Din cuprinsul articolului
Patru spitale din județul Covasna au semnat un acord de parteneriat cu Colegiul Medicilor pentru a combate criza de resurse umane din sistemul medical local, prin cooperare, stimulente indirecte și strategii pe termen lung.
În contextul în care deficitul de medici afectează nu doar zonele izolate, ci și spitalele județene mai mari, patru instituții de sănătate din județul Covasna s-au decis să nu mai concureze, ci să colaboreze.
4 spitale din Covasna au făcut front comun contra crizei medicale
Spitale precum Dr. Fogolyán Kristóf din Sfântu Gheorghe, spitalul din Baraolt, cel din Târgu Secuiesc și Spitalul de Recuperare Cardiovasculară „Dr. Benedek Géza” din Covasna au semnat un protocol de parteneriat cu Colegiul Medicilor din județ.
Scopul constă în construirea unei rețele județene de sprijin, care să ofere reciproc avantaj, să își potențeze atractivitatea și să prevină migrarea medicilor către alte zone sau specialități, potrivit weradio.ro.
Prin acest acord, se intenționează transformarea instituțiilor într-o comunitate medicală, unde resursele (umane, logistice) pot fi gestionate eficient, fără a pierde specialiști în competiție internă.
Provocările care au impus cooperarea
Criza medicilor este resimțită în special în: medicina de familie, specialități solicitate (anestezie, terapie intensivă etc.) și urgență.
La Spitalul Județean Sfântu Gheorghe, de exemplu, din 23 de posturi în secția de urgență doar 5 sunt ocupate de specialiști, iar alte 4 sunt vacante. Restul posturilor sunt ocupate de medici rezidenți.
Spitalele mici, precum cel din Baraolt, se confruntă cu lipsa unor specialiști esențiali — de exemplu, nu dispun permanent de medic anestezist sau terapie intensivă, limitând astfel operațiile.
La Târgu Secuiesc, postul de anestezist a fost scos la concurs de trei ori fără niciun candidat.
Soluții propuse
- Programul „Shadow”: inițiat acum 3 ani, acest program își propune să prezinte profesia de medic elevilor de liceu, cultivând interesul de timpuriu. Rezultatele se vor vedea probabil în 10–15 ani.
- Stimulente indirecte: deși legile actuale îngreunează plata directă a stimulentelor, spitalele colaborează cu autoritățile locale pentru a oferi locuințe medicilor care acceptă posturi în zonă.
- Plan județean pe termen lung: ideea este să fie creată o strategie comună între instituții și administrațiile locale, care să facă profesia medicală mai atractivă, nu doar prin salarii, ci prin integrare comunitară, facilități pentru familii și colaborare între spitale.
Autoritățile și conducerea spitalelor cred că, deși succesul nu poate fi garantat, această abordare colaborativă oferă cea mai bună șansă pentru stabilizarea sistemului medical din județ.
