Din cuprinsul articolului
Angajații nu mai sunt dispuși să accepte relocarea în alte țări doar pentru experiență profesională sau o calitate mai bună a vieții.
Potrivit celui mai recent raport al IMD World Talent Ranking, factorul decisiv a devenit salariul oferit și beneficiile materiale — un contrast puternic față de perioada de dinainte de pandemie, când „integrarea culturală” și „viața mai bună” erau principalele motive pentru care oamenii acceptau să lucreze în străinătate.
Banii, mai importanți decât stilul de viață
Raportul realizat de IMD World Competitiveness Center (WCC), pe baza a 31 de indicatori analizați în 69 de economii, arată că presiunea economică, inflația și crizele geopolitice au schimbat radical prioritățile angajaților.
„Stimulentele financiare sunt cele mai ridicate în țările aflate în incertitudine economică sau în schimbare rapidă și cele mai reduse în economiile considerate stabile și previzibile”, a explicat José Caballero, economist senior la WCC, citat în raport.
Cercetătorii notează că, după pandemie și în contextul războaielor din Europa și Orientul Mijlociu, tot mai mulți profesioniști văd salariul mare ca pe un „scut” împotriva incertitudinii globale, nu doar ca pe o recompensă profesională.
Companiile globale, în impas
Această schimbare de atitudine pune presiune uriașă pe corporațiile care se bazează pe forța de muncă mobilă pentru a menține și dezvolta afaceri în mai multe țări.
„Într-o lume în care relocarea nu mai este văzută ca un pas obligatoriu spre succes, ci tot mai mult ca o povară, companiile trebuie să găsească noi modalități de a-și motiva angajații”, avertizează William Milner, director asociat la WCC.
De asemenea, lipsa de interes pentru posturi internaționale limitează șansele angajaților de a-și dezvolta competențe esențiale precum flexibilitatea și capacitatea de a inova în contexte noi.
„Educația executivă și programele de dezvoltare globală sunt acum cruciale pentru a pregăti oamenii să își asume roluri internaționale”, a declarat Misiek Piskorski, decan al programelor de Executive Education la IMD.
Europa domină clasamentul talentelor, SUA și China stagnează
În clasamentul IMD World Talent Ranking din 2025, Elveția se menține pe primul loc, urmată de Luxemburg și Islanda.
Deși sunt considerate modele în formarea și atragerea de talente, chiar și aceste state se confruntă cu provocări.
„Chiar și cele mai performante economii trebuie să reducă rapid decalajele de gen și lipsa specialiștilor în domenii STEM, altfel își vor compromite competitivitatea”, avertizează cercetătorul Fabian Grimm, membru al echipei WCC.
Statele Unite ale Americii se află abia pe locul 22, în timp ce China a rămas pe 38, ambele stagnând. În schimb, Emiratele Arabe Unite au urcat spectaculos pe locul 9 — prima dată în top 10 —, iar Singapore a coborât cinci locuri, până pe locul 7, din cauza costurilor ridicate de trai.
Întrebări frecvente despre raportul IMD și noua tendință în relocarea angajaților
De ce nu mai sunt dispuși angajații să se mute în alte țări?
Experții spun că nesiguranța economică, inflația ridicată și tensiunile geopolitice i-au făcut pe mulți să vadă relocarea ca pe un risc, nu ca pe o oportunitate. Spre deosebire de anii anteriori, acum oamenii cer garanții financiare solide înainte să-și părăsească țara.
Ce conta mai mult înainte?
În perioada de dinaintea pandemiei de COVID-19, cei mai mulți angajați acceptau relocarea pentru un stil de viață mai bun, șansa de a experimenta o altă cultură și de a avansa profesional. Salariul nu era pe primul loc, ci mai degrabă o completare.
Cum afectează această schimbare companiile internaționale?
Multinaționalele se confruntă tot mai des cu refuzuri din partea oamenilor cheie pe care vor să-i trimită în alte țări. Fără pachete salariale foarte atractive, posturile rămân neocupate, ceea ce încetinește dezvoltarea afacerilor pe piețe noi.
Care sunt țările care atrag cel mai ușor talente în 2025?
Conform clasamentului IMD World Talent Ranking, Elveția este pe primul loc, urmată de Luxemburg și Islanda. În top 10 a intrat pentru prima dată Emiratele Arabe Unite, în timp ce Singapore a coborât pe locul 7, iar Statele Unite ale Americii ocupă doar locul 22.
Cum pot fi convinși angajații să accepte posturi în afara țării?
Specialiștii de la IMD recomandă nu doar salarii mai mari, ci și beneficii clare pentru familii și programe de formare care să îi pregătească pentru adaptarea la un nou mediu. Astfel, temerile legate de schimbare pot fi reduse, iar relocarea poate deveni din nou atractivă.
