Din cuprinsul articolului
Anul 2025 a adus o serie de schimbări importante pentru persoanele cu dizabilități din România, dar și pentru părinții copiilor cu nevoi speciale. Noile reglementări extind anumite drepturi sociale și profesionale, însă vin și cu obligații suplimentare în zona fiscală și administrativă.
Modificările au fost introduse prin mai multe acte normative – Legea 149/2025, Ordinul 723/2025, Legea 141/2025 și Ordinul ANPC 330/2025 – și acoperă domenii precum munca, sănătatea, transportul, accesibilitatea și sprijinul financiar.
Telemuncă extinsă pentru părinții copiilor cu dizabilități
Una dintre cele mai așteptate modificări vine prin Legea 149/2025, care extinde dreptul la telemuncă pentru salariații ce au în întreținere copii cu dizabilități. Începând cu 12 octombrie 2025, părinții pot lucra de acasă sau în regim de telemuncă opt zile pe lună, cu acordul angajatorului.
Dacă părintele are doi sau mai mulți copii încadrați în grad de handicap, acesta primește două zile suplimentare pentru fiecare copil, peste cele opt zile de bază. Legea prevede același drept și pentru părinții de gemeni, tripleți sau multipleți, chiar dacă aceștia nu au dizabilități.
Solicitarea se face lunar, pe baza documentelor medicale care atestă gradul de handicap al copilului. Măsura urmărește să ofere o flexibilitate mai mare pentru familiile cu nevoi speciale, sprijinind echilibrul dintre viața profesională și cea personală.
Program de e-vouchere pentru tehnologii asistive
Prin Ordinul 723/2025, parte a proiectului european „TECH ASSIST”, a fost lansat un program național de e-vouchere pentru achiziția de tehnologii asistive. Bugetul total depășește 210 milioane de lei, iar peste 4.000 de persoane cu dizabilități vor putea beneficia de sprijin financiar pentru cumpărarea de proteze auditive, echipamente IT, dispozitive de mobilitate și alte tehnologii medicale moderne.
Pentru a fi eligibil, beneficiarul trebuie să aibă domiciliul în România și un grad de handicap grav, accentuat sau mediu, fără să fi primit anterior un voucher pentru același tip de echipament. Cererile se depun la Direcțiile Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC), însoțite de recomandarea medicului specialist și un deviz estimativ de la furnizorul ales.
Voucherul este valabil 90 de zile, iar echipamentul achiziționat nu poate fi vândut sau donat timp de trei ani. În caz contrar, beneficiarul își poate pierde dreptul de a participa la program pentru o perioadă de cinci ani.
CASS devine obligatoriu pentru pensiile peste 3.000 lei
O altă schimbare semnificativă, introdusă prin Legea 141/2025, vizează contribuția la asigurările sociale de sănătate (CASS) pentru persoanele cu dizabilități. Începând din 2025, pensiile care depășesc 3.000 de lei sunt supuse unei rețineri de 10% pentru partea care depășește plafonul.
Până acum, statul suporta integral această contribuție. Excepția se menține doar pentru indemnizațiile de handicap, conform Legii 448/2006.
De asemenea, persoanele cu dizabilități care obțin venituri din muncă plătesc acum contribuțiile sociale integral, la fel ca ceilalți angajați. Măsura afectează inclusiv beneficiarii venitului minim de incluziune, care pierd scutirea de la plata contribuției la sănătate.
Indemnizația de solidaritate, din nou amânată
Deși fusese anunțată pentru începutul anului 2025, indemnizația de solidaritate destinată pensionarilor cu handicap grav, vizual sau accentuat nu va intra în vigoare nici anul acesta. Măsura a fost amânată pentru 2027, după ce termenele inițiale (2025 și 2026) au fost deja depășite din motive bugetare.
Această indemnizație urma să compenseze lipsa unei creșteri semnificative a pensiilor după recalcularea din august 2024, însă aplicarea ei depinde acum de viitoarele alocări financiare guvernamentale.
Accesibilitate extinsă la produse, servicii și transport
Din iunie 2025, Legea 232/2022 a devenit deplin aplicabilă, introducând cerințe stricte privind accesibilitatea produselor și serviciilor.
Noile reguli obligă instituțiile și companiile să adapteze bancomatele, automatele de bilete și serviciile electronice, astfel încât acestea să poată fi utilizate ușor de persoanele cu dizabilități.
În același timp, Ordinul ANPC 330/2025 impune transportatorilor obligația de a afișa prețurile biletelor în limbaj Braille și de a oferi dispozitive tactile pentru informarea pasagerilor nevăzători. Totodată, actul normativ schimbă terminologia oficială, înlocuind termenul „handicap” cu „dizabilitate”, aliniind astfel legislația românească la standardele europene privind demnitatea și incluziunea socială.
Noi obligații pentru angajatorii care nu respectă cota legală
Companiile cu peste 50 de angajați care nu îndeplinesc cota legală de minimum 4% persoane cu dizabilități sunt acum obligate să demonstreze că au contactat cel puțin trei ONG-uri specializate pentru a încerca angajarea acestora.
Solicitarea trebuie transmisă în termen de zece zile de la constatarea neîndeplinirii cotei și raportată ulterior către ANPDPD și ANOFM.
Deși nu s-au introdus amenzi suplimentare, firmele care nu se conformează vor continua să plătească contribuția lunară la fondul de handicap, calculată în funcție de salariul minim brut.
Ce urmează în 2026 și 2027
Ministerul Muncii lucrează la o nouă reformă a sistemului de sprijin pentru persoanele cu dizabilități, care va fi implementată etapizat până în 2027. Printre direcțiile principale se numără modernizarea evaluării medicale, dezvoltarea locuințelor protejate și crearea de centre de viață independentă, dedicate celor care părăsesc centrele rezidențiale.
Noile reglementări ar putea transforma semnificativ sistemul actual de protecție socială, aducând România mai aproape de standardele europene privind incluziunea și accesul egal la servicii publice.
Pentru persoanele cu dizabilități și familiile acestora, anul 2025 marchează o etapă de tranziție: mai multe drepturi și instrumente de sprijin, dar și noi responsabilități. România face pași înainte în direcția incluziunii, însă aplicarea concretă a acestor măsuri rămâne esențială pentru ca legea să devină un sprijin real în viața de zi cu zi.
Sursa: Playtech
