Din cuprinsul articolului
Asistentul personal profesionist are un rol vital în viața persoanelor cu handicap grav sau accentuat. El nu doar oferă sprijin fizic și emoțional, ci asigură și respectarea dreptului la demnitate și incluziune socială. În România, cadrul legal este reglementat prin Legea nr. 448/2006, care prevede atât drepturile asistenților personali, cât și obligațiile angajatorilor – primăriile de domiciliu sau de reședință.
Absența temporară apare atunci când asistentul personal profesionist nu poate presta serviciile prevăzute în contract și în planul individual de servicii al persoanei cu handicap grav, din cauze obiective (boală, concediu, situații neprevăzute).
În această situație, angajatorul are obligația de a asigura:
- un înlocuitor al asistentului personal profesionist, sau
- găzduirea persoanei cu handicap într-un centru de tip respiro, dacă nu există un înlocuitor disponibil.
Dacă absența este determinată de concediul de odihnă al asistentului personal, persoanei cu handicap i se acordă o indemnizație lunară egală cu salariul net al asistentului personal (gradația 0), o singură dată pe an, indiferent dacă vacanța este efectuată în mai multe tranșe.
Sporuri și beneficii pentru asistentul personal profesionist
Munca în acest domeniu presupune efort intens și expunere la condiții dificile. Legea prevede mai multe tipuri de sporuri pentru a compensa suprasolicitarea și riscurile:
- 15% spor pentru suprasolicitare neuropsihică și condiții de muncă deosebite.
- 15% spor pentru îngrijirea a cel puțin două persoane adulte cu handicap grav sau accentuat.
- 25% spor pentru îngrijirea unei persoane adulte cu handicap grav, infectată cu HIV sau bolnavă de SIDA.
- până la 15% spor pentru condiții vătămătoare, dacă există buletine de determinare care confirmă mediul de lucru periculos.
Cine poate beneficia de asistent personal?
Conform legii, persoanele încadrate în grad de handicap grav pot alege între:
- asistent personal profesionist, sau
- indemnizația de însoțitor, dacă certificatul de handicap specifică categoria „grav cu asistent personal”.
- Drepturile asistentului personal al persoanei cu handicap grav
Pe baza contractului individual de muncă, asistentul personal are următoarele drepturi:
- salariu stabilit potrivit Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
- program de lucru de maximum 8 ore pe zi și 40 pe săptămână;
- concediu anual de odihnă;
- transport urban gratuit și transport interurban pentru a putea însoți persoana îngrijită;
- sporuri salariale, în funcție de condițiile de muncă și situațiile speciale.
De ce este importantă funcția de asistent personal profesionist
Asistenții personali profesioniști reprezintă o punte între persoanele cu handicap și comunitate, facilitând accesul acestora la tratamente, educație, locuințe și servicii publice. Lipsa unui astfel de sprijin ar putea însemna izolare socială și deteriorarea calității vieții.
De aceea, primăriile au o dublă responsabilitate:
- să respecte drepturile persoanelor cu handicap grav, asigurându-le continuitatea sprijinului;
- să ofere asistenților personali condiții de muncă decente, salarii corecte și protecție socială.
