Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Din cuprinsul articolului
În timp ce inteligența artificială începe să preia tot mai multe sarcini care până de curând necesitau un angajat, Europa se confruntă cu o problemă aparent paradoxală: există zeci de meserii pentru care companiile pur și simplu nu găsesc suficienți oameni.
Unele dintre cele mai căutate nu presupun neapărat facultate, ci o calificare practică greu de înlocuit – electricieni, instalatori, sudori, zidari, mecanici, șoferi sau bucătari.
Problema a devenit suficient de mare încât Uniunea Europeană a stabilit în 2026 o listă oficială a ocupațiilor deficitare la nivel european. Sunt 42 de meserii, de la medic și inginer până la ospătar, instalator sau personal de curățenie.
Lista face parte din regulamentul prin care este creat EU Talent Pool, platforma europeană destinată inclusiv recrutării de oameni din afara Uniunii pentru posturile pe care economiile europene nu reușesc să le ocupe.
Este și un indiciu despre cum s-ar putea schimba valoarea anumitor profesii într-o economie dominată tot mai mult de AI. Unele dintre meseriile considerate mult timp „tradiționale” presupun intervenție fizică, dexteritate, adaptarea la situații neprevăzute și prezență la locul lucrării – exact zonele în care actualele sisteme de inteligență artificială sunt mult mai puțin capabile decât în activitățile de birou.
Europa are nevoie de oameni în construcții, sănătate, transport și IT
În regulamentul adoptat la 29 aprilie 2026, instituțiile europene arată că există deficite persistente de competențe și personal în construcții, sănătate, industria ospitalității, transport, tehnologia informației, știință și inginerie.
Problema este amplificată de îmbătrânirea populației și de reducerea numărului persoanelor de vârstă activă.
Datele EURES publicate în iunie 2026 arată că lipsa forței de muncă este răspândită în Europa, iar 57% dintre deficitele identificate sunt clasificate drept medii sau severe.
Țări precum Italia, Bulgaria și Olanda raportează dificultăți în ocuparea unor posturi foarte diferite, de la medici specialiști până la sudori.
Cele 42 de meserii pentru care Europa caută oameni
Lista oficială inclusă în Regulamentul UE 2026/1047 cuprinde:
- ingineri civili;
- ingineri electricieni;
- medici generaliști;
- medici specialiști;
- asistenți medicali;
- contabili;
- analiști de sisteme;
- dezvoltatori software;
- dezvoltatori web și multimedia;
- programatori de aplicații;
- tehnicieni în inginerie electrică;
- personal medical auxiliar;
- bucătari;
- ospătari;
- personal de îngrijire;
- zidari;
- lucrători pentru beton;
- tâmplari și dulgheri;
- montatori de acoperișuri;
- tencuitori;
- instalatori;
- mecanici pentru aer condiționat și refrigerare;
- sudori;
- lucrători în tablă;
- montatori de structuri metalice;
- operatori pentru utilaje de prelucrare a metalelor;
- mecanici auto;
- mecanici pentru utilaje agricole și industriale;
- electricieni pentru clădiri;
- mecanici electricieni;
- măcelari și preparatori de carne sau pește;
- șoferi de autobuz și tramvai;
- șoferi de camion și TIR;
- personal pentru curățenie în birouri, hoteluri și alte unități;
- tehnicieni în științe fizice și inginerești;
- ingineri de mediu;
- specialiști în protecția mediului;
- ingineri chimiști;
- ingineri mecanici;
- tehnicieni mecanici;
- ingineri industriali și de producție.
Lista poate fi adaptată de fiecare stat membru în funcție de nevoile propriei piețe a muncii.
Electricienii, instalatorii și sudorii sunt printre cei mai căutați
În 2024, cele mai răspândite deficite din Europa în zona construcțiilor și producției priveau în special sudorii, electricienii pentru clădiri, instalatorii și lucrătorii în tablă, potrivit documentelor europene privind deficitul de competențe.
Sunt meserii pentru care problema nu poate fi rezolvată rapid printr-un simplu curs online.
Un electrician sau instalator bun acumulează experiență prin ani de lucru în situații foarte diferite. Două clădiri pot avea aceeași problemă aparentă, dar instalațiile, modificările făcute anterior și condițiile reale de lucru pot fi complet diferite.
În plus, tranziția energetică crește cererea pentru asemenea profesioniști.
Renovarea energetică a locuințelor, montarea pompelor de căldură, panourilor fotovoltaice, sistemelor de climatizare și infrastructurii electrice presupune tot mai multă forță de muncă specializată.
În sănătate lipsesc aproximativ 1,2 milioane de profesioniști
Una dintre cele mai grave situații este în sănătate.
UE estimează un deficit de aproximativ 1,2 milioane de medici, asistenți medicali și moașe, conform documentelor europene privind forța de muncă.
Pe lista oficială apar atât medicii generaliști și specialiști, cât și asistenții medicali și personalul auxiliar.
