Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Din cuprinsul articolului
Salariul minim brut ar trebui să ajungă la 5.000 de lei de la 1 ianuarie 2027, susține Blocul Național Sindical. Organizația sindicală argumentează că angajații au pierdut peste 13% din puterea de cumpărare și că majorarea aplicată abia din iulie 2026 a venit cu șase luni întârziere. În prezent, salariul minim este de 4.325 de lei brut. Creșterea la 5.000 de lei nu a fost însă aprobată de Guvern: este revendicarea cu care sindicatele vor intra în negocierile pentru salariul minim din 2027.
O nouă majorare a salariului minim intră deja în discuție, la numai câteva luni după creșterea aplicată de la 1 iulie.
Blocul Național Sindical cere ca salariul minim brut pe țară să ajungă la 5.000 de lei începând cu 1 ianuarie 2027.
Argumentul sindicatelor este că actuala majorare nu a recuperat pierderea puterii de cumpărare acumulată în ultimii ani și că stabilirea salariului minim pentru 2026 a fost întârziată.
„Lucrătorii au pierdut peste 13% din puterea de cumpărare”, susține BNS, care consideră că pragul de 5.000 de lei ar trebui să fie punctul de referință al negocierilor pentru anul viitor.
Salariul minim este acum de 4.325 de lei
De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 4.325 de lei pe lună, fără sporuri și alte adaosuri.
Valoarea corespunde unui tarif de 25,949 lei pe oră, calculat pentru un program normal de lucru de aproximativ 166,667 ore lunar. Majorarea a fost stabilită prin Hotărârea Guvernului nr. 146/2026.
Anterior, salariul minim era de 4.050 de lei brut.
Creșterea din iulie a fost, așadar, de 275 de lei brut pe lună.
BNS consideră însă că această majorare nu este suficientă pentru a recupera scumpirile și pierderea puterii de cumpărare.
De ce sindicatele spun că majorarea a venit cu șase luni întârziere
Nemulțumirea Blocului Național Sindical pornește de la noul mecanism legal prin care este stabilit salariul minim.
BNS susține că, potrivit regulilor introduse prin Legea nr. 283/2024, valoarea pentru 2026 ar fi trebuit stabilită astfel încât să se aplice de la 1 ianuarie 2026, nu abia de la 1 iulie.
În calculele organizației sindicale, salariul minim pentru acest an ar fi trebuit stabilit într-un interval cuprins între 4.325 de lei și 4.590 de lei.
Pragul inferior, de 4.325 de lei, rezulta din formula de calcul prevăzută de legislație, iar plafonul superior de 4.590 de lei corespundea limitei de 52% din câștigul salarial mediu brut folosită în mecanismul legal.
În cele din urmă, Guvernul a stabilit 4.325 de lei, dar abia de la jumătatea anului.
Sindicatele spun că angajații au pierdut peste 13% din puterea de cumpărare
BNS leagă solicitarea de 5.000 de lei de evoluția prețurilor.
Potrivit organizației sindicale, întârzierea majorării și inflația din ultimii ani au făcut ca salariații cu venituri mici să piardă peste 13% din puterea de cumpărare.
Din acest motiv, sindicatele nu vor ca negocierile pentru 2027 să pornească de la ideea unei creșteri minore față de actualii 4.325 de lei.
Solicitarea lor este ca noul prag să fie 5.000 de lei brut de la 1 ianuarie 2027.
Asta ar însemna o creștere de 675 de lei brut pe lună față de nivelul actual, adică aproximativ 15,6%.
5.000 de lei nu este încă salariul minim stabilit pentru 2027
Aceasta este precizarea importantă pentru angajați.
Nu există, în acest moment, o hotărâre a Guvernului prin care salariul minim din 2027 să fi fost stabilit la 5.000 de lei.
Suma este cerută de Blocul Național Sindical, iar negocierea cu Guvernul și organizațiile patronale trebuie să aibă loc în perioada următoare.
Codul muncii prevede că salariul minim este stabilit anual de Guvern, după consultarea confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național. Regula actuală prevede aplicarea noii valori de la 1 ianuarie a anului următor.
Prin urmare, sindicatele pot cere 5.000 de lei, patronatele pot susține o altă valoare, iar Guvernul trebuie să decidă în urma procedurii legale.
