluri record pentru regiunea Balcanilor. Salariile nete oferite lucrătorilor sezonieri variază în acest an între 700 și 3.000 de euro pe lună, pachetul standard incluzând, în aproape toate cazurile, cazarea și masa gratuite.
Dinamica veniturilor este strâns legată de specificul stațiunilor:
-
Zona de lux (Tivat și Kotor): Aici, unde acostează iahturile exclusiviste, veniturile sunt cu 10% – 15% mai mari, atingând pragul superior de 3.000 de euro în resorturile de cinci stele.
-
Turismul de masă (Budva, Bar și Ulcinj): Aceste regiuni concentrează cele mai multe oportunități de angajare, oferind salarii competitive bazate pe volume mari de turiști.
Harta deficitului: Unde este cea mai mare nevoie de angajați?
Potrivit datelor oficiale furnizate de instituțiile locale, peste 300 de mari angajatori au raportat un necesar urgent de 2.664 de lucrători sezonieri pentru a putea opera la capacitate maximă.
Aproape trei sferturi din totalul locurilor de muncă vacante sunt concentrate pe faimosul litoral muntenegrean:
| Regiunea de litoral | Număr de lucrători solicitați | Procent din necesarul național |
| Herceg Novi, Tivat, Kotor | Peste 1.070 de persoane | ~40% |
| Budva, Bar, Ulcinj | Aproape 950 de persoane | ~35% |
Meseriile cele mai căutate și fără de care hotelurile riscă blocaje operaționale în lunile iulie și august sunt cele de ospătar, cameristă, ajutor de bucătar și bucătar.
Paradoxul de pe piața muncii: Sute de refuzuri în ciuda ofertelor generoase
Deși Serviciul pentru Ocuparea Forței de Muncă din Muntenegru a înregistrat peste 1.300 de persoane care și-au exprimat inițial intenția de a lucra în turism, doar 470 au acceptat efectiv contractele de muncă.
Autoritățile au încercat să reînvie interesul prin organizarea de târguri de joburi, sesiuni de informare și programe de consiliere destinate șomerilor, studenților și elevilor din anii terminali, însă măsurile au avut un impact redus.
„Sectorul turistic din Muntenegru depinde tot mai mult de forța de muncă din afara țării, în lipsa unei strategii coerente de dezvoltare a resurselor umane. Caracterul sezonier al activității și lipsa totală de colaborare dintre sistemul educațional și mediul de afaceri adâncesc acest deficit de la an la an”, avertizează Ivo Županović, profesor de economie și turism.
Muncitorii străini, colacul de salvare al sezonului 2026
În acest context critic, Ministerul de Interne de la Podgorica confirmă că turismul din Muntenegru este ținut în viață de muncitorii imigranți. Majoritatea celor care salvează sezonul estival provin din statele vecine: Serbia, Macedonia de Nord și Bosnia și Herțegovina.
Ritmul de import al forței de muncă este unul accelerat. De la începutul anului 2026, autoritățile au eliberat deja aproape 11.300 de permise de muncă și ședere temporară (dintr-un total istoric de 25.500 emise în ultimii ani). În ceea ce privește vizele stricte pentru munca sezonieră, aproape 500 de permise au fost aprobate doar în primele luni ale acestui an.
Soluția propusă de experți: Modelul sezonierului permanent
Pentru a nu mai începe fiecare vară cu un deficit major, experții din industrie propun adoptarea urgentă a unui cadru legislativ pentru „muncitorul sezonier permanent”. Acest model ar asigura facilități fiscale și stabilitate juridică pentru ca aceiași angajați străini sau locali să revină an de an la aceiași angajatori, un sistem implementat cu succes și de alte țări din Uniunea Europeană.
Până la aplicarea unor reforme structurale, turiștii români și străini care aleg Muntenegru în această vară s-ar putea confrunta cu timpi mai mari de așteptare în restaurante sau servicii hoteliere sub presiune, într-un sezon în care banii există, dar oamenii lipsesc.
