Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Din cuprinsul articolului
Persoanele încadrate în grad de handicap grav sau accentuat, care lucrează în instituțiile publice, beneficiază prin lege de un spor salarial de 15% aplicat la salariul de bază. Dreptul este prevăzut de legislația privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice și se acordă indiferent de domeniul de activitate în care lucrează angajatul.
Sporul poate fi solicitat de funcționarii publici, personalul contractual și de angajații din educație, sănătate, administrație sau alte instituții finanțate de la bugetul de stat. În anumite situații, acesta poate fi obținut inclusiv retroactiv, dacă angajatorul a refuzat plata.
Ce prevede legea privind sporul de 15% pentru persoanele cu handicap
Acordarea sporului este reglementată prin Legea nr. 153/2017 și prin HG nr. 751/2018.
Conform prevederilor legale, persoanele încadrate în grad de handicap grav sau accentuat au dreptul la un spor de 15% din salariul de bază pentru activitatea desfășurată în program normal de lucru.
Legea stabilește că acest drept reprezintă o obligație pentru angajatorii din sistemul public și nu o facilitate care poate fi acordată opțional.
Cine poate beneficia de sporul salarial
De acest spor pot beneficia funcționarii publici și personalul contractual din instituțiile publice, inclusiv angajații din sistemul de sănătate, educație, administrație publică sau alte domenii finanțate din fonduri publice.
Dreptul se acordă persoanelor care au certificat valabil de încadrare în grad de handicap grav sau accentuat, indiferent de tipul handicapului. Acesta poate fi somatic, vizual, auditiv, psihic, mintal sau de altă natură.
Sporul poate fi acordat și persoanelor care obțin certificatul de handicap după angajare, din momentul în care documentul este prezentat angajatorului.
Cum se calculează sporul de 15%
Sporul se aplică direct la salariul de bază și se acordă lunar, pentru perioada efectiv lucrată.
Suma face parte din venitul salarial și intră în calculul contribuțiilor sociale și al pensiei. De asemenea, poate fi cumulată cu alte sporuri salariale prevăzute de lege.
În cazul angajaților care lucrează cu fracțiune de normă, sporul se acordă proporțional cu timpul lucrat.
Ce documente trebuie depuse pentru acordarea sporului
Pentru a beneficia de sporul salarial, angajatul trebuie să depună la angajator o cerere scrisă și copia certificatului de încadrare în grad de handicap.
Din momentul depunerii documentelor, instituția publică are obligația legală de a acorda sporul de 15%.
Ce se întâmplă dacă instituția refuză plata sporului
În practică, există situații în care unele instituții publice refuză acordarea sporului, deși dreptul este prevăzut expres de lege.
În astfel de cazuri, angajatul poate solicita în instanță recunoașterea dreptului salarial și plata sumelor restante. De asemenea, pot fi cerute actualizarea sumelor datorate și cheltuielile de judecată.
Instanțele au admis în numeroase cazuri astfel de acțiuni și au obligat instituțiile publice să acorde sporul retroactiv.
Sporul poate fi obținut retroactiv
Persoanele care nu au primit sporul, deși aveau certificat de handicap și îndeplineau condițiile legale, pot solicita plata retroactivă a sumelor datorate.
În general, drepturile salariale sunt acordate de la data depunerii certificatului la angajator sau de la momentul formulării solicitării oficiale.
Mai multe instanțe din România au decis definitiv obligarea angajatorilor din sistemul public la plata diferențelor salariale aferente sporului de 15%.
Se pierde sporul dacă angajatul își schimbă locul de muncă?
Dreptul la spor se menține atât timp cât certificatul de handicap este valabil, iar persoana lucrează în sistemul public în program normal de lucru.
În cazul schimbării angajatorului, noua instituție trebuie informată prin depunerea certificatului și a unei solicitări pentru acordarea sporului.
Sporul de 15% pentru persoanele încadrate în grad de handicap grav sau accentuat reprezintă un drept salarial prevăzut expres de lege, iar instituțiile publice sunt obligate să îl acorde după prezentarea documentelor necesare.
Sursa: Capital