Cine va negocia salariul minim
BNS arată că procesul pentru stabilirea salariului minim din 2027 trebuie să îi aducă la aceeași masă pe Guvern, organizațiile sindicale și organizațiile patronale reprezentative.
Mecanismul nu mai presupune, cel puțin în teorie, stabilirea arbitrară a unei sume.
Legea transpune în România regulile europene privind salariile minime adecvate și cere luarea în calcul a mai multor indicatori economici și sociali.
BNS susține că scopul mecanismului este tocmai ca salariul minim să asigure un standard de viață decent, dar și să țină cont de condițiile economice și de situația pieței muncii.
Ce ar însemna o creștere de la 4.325 la 5.000 de lei
Diferența brută ar fi de 675 de lei lunar.
Pe parcursul unui an, asta înseamnă 8.100 de lei brut în plus pentru un salariat plătit permanent la nivelul salariului minim.
Creșterea netă din mână nu ar fi însă de 675 de lei, deoarece asupra salariului se aplică impozitul și contribuțiile sociale, iar regimul fiscal valabil în 2027 poate fi diferit de cel din prezent.
În 2026 există o facilitate specială pentru o parte din veniturile salariaților plătiți la nivelul minim: pentru perioada iulie-decembrie, 200 de lei pe lună pot fi neimpozabili și excluși de la contribuțiile sociale dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege. Facilitatea actuală este reglementată doar pentru veniturile aferente anului 2026.
Prin urmare, nu poate fi calculat cu certitudine de acum salariul net care ar corespunde unui minim brut de 5.000 de lei în 2027.
Majorarea salariului minim influențează și alte sume
Creșterea salariului minim nu îi afectează numai pe angajații care sunt plătiți exact la acest nivel.
Salariul minim este folosit ca reper în mai multe domenii ale legislației.
De exemplu, de la creșterea la 4.325 de lei din iulie s-a modificat și nivelul minim al venitului asigurat pentru anumite contracte de asigurare socială.
Tot de salariul minim depinde indemnizația pentru însoțitor acordată pensionarilor de invaliditate de gradul I. Din iulie 2026, aceasta a ajuns la 2.163 de lei, reprezentând 50% din salariul minim brut, potrivit Casei Naționale de Pensii Publice.
O eventuală majorare la 5.000 de lei ar putea influența, în funcție de legislația aflată atunci în vigoare, și alte plafoane sau beneficii calculate prin raportare la salariul minim.
Angajatorii ar suporta costuri mai mari
De cealaltă parte a negocierii se află companiile.
Pentru angajator, o majorare de la 4.325 la 5.000 de lei nu înseamnă numai diferența de salariu brut acordată angajatului, ci și costurile salariale aferente.
Acesta este unul dintre motivele pentru care discuțiile privind salariul minim presupun negocieri cu organizațiile patronale, nu doar cu sindicatele.
Un nivel mai mare poate crește veniturile angajaților cu salarii mici și consumul, dar poate pune presiune suplimentară pe firmele cu un număr mare de angajați remunerați aproape de salariul minim.
Tocmai de aceea, valoarea finală pentru 2027 poate diferi de cei 5.000 de lei solicitați acum.
BNS vrea ca majorarea să se aplice chiar de la 1 ianuarie
Un alt punct asupra căruia sindicatele insistă este data.
După experiența din 2026, când majorarea a intrat în vigoare abia la 1 iulie, BNS cere ca următoarea creștere să se aplice de la 1 ianuarie 2027.
Organizația spune că nu ar trebui repetată situația în care salariații așteaptă jumătate de an pentru actualizarea salariului minim.
Și Codul muncii stabilește în prezent principiul potrivit căruia salariul minim se stabilește anual prin hotărâre a Guvernului și se aplică de la 1 ianuarie a anului următor.
Miza următoarelor luni va fi, așadar, nu doar suma, ci și respectarea calendarului.
La 8 septembrie, singura valoare sigură și în vigoare rămâne 4.325 de lei brut pe lună. Cei 5.000 de lei reprezintă deocamdată revendicarea cu care Blocul Național Sindical vrea să intre în negocierile pentru 2027, nu o majorare deja decisă de Guvern.
