Din cuprinsul articolului
Pentru cineva aflat la început de drum în câmpul muncii, clauzele dintr-un contract individual de muncă (CIM) pot părea complicate. Una dintre cele mai frecvente dileme este legată de tichetele de masă și de modul în care acestea influențează salariul net. Oferta de angajare include adesea formulări precum „taxele pentru tichete se rețin din salariul net”, ceea ce poate crea impresia că angajatul pierde bani. În realitate, această mențiune reprezintă un mecanism legal și obligatoriu de aplicare a fiscalității.
Cum sunt impozitate tichetele de masă
Potrivit Codului Fiscal, tichetele de masă fac parte din categoria „alte adaosuri salariale”. Pentru ele se datorează:
- CASS – 10%
- Impozit pe venit – 10%
Singura contribuție de la care sunt exceptate este CAS – 25%, ceea ce aduce un avantaj pe termen scurt: angajatul primește mai mult în prezent, dar nu acumulează contribuție pentru pensia de stat.
„Angajatorul trebuie să calculeze și să rețină aceste taxe. Deoarece tichetele nu pot fi diminuate la sursă (ex. 35 lei/zi integral pe card), reținerea se face din salariul net care urmează să fie virat în contul bancar al angajatului”, explică Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă.
Exemplu concret de calcul
- Salariu net negociat: 3.500 lei
- Tichete: 35 lei/zi × 21 zile = 735 lei
Taxe aferente tichetelor:
- CASS (10%) = 73,5 lei
- Impozit pe venit (10%) = 73,5 lei
- Total taxe = 147 lei
În final, angajatul primește în cont 3.353 lei, plus tichetele de masă în valoare de 735 lei. Venitul total lunar devine 4.088 lei.
Astfel, precizarea din CIM privind reținerea taxelor din net nu este abuzivă, ci un gest de transparență.
Situația angajaților cu salariul minim pe economie
O întrebare frecventă este: „Dacă mi se rețin taxele pe tichete din net, nu rămân sub nivelul salariului minim garantat?”
Răspunsul depinde de modul în care înțelegem salariul minim:
Referința legală este salariul brut înscris în contract.
Atâta timp cât brutul contractual respectă minimul pe economie, angajatorul nu încalcă legea, chiar dacă netul efectiv din cont scade sub nivelul „standard” al salariului minim.
Avantaje și dezavantaje ale tichetelor de masă
Avantaje:
- Beneficiu extra-salarial foarte des întâlnit în România.
- Scutirea de CAS (25%) înseamnă un plus de bani pe termen scurt.
- Flexibilitate în utilizare (alimente, mese, livrări).
Dezavantaje:
- Nu contribuie la pensia de stat, ceea ce poate însemna o pierdere pe termen lung.
- Pot genera confuzii la semnarea contractului, dacă angajatorul nu explică transparent mecanismul de impozitare.
Ce să clarifici la semnarea contractului de muncă
Când primești prima ofertă de angajare, întreabă direct:
- Care este salariul brut și cum se calculează netul?
- Ce valoare au tichetele de masă și pe câte zile sunt acordate?
- Cum se aplică reținerea taxelor pentru aceste tichete?
Un angajator transparent va explica deschis că tichetele de masă sunt parte din pachetul salarial, dar cu un regim fiscal special.
