Din cuprinsul articolului
Pierderea unei persoane apropiate este întotdeauna un moment dificil, iar legislația muncii din România oferă angajaților protecția necesară pentru a traversa astfel de situații fără presiunea locului de muncă. Codul Muncii 2025 stabilește clar câte zile libere plătite se acordă în cazul unui deces în familie și ce proceduri trebuie urmate pentru a beneficia de acest drept.
Ce spune Codul Muncii despre zilele libere plătite la deces
Potrivit prevederilor actualizate pentru anul 2025, angajații au dreptul la zile libere plătite atunci când se confruntă cu decesul unei rude de gradul I sau II. Scopul acestor zile este de a permite participarea la înmormântare, dar și rezolvarea formalităților administrative, fără ca salariatul să piardă venituri.
În cazul rudelor de gradul I, categorie care include soțul sau soția, părinții, copiii, dar și frații și surorile, legea acordă trei zile libere plătite. Pentru rudele de gradul II – bunici, nepoți, unchi, mătuși sau verișori – Codul Muncii prevede două zile libere plătite. Toate aceste zile sunt considerate lucrătoare și sunt remunerate normal, exact ca o zi obișnuită de muncă.
Cum se acordă zilele libere și ce documente sunt necesare
Pentru a beneficia de aceste drepturi, angajatul trebuie să depună o solicitare la departamentul de resurse umane sau direct la angajator și să prezinte documentele justificative. De regulă, este necesar certificatul de deces, iar în anumite situații pot fi cerute acte care să dovedească relația de rudenie.
După aprobarea cererii, angajatorul trebuie să înregistreze zilele libere în pontaj și să asigure plata integrală a salariului. Specialiștii recomandă ca notificarea privind acordarea zilelor libere să fie făcută cât mai rapid, pentru ca activitatea companiei să poată fi organizată corespunzător, în funcție de politicile interne.
Aceste reglementări se aplică tuturor angajaților, indiferent dacă au contract pe perioadă determinată sau nedeterminată, și fac parte din drepturile de protecție socială acordate prin lege.
Impactul asupra angajaților și angajatorilor
Pentru salariați, acordarea acestor zile libere plătite reprezintă un sprijin esențial în momente marcate de stres, durere și obligații administrative. Posibilitatea de a participa la ceremonii și de a gestiona situația fără grija pierderii unor venituri contribuie la protecția emoțională și financiară a angajatului.
Din perspectiva angajatorilor, aplicarea corectă a prevederilor legale consolidează relația cu echipa, oferind un mediu de lucru bazat pe respect și empatie. Respectarea acestor drepturi crește încrederea angajaților în companie și contribuie la stabilitatea și sănătatea climatului organizațional.
Cunoașterea și implementarea corectă a zilelor libere plătite în caz de deces sunt esențiale atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, asigurând un cadru legal clar și un echilibru necesar în situații deosebit de sensibile.
Sursa: Playtech
