Din cuprinsul articolului
Din 2026, concediul medical se schimbă în două puncte care lovesc direct în venitul net: prima zi nu se mai plătește în multe situații, iar procentul de indemnizație depinde de câte zile de concediu ai în episodul de boală. Modificările vin pe fondul presiunii pe bugetul FNUASS și al măsurilor fiscal-bugetare adoptate în 2025.
1) Prima zi de concediu medical nu se mai plătește, de la 1 februarie 2026
Pentru certificatele de concediu medical eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizațiile se calculează prin diminuarea cu o zi. În practică, asta înseamnă că, în majoritatea cazurilor, prima zi rămâne neplătită. Măsura rezultă din ordonanța care modifică regulile de suportare a indemnizațiilor.
Ce rămâne important pentru angajat:
- începând cu ziua a doua, indemnizația intră pe circuitul obișnuit (plătită inițial de angajator, apoi decontată conform regulilor din OUG 158/2005 și actelor subsecvente).
2) Indemnizația nu mai are un procent unic, contează durata episodului de boală
Pentru bolile obișnuite și accidentele în afara muncii, cuantumul brut lunar al indemnizației se stabilește pe episod de boală astfel:
- 55% din baza de calcul pentru concedii de până la 7 zile
- 65% pentru 8–14 zile
- 75% pentru peste 15 zile
Această trecere la procente progresive a intrat în legislație prin modificările aduse OUG 158/2005.
Exemplu simplu: cât poți pierde la un concediu medical scurt
Să presupunem o bază de calcul rotunjită de 6.000 lei.
Dacă ai un concediu de 5 zile (boală obișnuită):
- procentul este 55%
- dar din 2026, prima zi se taie în perioada menționată
- vei primi indemnizație doar pentru 4 zile (plata efectivă depinde și de formula de calcul pe zile și de rețineri).
Ideea practică: medicalele scurte ajung să fie mai „scumpe” pentru angajat decât înainte, pentru că pierderea vine din două direcții, procent mai mic și o zi neplătită.
3) Stagiul minim de cotizare rămâne regula, dar există excepții clare
Ca să primești indemnizație, ai nevoie, de regulă, de minimum 6 luni de stagiu de asigurare în ultimele 12 luni. OUG 158/2005 păstrează însă excepții pentru situații precum urgențe medico-chirurgicale, carantină/izolare, boli infectocontagioase, tuberculoză, neoplazii sau SIDA, unde concediul medical se poate acorda fără acest stagiu minim.
4) CNAS primește instrumente mai ferme de control
În modificările recente apar atribuții explicite pentru CNAS și casele de sănătate de a controla concediile medicale, inclusiv prin:
- analiza documentelor care au stat la baza eliberării,
- verificarea duratei acordate,
- verificarea completării certificatului și concordanței cu diagnosticul.
Dacă, în urma controlului, certificatul este considerat neconform, poate ajunge la structurile de expertiză, iar în anumite cazuri asiguratul poate pierde indemnizația. Procedura detaliată urmează să fie stabilită prin hotărâre de Guvern.
Ce trebuie să știi ca angajat:
- Verifică perioada de valabilitate a noii reguli: pentru certificate eliberate după 1 februarie 2026, prima zi poate fi neplătită.
- Uită-te la numărul de zile: la boală obișnuită, diferența dintre 7 zile și 8 zile schimbă procentul de indemnizație.
- Păstrează documentele medicale: controalele se pot baza exact pe actele care justifică episodul de boală.
