Concediu medical plătit integral: Unii români primesc 100% din salariu, dar apar și excepții

Concediu medical plătit integral. Concediul medical plătit integral devine o soluție crucială pentru părinții din România. Dreptul de a primi 100% din indemnizație se aplică în situații bine stabilite prin lege. Regulile sunt clare. Uite cine poate beneficia, fără riscul pierderii locului de muncă.

Cine poate beneficia de concediu medical plătit integral pentru îngrijirea copilului

Perioada de concediu medical este considerată un drept fundamental al angajaților din România. Acest tip de concediu medical se acordă părinților care îngrijesc copii cu vârsta de până la 7 ani. Situația este valabilă dacă minorul se află în carantină sau izolare.

Reglementările sunt prevăzute în mai multe acte normative

Ordonanța de Urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, Legea nr. 399/2006, dar și Ordinul Ministrului Sănătății nr. 1398/729/2021 privind modificarea normelor de aplicare.

Obligația de plată a indemnizației revine angajatorului, iar suma se calculează ca procent din media veniturilor brute lunare din ultimele șase luni. Procentul variază între 75% și 100%, în funcție de tipul concediului medical și de natura afecțiunii.

Reguli obligatorii pentru obținerea indemnizației

• Persoana solicitantă trebuie să fie înregistrată ca asigurată în sistemul public de sănătate și să achite contribuțiile aferente.
• Minorul aflat în îngrijire trebuie să aibă cel mult 7 ani, iar dacă are handicap și suferă de afecțiuni intercurente, vârsta maximă este de 18 ani.
• Solicitantul trebuie să aibă domiciliul sau reședința pe teritoriul României.
• Este obligatoriu un certificat medical emis de medic, care confirmă necesitatea îngrijirii copilului din cauza bolii, carantinei sau izolării.
• Indemnizația se acordă dacă părintele nu poate lucra de acasă. Este necesar un certificat eliberat de direcția de sănătate publică.

Concediu medical cu indemnizație de 100%

„Cuantumul brut lunar al indemnizației pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 18 ani, în cazul minorului pentru care s-a dispus măsura carantinei sau izolării în condițiile Legii nr. 136/2020 este de 100% din baza de calcul stabilită conform art. 10 din OUG nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare și se suportă integral din bugetul Fondului național unic de aigurări sociale de sănătate.”

Dreptul la concediu și plată integrală pentru îngrijirea copilului bolnav cu vârsta de până la 7 ani

Persoanele asigurate care, din cauza suspiciunii unei boli contagioase, nu au voie să își continue activitatea și nu pot munci la distanță, pot beneficia de concediu și indemnizație pe întreaga perioadă de carantină. Aceasta este stabilită prin certificatul emis de direcția de sănătate publică.

Părinții au, de asemenea, dreptul la concediu și plată integrală pentru îngrijirea copilului bolnav cu vârsta de până la 7 ani. În cazul copiilor cu handicap și afecțiuni intercurente, acest drept este valabil până la vârsta de 18 ani.

Indemnizația pentru îngrijirea copilului poate fi cerută de unul dintre părinți, cu respectarea cerințelor privind stagiul de cotizare.

Durata concediului este stabilită de medicul curant sau de medicul de familie, în funcție de perioada de carantină ori izolare indicată. Acest tip de concediu este utilizat în special în contexte epidemiologice. În plus, pentru pacienții cu afecțiuni oncologice, legea permite acordarea concediului și a indemnizației pentru maximum 45 de zile calendaristice anual, pentru fiecare pacient în parte, potrivit Capital.

Alte tipuri de concedii medicale plătite integral

Legea acoperă mai multe situații în care plata ajunge la 100% din venit:

1. Concediu medical pentru: Accident în timpul deplasării la/de la locul de muncă (cod 02) – Indemnizația variază între 80% și 100% din venitul de referință, în funcție de gravitatea accidentului;
2. Concediu medical pentru: Accident de muncă sau boală profesională (cod 03 și cod 04) – Aceste concedii beneficiază de o indemnizație de 80% pănă la 100% din venitul de referință;
   Concediu medical pentru: Boală infectocontagioasă din grupa A (cod 05) – se acordă în cazul unor boli grave, cu potențial epidemic. Indemnizația este de 100% din venitul de referință;
   Concediu medical pentru: Boala infectocontagioasă pentru care se instituie măsura izolării (cod 51);
3. Concediu medical pentru: Urgență medico-chirurgicală (cod 06) – se acordă pentru situații medicale acute, care necesită intervenție imediată. Indemnizatia este de 100% din venitul de referință;
4. Concediu medical pentru carantină (cod 07);
5. Concediu medical pentru: Supravegherea și îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani (cod 92);
6. Concediu medical pentru: Tuberculoză (cod 12);
7. Concediu medical pentru: Neoplazii, SIDA (cod 14);
8. Concediu medical pentru: Unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare (cod 16).