Problema poate deveni mai mare odată cu îmbătrânirea populației.
Pe de o parte, tot mai mulți profesioniști din sistem se apropie de pensionare. Pe de altă parte, o populație mai vârstnică are nevoie de mai multe consultații, tratamente și servicii de îngrijire.
Inteligența artificială poate automatiza deja unele activități medicale – analiza imaginilor, redactarea documentelor, căutarea informațiilor sau identificarea unor modele în date.
Dar examinarea pacientului, procedurile, intervențiile fizice, îngrijirea, comunicarea situațiilor sensibile și responsabilitatea pentru o decizie clinică sunt mult mai greu de transferat complet unui algoritm.
Europa are o problemă și cu șoferii
Pe lista ocupațiilor deficitare apar atât șoferii de autobuz și tramvai, cât și șoferii profesioniști pentru camioane grele.
Lipsa personalului calificat este răspândită în mai multe forme de transport, iar analizele europene menționează inclusiv lipsa șoferilor și a personalului maritim.
Este una dintre profesiile despre care se vorbește mult în contextul automatizării.
Vehiculele autonome pot schimba profund transportul în viitor, dar înlocuirea unui șofer profesionist presupune mai mult decât capacitatea unui vehicul de a păstra banda sau de a recunoaște un semafor.
Există trafic imprevizibil, condiții meteo, încărcare și descărcare, documente, controale, defecțiuni și răspundere juridică.
Automatizarea poate reduce numărul oamenilor necesari pe termen lung, dar deficitul actual este cât se poate de real.
Europa nu găsește suficienți nici bucătari și ospătari
Lista conține și profesii care nu sunt asociate în mod obișnuit cu ideea de „specialist greu de găsit”.
Printre ele se află bucătarii și ospătarii.
Și personalul de curățenie pentru hoteluri, birouri și alte unități este inclus pe lista europeană.
În ospitalitate, problema nu este neapărat lipsa persoanelor capabile să facă munca. Contează programul neregulat, lucrul seara și în weekend, sezonalitatea și salariile oferite.
În multe regiuni turistice, companiile ajung astfel să depindă de lucrători veniți din alte țări.
Surpriza de pe listă: contabilii
Nu toate ocupațiile deficitare sunt manuale.
Printre cele 42 apare și profesia de contabil.
Tot acolo se găsesc programatorii, dezvoltatorii software, analiștii de sisteme și mai multe categorii de ingineri.
Aceste profesii sunt interesante deoarece se află simultan în două situații aparent contradictorii: companiile au nevoie de oameni, dar o parte importantă a activităților poate fi asistată sau automatizată cu AI.
Inteligența artificială poate analiza documente contabile, genera cod, căuta erori sau efectua calcule.
Asta nu înseamnă însă automat dispariția profesiei.
Ce meserii poate atinge cel mai greu actuala generație de AI
Un studiu Microsoft Research a analizat aproximativ 200.000 de conversații reale cu Bing Copilot pentru a vedea ce sarcini profesionale sunt deja realizate sau asistate eficient de AI.
Cele mai mari suprapuneri au apărut în activitățile care presupun:
- căutarea informațiilor;
- redactarea;
- explicarea;
- comunicarea;
- traducerea;
- consilierea;
- procesarea datelor.
Microsoft a subliniat ulterior că studiul nu prezice ce joburi vor dispărea, ci arată unde AI poate fi aplicată deja productiv. (microsoft.com)
În schimb, sarcinile care presupun manipularea fizică a obiectelor, utilizarea unor echipamente și intervenția directă într-un mediu real au o suprapunere mult mai mică cu actualele sisteme generative.
Asta poate oferi, cel puțin pentru următorii ani, un avantaj meseriilor precum electrician, instalator, sudor, mecanic sau lucrător în construcții.
Un electrician cu AI ar putea fi mai valoros decât un electrician fără AI
Faptul că o profesie este greu de automatizat nu înseamnă că va rămâne neatinsă de tehnologie.
Un electrician poate folosi AI pentru diagnosticarea unei defecțiuni, interpretarea unei scheme, calcularea materialelor sau pregătirea unei oferte.
Un mecanic poate primi sugestii de diagnostic.
Un instalator poate folosi sisteme inteligente pentru proiectarea unei instalații.
Diferența este că tehnologia îl poate face mai productiv, dar nu poate executa singură întreaga intervenție.
Astfel apare o categorie interesantă de profesii: joburile în care AI poate deveni un instrument foarte bun, dar înlocuirea completă a omului necesită și robotică avansată, autonomie fizică și capacitatea de a funcționa în medii imprevizibile.
Iar exact în multe dintre aceste profesii Europa spune acum că nu găsește suficienți oameni.
Noua listă cu 42 de ocupații arată astfel un paradox al pieței muncii: în timp ce unele joburi de birou se pregătesc pentru automatizare, meserii precum electrician, instalator, sudor, mecanic sau șofer pot deveni tot mai valoroase tocmai pentru că sunt dificil de digitalizat complet.
