Din cuprinsul articolului
Firmele care angajează șomeri cu vârsta de peste 45 de ani primesc lunar 2.250 de lei pentru fiecare persoană, pe o perioadă de 12 luni, cu obligația menținerii contractului cel puțin 18 luni. Subvenția se acordă pe baza unei convenții semnate cu Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM), iar termenul pentru depunerea documentelor este de 12 luni de la data angajării.
Schema este reglementată de articolul 85 din Legea 76/2002 și a fost recent modificată prin Ordonanța de urgență adoptată de Guvern în martie 2026, pentru a corecta abuzurile semnalate de premierul Ilie Bolojan. În 2025, peste 13.200 de persoane au fost angajate prin această schemă, iar pentru tinerii NEET există o primă de stabilitate suplimentară de 27.000 de lei pe 24 de luni.
Cine beneficiază: cele patru categorii eligibile
Statul acordă subvenții angajatorilor care încadrează în muncă persoane din categorii vulnerabile. Cele patru categorii principale sunt: șomerii cu vârsta de peste 45 de ani, șomerii care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, șomerii de lungă durată (cei care nu și-au găsit loc de muncă timp de cel puțin 12 luni), și tinerii NEET (între 16 și 24 de ani, fără un loc de muncă, fără studii și fără participare la programe de formare).
Pentru a fi eligibil, candidatul trebuie să fie înregistrat oficial ca șomer la AJOFM. Nu este suficient să fie persoană fără loc de muncă: înregistrarea formală la agenție este o condiție obligatorie. Persoana nu trebuie să fi avut raport de muncă cu firma care vrea să o angajeze în ultimii doi ani, regulă care a fost introdusă pentru a preveni abuzurile.
Suma de 2.250 de lei: cât se primește efectiv
Conform precizărilor publicate de Catalogul Național al Serviciilor Publice, angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri din cele patru categorii primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, suma de 2.250 de lei pentru fiecare persoană angajată, cu obligația menținerii raporturilor de muncă cel puțin 18 luni.
Diferența între cele 12 luni de subvenție și cele 18 luni de obligație de menținere a contractului este esențială. În primele 12 luni, statul rambursează firmei 2.250 de lei pe lună (ceea ce echivalează cu o parte semnificativă din costul brut al unui salariu minim de 4.050 de lei). În următoarele 6 luni, firma plătește integral salariul, dar nu poate concedia angajatul fără penalități. Dacă raportul de muncă încetează înainte de termen din motivele prevăzute la articolul 83 alineatul (2), firma trebuie să restituie integral toate sumele primite, plus dobânda BNR.
Convenția cu AJOFM: termenul critic de 12 luni
Pentru acordarea subvențiilor, angajatorii trebuie să încheie cu agenția pentru ocuparea forței de muncă, în termen de 12 luni de la data angajării, o convenție conform modelului prevăzut în anexa 19 a procedurii. Termenul de 12 luni este un termen de decădere: dacă firma nu reușește să semneze convenția în această perioadă, pierde dreptul la subvenție.
În practică, însă, multe firme s-au plâns că documentația este complicată și că aprobarea convenției poate dura luni de zile. Pe forumurile de specialitate, antreprenorii relatează cazuri în care convenția nu a fost semnată din cauza lipsei bugetului alocat la nivel județean, iar termenul de 12 luni a expirat în acest interval. În aceste situații, firma rămâne fără subvenție, deși obligația contractuală cu angajatul persistă.
Documentele necesare pentru semnarea convenției
Pentru încheierea convenției cu AJOFM, firma trebuie să prezinte: cererea de încheiere a convenției (formular tipizat), copia certificatului de înmatriculare al firmei și a CUI-ului, copia hotărârii judecătorești de înființare a societății sau a altor documente echivalente, certificatul fiscal care dovedește că firma nu are datorii la bugetul de stat, copia contractului individual de muncă al persoanei angajate, copia cărții de identitate a angajatului, declarația angajatorului că nu a avut raport de muncă cu această persoană în ultimii 2 ani.
Pentru tinerii NEET este nevoie suplimentar de o declarație a angajatului prin care confirmă statutul. Pentru părinții unici, sunt necesare actele care fac dovada componenței familiei (certificate de naștere ale copiilor, hotărâri de divorț sau certificate de deces ale celuilalt părinte, declarația pe propria răspundere că membrii familiei locuiesc împreună).
Categoriile excluse: firmele care NU pot primi subvenția
Legea 76/2002 prevede explicit categoriile de angajatori care nu pot beneficia de subvenție. Este vorba despre: angajatorii care în ultimii 2 ani au fost în raport de muncă cu persoanele pentru care primesc subvenția, angajatorii a căror calitate de administrator/asociat este deținută de persoane care au avut același rol la alți angajatori care au beneficiat de aceste facilități, iar raporturile de muncă au încetat prin demisie sau acord în ultimii 2 ani.
Sunt excluse, de asemenea, firmele aflate în insolvență, în procedură de executare silită, reorganizare judiciară, faliment, dizolvare, lichidare sau administrare specială, precum și cele care au activitățile suspendate. Firmele care încadrează persoane cu handicap pe locuri de muncă devenite vacante prin concedierea altor persoane cu handicap sunt și ele excluse, pentru a preveni rotația abuzivă a personalului doar pentru obținerea subvențiilor.
