Ce sporuri sunt obligatorii în România și ce prevede legislația actuală: lista actualizată

Din cuprinsul articolului

Dacă vrei să afli exact ce sporuri sunt prevăzute de legislația română și care dintre ele sunt considerate obligatorii pentru angajați, este important să cunoști cadrul legal în vigoare. Normele actuale se regăsesc în actele legislative principale – Codul muncii și Legea nr. 153/2017 pentru sectorul public – precum și în reglementările complementare care stabilesc condițiile de acordare și limitele acestor majorări salariale. Informațiile sintetizate în acest material provin din surse juridice autorizate și actele normative aplicabile.

Sporurile stabilite prin lege

Atât legislația salarială pentru sectorul public, cât și prevederile Codului muncii includ mai multe categorii de majorări care se acordă în situații bine definite. Acestea vizează munca desfășurată în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, activitățile suplimentare, munca de noapte, responsabilitățile speciale sau funcțiile de conducere. În sectorul bugetar, Legea nr. 153/2017 și actele sale de aplicare reprezintă baza legală pentru modul în care aceste sporuri se acordă, fiind obligatorii în condițiile prevăzute.

Sporuri pentru condiții de muncă

În cazul funcționarilor publici și al angajaților din instituțiile de stat, cadrul legal reglementează în mod explicit sporurile acordate pentru condiții periculoase, grele sau vătămătoare. Aceste majorări se calculează proporțional cu durata lucrată în mediile respective, iar valorile lor sunt limitate prin procente sau plafoane stabilite în hotărâri de guvern ori prin decizii ale ordonatorilor de credite. În ultimii ani, unele reglementări suplimentare au introdus limitări temporare privind cuantumul anumitor sporuri, astfel încât aplicarea lor poate suferi ajustări periodice.

Sporuri pentru ore suplimentare și muncă de noapte

Codul muncii stabilește clar că orele suplimentare trebuie compensate prin plata unui spor sau prin acordarea de timp liber corespunzător, dacă acest lucru este prevăzut în contractele aplicabile. De asemenea, munca prestată în intervalul legal considerat „noapte” este remunerată printr-un spor specific, stabilit fie prin lege, fie prin contractele colective de muncă. Aceste drepturi au caracter obligatoriu și nu pot fi eliminate sau diminuate prin înțelegeri contrare legislației în vigoare.

Sporuri de vechime și alte majorări obligatorii

Unele sporuri se acordă în funcție de vechimea în muncă, în baza unor trepte progresive prevăzute în legislație și în contractele colective. În anumite domenii, pot exista și majorări suplimentare pentru activități speciale sau pentru proiecte cu finanțare externă, precum cele europene, atunci când actele normative specifice prevăd astfel de compensații. Reglementările diferă între sectorul public și cel privat, însă acordarea lor se face conform cadrului legal valabil pentru fiecare categorie de angajați.

Excepții și limitări temporare

Deși multe dintre sporuri sunt prevăzute direct în legislație, există perioade în care guvernul adoptă măsuri cu aplicabilitate temporară, care pot impune limite sau înghețări ale unor drepturi salariale. În 2025, unele astfel de măsuri au vizat anumite categorii de sporuri din sectorul bugetar, afectând modul în care acestea sunt calculate și acordate. Pentru o imagine corectă asupra situației actualizate, este necesară consultarea Monitorului Oficial și a comunicărilor oficiale ale ministerelor de resort.

Ce trebuie să verifice fiecare angajat

Pentru a afla exact ce sporuri i se cuvin, angajatul trebuie să consulte contractul individual de muncă, contractul colectiv aplicabil la nivelul unității sau ramurii, legislația specifică – Legea 153/2017 pentru sectorul public și Codul muncii pentru sectorul privat – precum și regulamentul intern sau actele administrative ale angajatorului. În cazul unor neclarități sau neconcordanțe, este recomandată apelarea la un specialist în dreptul muncii sau la organizațiile sindicale.

Sporurile salariale prevăzute de lege – pentru condiții speciale, ore suplimentare, muncă de noapte, vechime și alte situații reglementate – sunt obligatorii atunci când se îndeplinesc condițiile stabilite de actele normative sau de contractele colective aplicabile. Totuși, cuantumul și aplicarea lor efectivă pot fi influențate de măsuri legislative temporare, motiv pentru care verificarea constantă a surselor oficiale rămâne esențială.