Din cuprinsul articolului
Actualizat pentru anul 2025, ghidul de față prezintă condițiile de eligibilitate, actele necesare și pașii pentru obținerea concediului și indemnizației pentru creșterea copilului în România, inclusiv noutățile fiscale introduse din august 2025.
Cine poate beneficia de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului?
Potrivit OUG nr. 111/2010, pot beneficia de acest drept părinții care:
- Au realizat venituri impozabile timp de minimum 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.
Veniturile trebuie să provină din surse precum:
- salarii și asimilate acestora;
- activități independente;
- drepturi de proprietate intelectuală;
- activități agricole, silvicultură și piscicultură.
Aceste venituri trebuie să fi fost supuse impozitului conform Codului fiscal.
Perioade asimilate acceptate la calculul celor 12 luni de eligibilitate
Se acceptă și perioade în care părintele nu a avut venituri propriu-zise, dar a fost implicat într-o activitate recunoscută:
- șomaj;
- concedii medicale (exceptând concediul prenatal);
- concediu de acomodare;
- pensie de invaliditate;
- concediu fără plată pentru creșterea copilului;
- finalizarea unui ciclu de învățământ și începutul altuia în aceeași perioadă calendaristică.
Detaliile complete se regăsesc în Art. 2 alin. (5) din OUG 111/2010.
Alte condiții obligatorii pentru părintele solicitant
- Să fie cetățean român, străin sau apatrid;
- Să aibă domiciliul sau reședința în România;
- Să locuiască efectiv împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile și să se ocupe de îngrijirea acestora.
În cazul în care părintele și copilul locuiesc temporar în altă țară (până la 6 luni/an) sau părintele însoțește un soț aflat în misiune, condiția de rezidență se consideră îndeplinită.
Unde și când se depune dosarul
Dosarul pentru acordarea indemnizației de creștere a copilului se depune la primăria de domiciliu sau reședință a solicitantului.
Acesta poate fi depus:
- Cu 30 de zile înainte de începerea concediului de creștere;
- În cel mult 60 de zile de la terminarea concediului de maternitate (de 42 de zile);
- Din momentul nașterii copilului, dacă nu s-a beneficiat de concediu de maternitate;
- De la data adopției, tutelei, plasamentului etc., în termen de cel mult 60 de zile.
Documentele necesare: acte comune și specifice
Documente comune (obligatorii pentru toți solicitanții):
- Cerere tip (semnată de ambii părinți)
- Opis (completat la registratură)
- Acte de identitate (solicitant + celălalt părinte)
- Certificat de naștere al copilului / hotărâre de adopție / dispoziție de plasament
- Certificatele de naștere ale celorlalți copii (dacă este cazul)
- Certificat de căsătorie
- Livret de familie (sau declarație în lipsa acestuia)
- Declarația mamei privind concediul de maternitate sau adeverință de la CAS
- Dovada contului bancar (emisă de bancă, cu CNP și IBAN)
- Declarații privind protecția datelor (pentru ambii părinți)
Documente suplimentare în funcție de sursa veniturilor
1. Salariați:
- Adeverință de la angajator cu detalii despre venituri, perioade lucrate, datele concediului de maternitate;
- Acte privind suspendarea activității (decizie, act adițional etc.).
2. Drepturi de autor:
- Declarație unică și adeverință ANAF pentru anii eligibili;
- Adeverință detaliată cu venitul brut, impozite, contribuții;
- Contract de drepturi de autor;
- Dovada suspendării activității;
- Declarație pe propria răspundere privind veniturile ulterioare.
3. Profesii reglementate (medici, avocați etc.):
- Declarația unică + adeverință ANAF;
- Adeverință de la barou/instituție privind întreruperea activității;
- Declarație pe propria răspundere privind veniturile realizate.
4. PFA:
- Declarația unică + adeverință ANAF;
- Rezoluție ORC privind suspendarea activității;
- Declarație pe propria răspundere privind veniturile realizate.
5. Studenți:
- Adeverință de la instituția de învățământ privind frecventarea cursurilor de zi;
- Adeverință ANAF privind veniturile, dacă este cazul.
- Noutate 2025: impozitarea indemnizației cu 10% contribuție la sănătate
Începând cu 1 august 2025, se aplică o nouă regulă fiscală: din indemnizația pentru creșterea copilului se reține un procent de 10% pentru contribuția la sănătate (CASS).
- Reținerea se face direct din indemnizație;
- Plata și declararea sunt făcute de agențiile teritoriale pentru plăți și inspecție socială.
Plată și alte aspecte administrative
Indemnizația este plătită lunar, între 8 și 25 ale lunii următoare celei pentru care se acordă;
- Plata se face prin cont bancar sau mandat poștal;
- Dacă se naște un al doilea copil în timpul concediului, este necesară depunerea unui dosar nou pentru prelungirea drepturilor;
- Dacă părintele optează pentru stimulent de inserție, trebuie depus un dosar separat și cerere specială.
Părintele beneficiar este obligat să anunțe primăria în termen de 15 zile lucrătoare orice modificare ce poate duce la încetarea sau suspendarea drepturilor. Amenzile pentru neanunțare pot varia între 500 și 2.000 de lei.
Pentru a estima valoarea lunară a indemnizației, ANPIS a pus la dispoziție un simulator online, disponibil pe site-ul instituției. Acesta oferă doar un calcul estimativ, în funcție de veniturile introduse de solicitant.
Concediul și indemnizația pentru creșterea copilului rămân un drept esențial pentru părinții din România. Cu toate acestea, în 2025, sistemul vine cu modificări fiscale importante, cum este reținerea contribuției la sănătate. De asemenea, depunerea corectă și completă a dosarului este esențială pentru evitarea întârzierilor sau a pierderii drepturilor. Consultarea periodică a site-urilor ANPIS și ale primăriilor locale este recomandată pentru actualizări oficiale.
