Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Din cuprinsul articolului
CNAS anunță organizarea concursurilor pentru ocuparea funcțiilor de directori ai caselor de asigurări de sănătate, cu accent pe transparență și eliminarea ingerințelor politice, într-o reformă importantă a sistemului sanitar. Reforma managementului sanitar începe în luna iunie.
Reformă în sănătate: funcțiile de conducere din CNAS, scoase la concurs transparent
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) anunță o schimbare majoră în modul de selecție a directorilor generali ai caselor județene de sănătate.
În luna iunie vor avea loc concursuri organizate după criterii stricte de transparență, profesionalism și integritate, o măsură care marchează începutul unei reforme mult așteptate în sistemul sanitar.
Președintele CNAS, Horațiu‑Remus Moldovan, subliniază că procesul va fi complet ferit de influențe politice și construit astfel încât să ofere încredere atât profesioniștilor din sistem, cât și pacienților.
„Va fi un concurs corect, fără ingerințe politice sau de altă natură. Sistemul de sănătate are nevoie de directori competenți, evaluați obiectiv, pe criterii de performanță.”
Calendarul concursului
- 4 iunie: termen limită pentru depunerea dosarelor
- 9 iunie: verificarea dosarelor
- 10–11 iunie: soluționarea contestațiilor
- 18 iunie: proba scrisă
- 23 iunie: interviul final
Accesul în sălile de concurs va fi securizat, iar interviurile vor fi înregistrate audio‑video. Reprezentanții societății civile –asociații de pacienți, organizații profesionale sau observatori independenți- vor putea participa pentru a garanta corectitudinea procesului.
De ce este important acest concurs
Reforma managementului caselor de sănătate este esențială pentru stabilitatea sistemului medical. Casele județene gestionează fonduri, relația cu furnizorii de servicii medicale și implementarea politicilor naționale de sănătate.
„Un sistem modern de sănătate se bazează pe încredere între pacient, medic și instituții. CNAS are obligația să continue drumul eficientizării și al transparenței.”
Un management profesionist poate reduce risipa, poate crește calitatea serviciilor și poate îmbunătăți accesul pacienților la tratamente.
Moldovan anunță și următorul pas: reorganizarea eșaloanelor inferioare, astfel încât funcțiile de conducere să nu mai fie ocupate „pe viață”, ci pe criterii reale de competență.
Profesionalizarea resurselor umane din sistem
Reforma nu se oprește la nivelul conducerii. CNAS intenționează să continue eficientizarea și la nivelul structurilor inferioare, prin deschiderea sistemului către profesioniști din domenii cheie precum:
- medicină
- farmacie
- economie
- IT
Instituția subliniază nevoia de competențe reale într-un sistem tot mai complex, în care rolurile generaliste nu mai sunt suficiente.
Consolidarea domeniilor strategice: IT, control și farmacoeconomie
Printre direcțiile de dezvoltare se numără:
- întărirea departamentului IT care gestionează infrastructuri critice
- consolidarea structurilor de audit și control antifraudă
- dezvoltarea unui departament de farmacoeconomie
„Avem nevoie de întărirea serviciului medical, de consolidarea departamentului IT care gestionează unul dintre cele mai complexe sisteme informatice ale statului român, precum și de întărirea structurilor de audit, control și prevenire a fraudelor din sistem, precum și de înființarea unui departament de farmacoeconomie.”
Aceste măsuri sunt menite să crească eficiența cheltuirii fondurilor și să reducă riscurile de disfuncționalitate sau fraudă.
Un apel la competență și implicare
CNAS transmite un mesaj ferm privind profilul profesional dorit: specialiști competenți, dar și persoane cu empatie, viziune și capacitate de adaptare.
„Îi încurajez pe toți profesioniștii care vor să contribuie la modernizarea sistemului sanitar să se înscrie. Avem nevoie de medici, farmaciști, economiști și specialiști IT dedicați serviciului public.”
Instituția caută oameni care:
- înțeleg nevoile pacienților
- propun soluții, nu blocaje administrative
- sunt conectați la evoluțiile internaționale din domeniu
- pot lucra eficient în condiții de presiune
„CNAS are nevoie de specialiști, dar în egală măsură are nevoie de oameni cu empatie, cu viziune, cu spirit proactiv, dispuși să audă nevoile pacienților și să propună soluții. Avem nevoie de oameni care nu trăiesc într-o bulă profesională, atenți la ceea ce se întâmplă la nivel internațional în domeniul în care activează, capabili să lucreze în condiții deseori stresante și să gestioneze eficient bugetele pe care le administrează.
CNAS are nevoie de oameni care caută soluții la probleme, nu probleme la soluții.”
