Reforma administrativă și presiunile tot mai mari resimțite în bugetul instituțiilor statului îi determină pe unii șefi să recurgă la metode inedite de găsirea a unor soluții pentru a face economii. Se pare că reducerile de personal se fac nu doar pe criteriile de performanță, ci și în funcție de opțiunile salariaților.
De exemplu, la Primăria din Cluj-Napoca condusă de fostul premier Emil Boc, angajaţii au fost puşi să aleagă, prin vot, între concedieri şi tăieri salariale. Mulţi dintre funcţionari se tem că în viitorul apropiat ambele măsuri ar putea să fie aplicate. Chiar şi aşa, angajaţii au analizat bine şi au votat varianta care consideră ei că îi afectează cel mai puţin.
Primăria din Cluj-Napoca trebuie să aplice măsurile reformei administrative pentru reducerea costurilor cu personalul. Astfel, aceștia anagajații au putut participa la un sondaj online în care au avut de ales între două variante: reducerea salariilor, începând cu 1 iulie, cu 176 de lei pentru tot personalul sau concedierea a 24 de persoane, transmite observatornews.ro.
Au votat aproximativ jumătate dintre cei 1.000 de angajați ai primăriei, iar majoritatea, aproape 70%, a ales scăderea salariilor pentru toți, astfel încât nimeni să nu fie concediat. Chiar și așa, unii consideră că s-ar fi putut renunța la angajații care sunt și pensionari, pentru a evita ca măsura să afecteze întregul personal.
După cum transmite sursa citată, rezultatul votului nu reprezintă însă decizia finală. Subiectul va fi discutat în ședința de Consiliu Local de săptămâna viitoare, când va fi votată și noua organigramă a instituției.
Anul trecut, primăria condusă de Emil Boc a fost în centrul unui scandal după ce s-a aflat că angajații primeau încă din 2022 un spor pentru „stat pe scaun”, în valoare netă de la 878 lei (1500 lei brut).