Schema abuzată de firmele de pază: anunțul lui Bolojan
În martie 2026, Ilie Bolojan a dezvăluit public că schema de subvenții este folosită abuziv de unele companii. Bolojan a spus că există indicii că aceleași persoane au fost angajate succesiv la firme diferite, astfel încât angajatorii să încaseze repetat subvențiile. Schema este concentrată mai ales la firmele de pază, care au volume mari de personal și fluctuație ridicată.
În 2025, peste 13.200 de persoane au fost angajate prin această schemă de sprijin, iar Guvernul a estimat că o parte semnificativă din contracte au fost suspecte. Ca răspuns, Ministerul Muncii a propus o Ordonanță de urgență, aprobată în martie 2026, pentru modificarea Legii 76/2002, cu reguli mai stricte privind acordarea subvențiilor. Printre noutăți: condiții mai stricte pentru perioadele anterioare de angajare, control mai strâns asupra firmelor cu administratori comuni și verificări încrucișate cu baza de date a ANAF.
Prima de stabilitate pentru tinerii NEET: 27.000 de lei pe 24 de luni
Pe lângă subvenția lunară pentru angajator, tinerii NEET (Not in Education, Employment or Training) primesc o primă personală de stabilitate. Conform Ordonanței adoptate de Guvern în martie 2026, tinerii NEET care se angajează pentru prima dată pe perioadă nedeterminată primesc 27.000 de lei pe 24 de luni: 1.000 de lei lunar în primele 12 luni și 1.250 de lei lunar în următoarele 12 luni.
Suma este neimpozabilă și se acordă direct tânărului, nu firmei, condiționat de menținerea locului de muncă. Această primă reprezintă un sprijin semnificativ pentru tinerii care se integrează pe piața muncii, iar combinată cu salariul minim, poate duce la un venit lunar real de aproximativ 3.575 de lei în primul an și 3.825 de lei în al doilea an.
Subvenția pentru cei aproape de pensie: 2.250 de lei până la pensionare
Conform precizărilor publicate de Catalogul Național al Serviciilor Publice, există o categorie specială de subvenție pentru angajatorii care încadrează în muncă șomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării, ar îndeplini condițiile pentru pensia anticipată parțială sau pensia pentru limită de vârstă. Subvenția este de 2.250 de lei lunar și se acordă pe toată perioada angajării, până la îndeplinirea condițiilor de pensionare.
Pentru o persoană de 60 de ani care nu îndeplinește încă condițiile de pensionare, dar este aproape de vârsta standard, această subvenție poate fi un stimulent puternic pentru angajator. Pentru muncitori cu experiență, această reglementare permite continuarea activității productive în ultimii ani de carieră, fără ca firma să suporte integral costurile salariale.
Persoanele cu handicap: 18 luni de subvenție
Pentru angajatorii care angajează persoane cu handicap pe perioadă nedeterminată, există o reglementare distinctă. Indiferent dacă firma și-a îndeplinit sau nu obligația legală de a încadra persoane cu handicap (firmele cu peste 50 de angajați au această obligație), pot beneficia de subvenția de 2.250 de lei lunar pe o perioadă de 18 luni, cu condiția menținerii raporturilor de muncă cel puțin 18 luni.
Această schemă este distinctă de cea pentru categoriile vulnerabile generale, deoarece perioada de subvenționare coincide cu perioada de obligație. Firmele care angajează persoane cu handicap pot beneficia, în plus, de scutirea sau reducerea contribuției la fondul de handicap (4% din salariul minim brut pe fiecare loc de muncă neocupat de o persoană cu handicap), ceea ce face ca recrutarea acestor persoane să fie financiar atractivă pentru firmele mari.
Capcanele practice: ce trebuie să știe firmele
Prima capcană este momentul angajării. Persoana trebuie să fie deja înregistrată ca șomer la AJOFM înainte de începerea activității. Dacă firma angajează direct, fără ca persoana să fi fost înregistrată, subvenția nu se mai acordă. Procedura corectă este: persoana se înscrie la AJOFM, primește un loc de muncă vacant prin agenție, completează oferta și înștiințarea de angajare, primește decizia de încetare a șomajului și dispoziția de repartizare, iar abia apoi poate fi încheiat contractul de muncă.
A doua capcană este menținerea raporturilor de muncă pentru cel puțin 18 luni. Dacă persoana demisionează sau dacă firma o concediază pentru anumite motive (cele prevăzute la articolul 83 alineatul 2), firma trebuie să returneze integral subvențiile primite, plus dobânda BNR. În plus, firma nu mai poate beneficia de aceeași facilitate timp de 2 ani de la încetarea contractului.
A treia capcană este faptul că subvenția se acordă în limita bugetului aprobat anual: dacă bugetul AJOFM se epuizează, plățile pot fi întârziate sau chiar refuzate, deși contractul cu angajatul este deja semnat.
Acest articol are rol informativ. Pentru depunerea unei cereri de subvenție și încheierea convenției cu AJOFM, firmele trebuie să se adreseze direct agenției județene pentru ocuparea forței de muncă. Procedurile detaliate, formulările exacte și calendarele de aprobare pot suferi modificări prin acte normative ulterioare.
