Din cuprinsul articolului
Carierista lansează primul Barometru al Reinserției Profesionale a Femeilor din România, evidențiind principalele obstacole și soluții pentru revenirea pe piața muncii.
Barometrul Reinserției Profesionale a Femeilor din România: realități, bariere și soluții
Organizația Carierista, dedicată (re)integrării profesionale a femeilor, a lansat primul Barometru al Reinserției Profesionale a Femeilor din România, un studiu național care scoate la lumină dificultățile reale cu care se confruntă femeile atunci când încearcă să revină pe piața muncii după o pauză.
Evenimentul de lansare, găzduit de Ambasada Canadei la București, a adus împreună reprezentanți ai mediului politic, instituțional, privat și media, într-o dezbatere deschisă despre provocările sistemice și nevoile concrete ale femeilor aflate în acest proces.
Un studiu necesar: ce arată datele
Barometrul reprezintă una dintre primele inițiative de măsurare sistematică a reinserției profesionale a femeilor din România. Rezultatele evidențiază o realitate complexă:
- 2,9 ani – durata medie a pauzei profesionale a femeilor din România. 41% dintre
respondente au raportat o pauză cuprinsă între 2 și 5 ani. - 48% – proporția femeilor care au întrerupt cariera din cauza îngrijirii copiilor, cea
mai frecventă cauză, urmată de probleme de sănătate/burnout (16%) și
migrație/relocare (12%). - 4,3/5 – scorul de impact al lipsei infrastructurii de îngrijire a copiilor, cel mai ridicat
dintre toate barierele evaluate. Transportul deficitar (4,0) și sănătatea
mintală/încrederea scăzută (3,9) se situează pe locurile următoare. - 74% – proporția femeilor care consideră programul flexibil drept beneficiul esențial
pentru revenirea la muncă. 44% preferă modelul hibrid full-time, iar 26% munca remote. - 61% – proporția femeilor interesate să-și dezvolte competențele digitale, urmată de
soft skills și comunicare (56%) și limbi străine (39%). - 82% – proporția femeilor care au participat la programe de reinserție și au raportat ocreștere a încrederii în sine. 75% au menționat o stare emoțională îmbunătățită, iar47% s-au angajat în termen de 6 luni.
- 31% – proporția femeilor din mediul rural care au acces la workshopuri fizice de dezvoltare profesională, față de 69% în urban. 76% dintre femeile din rural consideră transportul o barieră foarte semnificativă la reinserția pe piața muncii.
Aceste cifre confirmă că reinserția profesională nu este doar o decizie individuală, ci un proces influențat puternic de contextul social și economic.
Evenimentul de lansare: dialog între sectoare
Studiul dedicat măsurării sistematice a dificultăților, nevoilor și oportunităților femeilor care revin pe piața muncii a fost prezentat de Steliana Moraru, Co-fondatoare și Președintă a Consiliului Director Carierista, în cadrul unui eveniment moderat de Nadina Câmpean, jurnalistă TV și Lector universitar, în prezența unor voci relevante din mediul politic, instituțional, privat și din presă, organizate în două paneluri de dezbatere. E.S. Leena Liukkonen Ambasadorul Finlandei în România, Victoria Stoiciu, Senator, Adrian Dan Pop, Secretar de Stat, Ministerul Energiei, Turismului, Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului și Iulia Manole, Director Afaceri Publice, Romanian Business Leaders au dezbătut perspective societale ale reinserției pe piața muncii a femeilor și exemplul modelului finlandez.
Al doilea panel le-a adus împreună pe Andreea Balaci, Director, Catalyst/Hipo.ro și Raluca Juncu, Jurnalistă, Revista Cariere, pentru o discuție despre cum este reflectată în media problematica reinserție profesionale a femeilor și cum se vede ea din perspectiva pieței de joburi.
Participanții au evidențiat nevoia urgentă de politici publice coerente și colaborare între stat, mediul privat și societatea civilă.
Barierele reale în calea femeilor
Barometrul identifică trei obstacole majore care încetinesc revenirea femeilor pe piața muncii:
1. Infrastructura insuficientă
Lipsa creșelor și a serviciilor accesibile de îngrijire a copiilor rămâne cea mai mare problemă. Transportul deficitar amplifică dificultățile, mai ales în mediul rural.
2. Piața muncii rigidă
Flexibilitatea redusă și prejudecățile în recrutare fac dificilă reintegrarea, mai ales pentru femeile cu pauze în CV.
3. Povara psiho-socială
Anxietatea, lipsa încrederii și absența rețelelor de sprijin afectează semnificativ procesul de revenire profesională.
Soluții propuse: ce trebuie schimbat
Pe baza datelor colectate, Barometrul propune o serie de direcții concrete:
- Extinderea serviciilor de îngrijire a copiilor
- Programe de formare și reconversie profesională, în special digitale
- Implementarea muncii flexibile și a modelelor hibride
- Dezvoltarea programelor de tip returnship pentru reintegrare graduală
Aceste măsuri pot transforma reinserția profesională într-un proces accesibil și sustenabil.
De ce contează acest demers
Ambasadorul Canadei în România, E.S. Gavin Buchan, subliniază importanța investițiilor în acest domeniu:
„Sprijinirea reintegrării femeilor pe piața muncii promovează egalitatea de gen, reprezentând, totodată, și o strategie economică inteligentă care consolidează familiile, locurile de muncă și economia. Canada a pus în aplicare cu succes un cadru cuprinzător de politici publice pentru a sprijini revenirea femeilor la locul de muncă, care combină concediul de maternitate și parental plătit cu protecția locului de muncă, servicii accesibile de educație timpurie și îngrijire a copiilor, programe de formare și recalificare profesională, precum și standarde de angajare flexibile și incluzive. Dacă România ar investi mai mult în servicii de îngrijire a copiilor, în programe de formare profesională și în reglementări flexibile în materie de ocupare a forței de muncă, acest lucru ar stimula atât economia cât și revenirea femeilor la locul de muncă în condiții demne.”
La rândul său, Steliana Moraru, Co-fondatoare Carierista, explică motivația din spatele studiului:
„Am creat Barometrul Reinserției Profesionale a Femeilor din România pentru că am văzut, dincolo de statistici, realitatea multor femei care vor să revină în câmpul muncii, dar se lovesc de bariere invizibile: lipsa de încredere, lipsa sprijinului, rigiditatea pieței muncii și absența unor soluții adaptate vieții lor reale. Pentru noi, la Carierista, acest barometru este important pentru că aduce date, claritate și voce unei experiențe despre care se vorbește încă prea puțin. Ne-am dorit să construim nu doar o radiografie a problemelor, ci și un argument solid pentru intervenții, politici și programe care să facă reinserția profesională posibilă, demnă și sustenabilă pentru cât mai multe femei din România. În același timp, vrem ca aceste rezultate să fie un punct de plecare pentru colaborare cu toate părțile interesate, angajatori, autorități, organizații și comunități, astfel încât să transformăm concluziile barometrului în proiecte concrete, cu impact real în viața femeilor.”
Despre Carierista
Carierista este o organizație non-guvernamentală din România care sprijină femeile din medii defavorizate să își îmbunătățească condițiile de viață, să devină independente profesional și să contribuie activ la dezvoltarea comunităților lor.
Barometrul Reinserției Profesionale a Femeilor din România nu este doar un studiu, ci un semnal clar: fără schimbări structurale și colaborare reală între actori sociali, reintegrarea profesională a femeilor va rămâne un proces dificil.
În același timp, datele arată că soluțiile există, iar implementarea lor poate genera beneficii nu doar pentru femei, ci pentru întreaga economie.
