Din cuprinsul articolului
Avertizările meteo de cod galben și portocaliu pentru ninsoare viscolită, polei și ger aduc din nou în discuție un drept important pentru părinți. Atunci când autoritățile decid suspendarea cursurilor sau închiderea temporară a școlilor din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații de urgență, părinții pot beneficia de zile libere pentru a-și supraveghea copiii.
Măsura este prevăzută în Legea nr. 19/2020 și se aplică strict în situațiile în care închiderea școlilor este decisă oficial de autoritățile competente, precum inspectoratele școlare sau comitetele pentru situații de urgență.
Zilele libere pentru supravegherea copiilor se acordă numai dacă:
- școala este închisă temporar sau cursurile sunt suspendate printr-o decizie oficială,
- motivul este legat de condiții meteorologice extreme sau de alte situații de urgență,
- copilul este înscris într-o unitate de învățământ afectată de această măsură.
- Nu este suficient ca părintele să considere că vremea este nefavorabilă. Este obligatorie existența unei decizii emise de autorități.
Ce părinți pot beneficia de aceste zile libere
Dreptul se acordă unuia dintre părinți care are:
- copii cu vârsta de până la 12 ani,
- sau copii cu dizabilități, cu vârsta de până la 26 de ani,
- cu condiția ca locul de muncă să nu permită munca la domiciliu sau telemunca.
Dacă activitatea poate fi desfășurată de acasă, angajatorul nu este obligat să acorde zile libere plătite.
Categoriile de angajați care au nevoie de acordul angajatorului
Pentru anumite domenii considerate esențiale, zilele libere pentru supravegherea copiilor se pot acorda doar cu acordul expres al angajatorului. Este vorba despre angajații din:
- sistemul energetic național,
- unitățile nucleare,
- unități cu foc continuu,
- asistență socială,
- telecomunicații,
- radioul și televiziunea publică,
- transport feroviar,
- transport public,
- salubritate,
- aprovizionarea cu gaze, energie electrică, căldură și apă,
- comerț alimentar,
- producție și distribuție de medicamente și echipamente sanitare,
- distribuție de carburanți,
- unități farmaceutice.
În aceste cazuri, interesul public primează, iar angajatorul poate refuza acordarea zilelor libere dacă activitatea nu poate fi întreruptă.
Cât este indemnizația pentru zilele libere
Indemnizația pentru zilele libere este de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare. Există însă un plafon: suma nu poate depăși echivalentul zilnic a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Indemnizația este plătită inițial de angajator, care ulterior își recuperează banii din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale.
Pentru părinte, acest lucru înseamnă că zilele libere sunt plătite, nu reprezintă concediu fără salariu.
Ce documente trebuie depuse la angajator
Pentru a beneficia de zilele libere, părintele trebuie să depună:
- o cerere către angajator,
- o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu a solicitat zile libere pentru același copil și pentru aceeași perioadă.
Legea permite acordarea zilelor libere unui singur părinte, nu ambilor simultan.
Zilele libere pentru supravegherea copiilor nu se acordă dacă unul dintre părinți:
- se află în concediu pentru creșterea copilului,
- este asistent personal al unuia dintre copiii aflați în întreținere,
- este în concediu de odihnă,
- este în concediu fără plată.
În aceste situații, se consideră că există deja un cadru legal care permite supravegherea copilului fără acordarea unor zile suplimentare.
În perioadele cu ninsori abundente, viscol sau ger extrem, deplasarea copiilor către școală poate deveni periculoasă. Suspendarea cursurilor are rol de protecție, iar zilele libere acordate părinților completează acest mecanism de siguranță.
Legea 19/2020 oferă o soluție legală clară pentru situații de urgență, astfel încât părinții să nu fie nevoiți să aleagă între siguranța copilului și obligațiile profesionale.
