Din cuprinsul articolului
Codul Muncii conține, din 2023, două drepturi noi pe care puțini angajatori le-au comunicat și pe care și mai puțini angajați le-au solicitat vreodată: concediul de îngrijitor și absența pentru forță majoră. Nu scad din zilele de concediu de odihnă, nu necesită vechime minimă în muncă și nu pot fi refuzate dacă documentele sunt în regulă.
Împreună, ele pot adăuga până la 15 zile libere plătite pe an, complet separate de cele minimum 20 de zile de concediu anual garantate prin lege.
De unde vine acest drept și de când se aplică
Drepturile au fost introduse prin Legea nr. 283/2022, care a transpus în legislația românească Directiva europeană 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Legea a intrat în vigoare pe 22 octombrie 2022 și se aplică tuturor salariaților din România, indiferent de domeniu, tip de contract sau vechime. Deși legea are peste trei ani de aplicare, gradul de conștientizare rămâne scăzut atât în rândul angajaților, cât și al angajatorilor.
Concediul de îngrijitor: 5 zile libere plătite pe an
Orice angajat care are un soț/soție, copil, părinte, bunic, frate sau soră cu o boală sau afecțiune gravă, ori o persoană care locuiește în aceeași gospodărie și are nevoie de îngrijire sau sprijin personal semnificativ, are dreptul la 5 zile lucrătoare libere plătite pe an calendaristic, conform Legii 283/2022 și Codului Muncii actualizat. Aceste zile se acordă suplimentar față de concediul de odihnă anual și nu se deduc din soldul de concediu acumulat.
Condiția esențială este documentarea: angajatul trebuie să prezinte angajatorului acte medicale care atestă nevoia de îngrijire, de exemplu o scrisoare medicală, un bilet de externare, o recomandare a medicului curant sau orice alt document oficial din care rezultă că ruda sau persoana din gospodărie se confruntă cu o afecțiune care necesită prezența și sprijinul angajatului.
Nu există condiție de vechime minimă în muncă pentru a solicita concediul de îngrijitor. Un angajat aflat în prima lună de muncă are același drept ca unul cu 20 de ani de vechime, dacă documentele medicale sunt în regulă.
Situații concrete în care se poate folosi
Dreptul este mai larg decât pare la prima lectură. Câteva exemple practice în care concediul de îngrijitor se poate aplica:
- Un părinte cu cancer sau altă boală cronică gravă care are nevoie de însoțitor la ședințele de chimioterapie sau la investigații imagistice.
- Un soț sau soție în recuperare după o intervenție chirurgicală care necesită ajutor pentru activitățile zilnice în primele zile de convalescență.
- Un copil major cu dizabilitate sau boală cronică care locuiește în aceeași locuință și necesită îngrijire periodică.
- Un frate sau soră cu o afecțiune gravă pentru care angajatul este singura persoană disponibilă să asigure sprijinul.
Legea nu limitează concediul de îngrijitor la un singur episod de boală. Cele 5 zile pot fi folosite fracționat, pentru situații diferite pe parcursul anului, cu condiția ca la fiecare solicitare să existe documentație medicală adecvată.
Absența pentru forță majoră: 10 zile pe an pentru urgențe neprevăzute
Al doilea drept introdus prin Legea 283/2022 este absența motivată pentru forță majoră. Angajatul poate absenta de la locul de muncă în situații urgente, neprevăzute, care nu puteau fi anticipate și care necesită prezența imediată a angajatului: accident sau îmbolnăvire subită a unui copil sau alt membru al familiei, o avarie majoră la locuință, o urgență medicală personală care nu permite programarea în afara orelor de lucru sau orice altă situație care impune intervenție imediată.
Plafonul anual este de 10 zile lucrătoare, distribuite în cel mult 2 ocazii distincte pe an. Angajatorul trebuie anunțat cât mai devreme posibil, de preferat înainte de începerea programului de lucru, sau imediat ce circumstanțele o permit. Aceste zile sunt plătite, dar nu neapărat definitiv: ele trebuie recuperate ulterior prin acord cu angajatorul, fie prin ore suplimentare prestate, fie prin prelungirea programului în zilele următoare.
Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză
Refuzul angajatorului de a acorda concediul de îngrijitor sau absența pentru forță majoră, în condițiile în care angajatul a prezentat documentele necesare, este ilegal. Angajatul poate sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din județul său, care are atribuții de control și sancționare. Amenzile pentru nerespectarea drepturilor salariaților legate de concedii pot ajunge, în funcție de gravitate, la sume cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.
Înainte de a sesiza ITM, angajatul poate solicita în scris dreptul respectiv, menționând explicit temeiul legal — Legea nr. 283/2022. O cerere formulată în scris, cu referință la lege, documentată și datată, reprezintă o dovadă utilă dacă situația ajunge în fața inspectorilor sau în instanță.
Celelalte zile libere plătite garantate de lege, în afara concediului de odihnă
Codul Muncii prevede și alte categorii de zile libere plătite, separate de concediul de odihnă, pe care angajatul le poate solicita cu documente justificative:
- Căsătoria angajatului: 5 zile lucrătoare
- Căsătoria unui copil: 3 zile lucrătoare
- Decesul soțului/soției, copilului, părinților sau socrilor: 3 zile lucrătoare
- Decesul bunicilor, fraților sau surorilor: 1 zi lucrătoare
- Donare de sânge: ziua donării, liberă și plătită
- Schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași companii cu mutarea domiciliului: 5 zile lucrătoare
Aceste zile nu se includ în soldul de concediu de odihnă și nu pot fi compensate financiar în locul acordării lor efective. Angajatorul are obligația de a le acorda la cererea angajatului, cu prezentarea documentelor doveditoare.
Cum se solicită corect: pașii practici
Pas 1: Documentați situația cu acte medicale sau alte documente oficiale care atestă nevoia de îngrijire sau urgența.
Pas 2: Informați angajatorul cât mai curând posibil, în scris (e-mail sau cerere internă), menționând explicit temeiul legal: Legea nr. 283/2022 și articolul relevant din Codul Muncii.
Pas 3: Predați documentele la departamentul de HR sau direct angajatorului, păstrând o copie.
Pas 4 (pentru absența de forță majoră): Stabiliți cu angajatorul modalitatea de recuperare a zilelor absente — ore suplimentare sau program prelungit — conform unui acord documentat.
Pas 5 (dacă dreptul este refuzat): Sesizați ITM din județul dvs., cu documentele cererii și refuzul primit.
Concediul de îngrijitor și absența pentru forță majoră nu depind de bunăvoința angajatorului. Sunt drepturi garantate prin lege și directivă europeană. Necunoașterea lor de către angajatori nu le anulează și nu este un motiv legal de refuz.
