Din cuprinsul articolului
Ce prevede Codul Muncii în 2025 despre zilele de concediu nefolosite și cum poți pierde bani dacă nu le programezi la timp. Descoperă termenele legale, riscurile pentru angajați și soluțiile ca să îți protejezi drepturile.
Ce se întâmplă cu zilele de concediu nefolosite în 2025
La trecerea în anul 2026, mulți angajați constată că au rămas cu zile de concediu nefolosite în 2025. Codul Muncii din România garantează dreptul la concediu anual plătit, iar aceste zile nu se pierd automat la 1 ianuarie 2026.
Zilele de concediu nefolosite din 2025 nu se pierd automat, ci pot fi luate în considerare pentru a fi efectuate în următorul an (2026), având un termen de recomandare de 18 luni (până la 30 iunie 2027) pentru a fi compensat sau efectuat, deși în anumite contexte legislative, acestea pot fi raportate sau compensate, potrivit Capital.
Angajatul și angajatorul trebuie să convină asupra unui plan de efectuare a concediului, în special dacă vorbim de zile acumulate din anii anteriori (ex. 2024) sau au rămas nefolosite din 2025, acestea fiind considerate restanțe de efectuat în anul următor.
Astfel, concediul nefolosit din 2025 poate fi efectuat până la 30 iunie 2027.
Când riști să „pierzi bani” sau drepturi
Compensarea în bani a concediului neefectuat nu este permisă atâta timp cât contractul de muncă este încă în desfășurare, acesta trebuie efectiv folosit în natură.
Singura excepție este dacă contractul de muncă încetează (demisie, concediere etc.), caz în care zilele neutilizate trebuie plătite la lichidare.
Dacă nu ești informat despre soldul tău de zile sau nu îți programezi concediul în termenul legal, riști:
- să nu îți poți exercita dreptul la odihnă;
- să pierzi posibilitatea de a-ți lua acele zile în natură;
- să rămâi cu un sold nefolosit pe care îl vei primi doar la încetarea contractului.
Obligațiile angajatorului
Angajatorul nu poate refuza în mod arbitrar acordarea zilelor de concediu rămase, iar dacă există un refuz repetat sau lipsă de informare, salariatul are dreptul să ceară clarificări sau chiar intervenția Inspectoratului Teritorial de Muncă.
Sfaturi practice pentru angajați
- Monitorizează-ți periodic soldul de zile de concediu.
- Planifică-ți din timp perioadele de odihnă și discută cu HR-ul ce rămâne nefolosit.
- Dacă contractul încetează și ai zile nefolosite, cere calcularea și plata acestora la lichidare.
- Solicită în scris dovezi ale refuzului nejustificat al angajatorului (utile la o eventuală plângere).
