Din cuprinsul articolului
Într-un demers menit să combată deficitul acut de personal medical, Spitalul Județean de Urgență din Alexandria a lansat o inițiativă financiară inedită: un bonus de instalare lunar, echivalent cu două salarii minime nete (5.148 lei), timp de șase luni, destinat medicilor ATI care aleg să se angajeze în unitate. Măsura vine în contextul în care secția de Anestezie și Terapie Intensivă se confruntă cu un deficit de șase medici, în pofida faptului că se oferă deja sporul maxim legal de 85%, conform declarațiilor managerului Alexandru Dobre.
Spitalul are în prezent șase medici ATI, dar pentru funcționarea optimă a secției este nevoie de un total de 12. Pentru a face față acestei crize, Consiliul Județean Teleorman a aprobat acordarea acestui bonus lunar, timp de șase luni, ceea ce echivalează cu aproximativ 1.000 de euro lunar per medic. Medicii vor semna un contract pe 3 ani, iar în cazul în care părăsesc spitalul mai devreme, sunt obligați să returneze sumele primite.
Beneficii suplimentare oferite medicilor
Pe lângă stimulentele financiare, Consiliul Județean oferă și locuințe de serviciu, pentru a încuraja medicii să se stabilească în Alexandria. Salariile de bază pentru medici în această specialitate sunt deja atractive: un medic primar ATI poate câștiga aproximativ 15.000 de lei net lunar, iar un medic specialist – în jur de 12.000 de lei, datorită sporurilor mari specifice acestei secții.
Chiar și cu aceste pachete financiare generoase, managerul Alexandru Dobre recunoaște că spitalul nu reușește să atragă suficienți medici, notează HotNews. Acesta subliniază că și alte secții, precum Neurologia și Pediatria, se confruntă cu dificultăți de personal. În ultimii ani, spitalul a reușit să atragă în special medici originari din județ, care s-au întors acasă după finalizarea studiilor, atrași de apropierea de familie și de stabilitatea oferită.
Un alt motiv pentru lipsa de interes este legat de preferința medicilor pentru spitale orășenești sau municipale, unde volumul de muncă este mai redus, chiar dacă salariul este comparabil. În spitalele de urgență, ritmul intens și presiunea constantă fac ca locurile disponibile să fie mai greu de ocupat.
Situație similară în alte județe
Spitalul din Alexandria nu este singurul care recurge la astfel de măsuri. La începutul anului 2025, Spitalul Județean din Târgu Jiu a lansat o inițiativă similară pentru a atrage medici cardiologi, oferindu-le stimulente de câteva mii de lei lunar și locuințe de serviciu. La Târgu Jiu, gărzile din Cardiologie erau asigurate de medici din Craiova, semn al lipsei de personal local.
Potrivit fostului președinte al Colegiului Medicilor, Daniel Coriu, România nu se confruntă cu un deficit real de medici, ci cu o distribuție profund dezechilibrată. În 2022, Coriu declara că din cei aproximativ 55.000 de medici activi, peste 50% sunt concentrați în București, Cluj, Timiș, Dolj, Iași și Târgu Mureș.
Această concentrare în marile centre este explicată de lipsa condițiilor adecvate de muncă în restul țării. Dotările insuficiente, echipamentele vechi și lipsa de resurse fac ca mulți medici să evite spitalele județene, sau chiar să emigreze, în căutarea unui mediu profesional mai sigur și mai predictibil.
Daniel Coriu a subliniat că nu există o soluție miraculoasă, dar că dezvoltarea infrastructurii medicale este cheia pentru rezolvarea dezechilibrului și atragerea de medici în toată țara. Atât timp cât spitalele din județe nu oferă aceleași condiții ca cele din centrele universitare, medicii vor continua să le evite.
„Medicul dorește un loc de muncă atractiv, cu echipamente performante și siguranță în practică. Dacă nu găsește aceste condiții, fie rămâne într-un centru mare, fie pleacă din țară.” – Daniel Coriu.
