Din cuprinsul articolului
În România, orice persoană care obține venituri din salarii este obligată să plătească anumite contribuții sociale către stat. Două dintre cele mai importante contribuții sunt CAS (Contribuția de Asigurări Sociale) și CASS (Contribuția de Asigurări Sociale de Sănătate).
Află care sunt diferența dintre ele, ce acoperă fiecare și cum se calculează corect în 2025.
Ce este CAS (Contribuția de Asigurări Sociale)
CAS este contribuția destinată sistemului public de pensii. Aceasta asigură accesul contribuabilului la o pensie la momentul retragerii din activitate, în funcție de stagiul de cotizare și venitul realizat.
- Cine o plătește: În cazul contractelor de muncă, CAS este reținută de angajator din salariul brut al angajatului și virată către bugetul de stat.
- Cota de contribuție: În 2025, contribuția CAS este de 25% aplicată la salariul brut.
- Excepții: Anumite categorii (precum angajații part-time sau PFA-urile) pot avea condiții speciale de plată.
Ce este CASS (Contribuția de Asigurări Sociale de Sănătate)
CASS este contribuția care finanțează sistemul public de sănătate. Aceasta garantează accesul la servicii medicale în spitale de stat, consultații, analize și tratamente.
- Cine o plătește: La fel ca în cazul CAS, CASS este reținută din salariul brut și plătită de angajator.
- Cota de contribuție: În 2025, CASS este de 10% din salariul brut.
- Persoane fizice fără venit: Pot opta pentru plata CASS voluntar, dacă doresc să beneficieze de servicii medicale prin sistemul public.
Diferențele principale dintre CAS și CASS
Deși ambele contribuții sunt obligatorii și se rețin din salariu, CAS și CASS au scopuri diferite și influențează direct alte aspecte ale vieții profesionale și personale. Iată cum se diferențiază:
Scopul contribuției:
- CAS (Contribuția la Asigurări Sociale) finanțează sistemul public de pensii. Practic, contribuția ta de azi înseamnă pensia ta de mâine.
- CASS (Contribuția la Asigurări Sociale de Sănătate) susține sistemul public de sănătate, adică accesul la spitale, tratamente și consultații medicale.
Valoarea cotelor:
- CAS este în cotă de 25% aplicată la salariul brut.
- CASS este de 10% din același salariu brut.
Tipul de beneficii oferite:
- CAS oferă dreptul la pensie pentru limită de vârstă, pensie anticipată sau pensie de invaliditate.
- CASS asigură servicii medicale esențiale, de la medicul de familie până la internări în spitale publice.
Aplicabilitate:
- Ambele contribuții sunt obligatorii pentru salariați și persoane fizice autorizate (PFA).
- CASS poate fi plătită și de persoane fără venituri, dacă doresc asigurare de sănătate în sistemul public.
Cum se calculează CASS
CASS se aplică la o bază anuală de calcul astfel:
- nivelul a 6 salarii minime brute pe țară, în cazul veniturilor realizate, cuprinse între 6 și 12 salarii minime brute pe țară;
Venit între 6-12 salarii minime: 10% x 3.000 lei x 6 = 1.800 lei
- nivelul de 12 salarii minime brute pe țară, în cazul veniturilor realizate cuprinse între 12 și 24 salarii minime brute pe țară;
Venit între 12-24 salarii minime: 10% x 3.000 lei x 12 = 3.600 lei
- nivelul de 24 de salarii minime brute pe țară, în vigoare la termenul de depunere a declarației unice, în cazul veniturilor realizate de peste 24 de salarii minime brute pe țară.
Venit peste 24 salarii minime: 10% x 3.000 lei x 24 = 7.200 lei
În cazul PFA-urilor, dacă venitul va fi sub 6 salarii minime, nu vor fi obligate la plata CASS.
Cum este calculată CAS
CAS este calculat în funcție de salariu brut al angajatului și și baza lunară de calcul a contribuției la CAS. Pentru un salariu minim pe economie de 3000 de lei pe lună, contribuția CAS se va calcula astfel:
- nivelul de 12 salarii minime brute pe țară, în cazul veniturilor realizate, cuprinse între 12 și 24 de salarii minime brute pe țară;
Venit între 12-24 salarii: CAS = 25% x 3.000 lei x 12 = 9.000 lei
- nivelul de 24 de salarii minime brute pe țară, în cazul veniturilor realizate de peste 24 de salarii minime brute pe țară;
Venit peste 24 salarii: CAS= 25% x 3.000 lei x 24 = 18.000 lei
Înțelegerea diferenței dintre CAS și CASS este esențială pentru oricine are un venit în România. Aceste contribuții nu sunt opționale și asigură accesul la servicii fundamentale precum pensia și sănătatea.
Calculul corect al acestora este responsabilitatea angajatorului, însă orice angajat ar trebui să știe ce sume i se rețin și de ce.
