Din cuprinsul articolului
Pensii 2025: Cum se calculează noua vechime în muncă conform ordinului CNPP
Un nou ordin emis de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP), publicat pe 26 iunie 2025 în Monitorul Oficial, schimbă modul de calcul al vechimii în muncă necesare pentru pensionare. Modificarea vine în contextul implementării Legii pensiilor nr. 360/2023, în vigoare din 1 septembrie 2024.
Ce prevede noul ordin CNPP privind calculul vechimii pentru pensie?
Ordinul nr. 342/2025 introduce o procedură actualizată pentru transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice, astfel încât vechimea să fie calculată corect și echitabil. Această schimbare vine pentru a înlocui vechiul Ordin nr. 59/2014 și detaliază cum se face conversia în funcție de:
-
numărul zilelor lucrătoare efective,
-
programul de lucru,
-
condițiile speciale sau deosebite de muncă (ex: minerit, armată, poliție),
-
perioadele de concediu medical,
-
șomaj sau alte indemnizații.
Cum se face calculul vechimii?
Vechimea în muncă se va calcula astfel:
-
Se transformă zilele lucrate în zile calendaristice, folosind formula:
Zile calendaristice = (Zile lucrătoare × Zile calendaristice din lună) ÷ Numărul zilelor lucrătoare din lună -
Exemplu: Dacă într-o lună cu 22 zile lucrătoare ai muncit 20 zile, iar luna are 30 zile calendaristice, atunci:
(20 × 30) ÷ 22 = 27,27 zile calendaristice -
Se adună zilele calendaristice obținute pe parcursul anului și se împart la 30,42 (numărul mediu de zile într-o lună) pentru a obține numărul lunilor de vechime.
-
Rezultatul este exprimat în ani, luni și zile, forma necesară pentru stabilirea pensiei.
Plafonare și prioritizare în calcul
În cazul în care o persoană a avut mai mulți angajatori sau activități suprapuse, totalul zilelor nu poate depăși numărul zilelor lucrătoare dintr-o lună. Ordinul stabilește o ordine de prioritate pentru zilele care vor fi luate în calcul.
Ce înseamnă aceste schimbări pentru angajați?
Această metodă asigură un calcul mai corect și echitabil al vechimii pentru pensionare, ținând cont de condițiile specifice fiecărui salariat. Fiecare zi lucrată, chiar și cu program parțial sau intermitent, va fi luată în calcul proporțional, potrivit RTV.
