Din cuprinsul articolului
Tot mai mulți români care ajung la vârsta pensionării aleg să rămână activi profesional, fie pentru a-și completa veniturile, fie pentru a-și păstra rutina zilnică. Legea din România le permite acest lucru, însă stabilește clar o limită și anumite condiții care trebuie respectate atât de pensionari, cât și de angajatori.
Poți lucra legal după ce ai ieșit la pensie
Persoanele care s-au pensionat la vârsta standard pot continua să muncească și după emiterea deciziei de pensionare. Acest lucru nu duce la pierderea pensiei. Mai exact, pensionarul poate încasa în același timp pensia și salariul, dacă respectă prevederile legale și există acordul angajatorului.
În practică, dacă o persoană s-a pensionat la vârsta de 65 de ani, aceasta poate continua să lucreze până la vârsta de 70 de ani. Este vorba despre o perioadă maximă de cinci ani de la momentul pensionării, în care activitatea profesională poate fi continuată în mod legal.
Termenul-limită este de maximum cinci ani
Legea nu prevede o prelungire automată a activității până la 70 de ani, ci oferă posibilitatea continuării muncii pentru o perioadă de cel mult cinci ani. Acest drept trebuie exercitat în condiții clare și nu se aplică automat tuturor pensionarilor.
Continuarea activității presupune încheierea unui nou contract individual de muncă. Contractul nu este o simplă prelungire a celui anterior pensionării, ci un document nou, încheiat de regulă pe perioadă determinată, care poate fi reînnoit anual.
Astfel, în fiecare an, pensionarul și angajatorul trebuie să decidă dacă doresc să continue colaborarea, în funcție de nevoile ambelor părți.
Angajatorul nu este obligat să accepte
Un aspect esențial este că angajatorul nu are obligația legală de a permite continuarea activității după pensionare. Decizia se ia exclusiv prin acordul ambelor părți.
Pensionarul trebuie să formuleze o cerere pentru a rămâne în activitate, iar angajatorul are dreptul să o accepte sau să o respingă. Numai în situația în care există consimțământ reciproc se poate semna un nou contract individual de muncă.
Această prevedere oferă flexibilitate, dar în același timp protejează și dreptul angajatorului de a decide în funcție de necesitățile organizației.
Ce se întâmplă după împlinirea vârstei de 70 de ani
După expirarea perioadei de cinci ani de la pensionare, continuarea activității în aceleași condiții nu mai este permisă în baza acestei reglementări. Cu alte cuvinte, dacă o persoană s-a pensionat la 65 de ani, limita maximă până la care poate lucra în baza acestei prevederi este 70 de ani.
Regula este clară și se aplică tuturor pensionarilor care aleg să rămână activi profesional după pensionare.
De ce aleg mulți pensionari să continue să muncească
Pentru mulți români, continuarea activității după pensionare reprezintă o soluție pentru suplimentarea veniturilor, mai ales în contextul creșterii costului vieții. În același timp, există și pensionari care își doresc să rămână activi, să își valorifice experiența sau să își păstreze implicarea profesională.
Din perspectiva angajatorilor, menținerea unor angajați cu experiență poate fi un avantaj important, în special în domenii unde expertiza acumulată în timp este esențială.
Ce prevede legea pentru pensionarii care vor să lucreze
Legislația din România permite pensionarilor să rămână în câmpul muncii pentru o perioadă limitată de cinci ani după pensionare, fără a pierde pensia. Condiția principală este încheierea anuală a unui nou contract de muncă și existența acordului angajatorului.
Această reglementare oferă un echilibru între dreptul pensionarilor de a continua să lucreze și dreptul angajatorilor de a decide dacă doresc sau nu să prelungească raporturile de muncă. În acest fel, sistemul oferă atât flexibilitate pentru angajați, cât și reguli clare pentru piața muncii din România.
