Din cuprinsul articolului
Foarte puțini angajați cunosc acest aspect, însă au dreptul la zece zile de concediu în plus pe an.
Potrivit ultimelor modificări aduse Codului Muncii în 2023, actualizate în 2024, salariații au dreptul de a lipsi de la muncă în cazul unor situații neprevăzute de urgență familială, precum boală sau accident. Aceștia sunt nevoiți însă să notifice în prealabil angajatorul.
Este vorba despre o modificare a articolului 152^2 introdus prin Legea nr. 283/2022 și actualizat în 2024 care permite salariaților să lipsească de la locul de muncă în situații critice generate de boli sau accidente care impun prezența imediată a acestora.
Durata absenței și recuperarea
Potrivit reglementărilor, perioada de absență nu poate depăși 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
Mai mult decât atât, odată cu introducerea acestui drept, concedierea salariatului în această perioadă este strict interzisă.
Salariatul și angajatorul trebuie să stabilească de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absență, iar aceasta trebuie să fie realizată până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru al salariatului.
Proceduri și sancțiuni
Conform procedurilor stabilite în Regulamentul intern, neprezentarea dovezilor privind urgența familială transformă aceste absențe în absențe nemotivate, fiind înregistrate în ReviSal.
Salariatul și angajatorul trebuie să stabilească de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absență, iar aceasta trebuie să fie realizată până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru al salariatului.
Proceduri și sancțiuni
Conform procedurilor stabilite în Regulamentul intern, neprezentarea dovezilor privind urgența familială transformă aceste absențe în absențe nemotivate, fiind înregistrate în ReviSal.
Aceste modificări aduc clarificări și protecție pentru salariați în fața situațiilor neprevăzute care afectează sfera familială. Dreptul de a absenta în astfel de situații devine astfel o prevedere esențială într-un peisaj legislativ în continuă schimbare, scrie DCBussines.
Citeste si…
Codul Muncii 2024. Până când se pot recupera zilele de concediu neefectuate
Până la data de 30 iunie 2024, conform dispozițiilor Codului Muncii, angajații pot lua zilele de concediu neefectuate din anul 2023.
Dreptul la concediu de odihnă este un aspect crucial pentru fiecare angajat, iar în situația în care se constată zile neluate, există soluții disponibile pentru a evita pierderea acestora.
Conform legislației, este stipulat că concediul anual trebuie să fie luat în fiecare an, cu toate acestea, pot apărea situații în care un angajat, din motive întemeiate, nu poate să-și desfășoare integral sau parțial concediul anual de odihnă
