Concediul Prenatal în 2026: Tot ce trebuie să știi despre durata, calculul și plata indemnizației

Concediul prenatal în 2026. În România legislația continuă să protejeze viitoarele mame prin concediul de maternitate, oferindu-le timpul necesar pentru pregătire și recuperare.

Dacă ești însărcinată și vrei să știi exact când poți ieși la pensie sau ce bani vei primi, acest ghid îți explică regulile actuale privind concediul prenatal.

Ce este Concediul Prenatal și cât durează?

Concediul prenatal reprezintă prima parte a concediului de maternitate (cunoscut popular sub numele de „concediu medical de sarcină și lăuzie”). Scopul acestuia este de a proteja sănătatea mamei și a fătului în ultimele săptămâni de sarcină.

În 2026, durata totală a concediului de maternitate este de 126 de zile calendaristice. Acestea sunt împărțite, de regulă, în mod egal:

• Concediu prenatal: 63 de zile înainte de data estimată a nașterii (DPN).

• Concediu postnatal: 63 de zile după naștere.

Flexibilitatea celor 126 de zile

Deși împărțirea standard este de 63/63, legea oferă flexibilitate. Poți alege să lucrezi mai mult înainte de naștere pentru a păstra mai multe zile libere pentru perioada de după, cu o singură condiție obligatorie: trebuie să efectuezi minimum 42 de zile de concediu după naștere (lăuzie).

Când se ia Concediul Prenatal în 2026?

Concediul prenatal poate fi început, teoretic, cu 63 de zile înainte de naștere, ceea ce corespunde aproximativ cu finalul lunii a șaptea de sarcină.

Totuși, momentul exact depinde de:

1. Recomandarea medicului: Dacă starea de sănătate o impune, medicul de familie sau specialistul poate indica începerea concediului mai devreme.

2. Opțiunea mamei: Dacă te simți bine, poți alege să intri în concediu mai târziu de pragul de 63 de zile, beneficiind astfel de mai mult timp cu bebelușul după naștere (respectând regula celor 42 de zile obligatorii post-partum).

Calculul Indemnizației de Maternitate în 2026

Indemnizația pentru concediul de maternitate (prenatal și postnatal) este una dintre cele mai avantajoase forme de sprijin financiar, deoarece este scutită de impozit și de plata anumitor contribuții.

Cum se calculează suma?

Valoarea indemnizației este de 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni de stagiu de cotizare (din cele 12 luni anterioare lunii în care se solicită concediul).

Notă Importantă: Această indemnizație este suportată integral de bugetul Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), nu direct din buzunarul angajatorului.

Exemplu practic de calcul:

Daca ai avut un salariu brut de 5000 lei in ultimele 6 luni:

• Calculezi 85% din 5000 lei, adica 4250 lei (brut lunar).
• Se retine 25% CAS din 4250 lei (1062,5 lei).
• Primesti efectiv 3187,5 lei lunar, cat dureaza concediul.

Particularitati pentru persoane fizice autorizate (PFA):

Daca ai venituri din activitati independente (PFA), poti primi indemnizatie daca te asiguri in sistemul public de sanatate si ai stagiul de cotizare complet.

Condiții de eligibilitate

Pentru a beneficia de acești bani, viitoarea mamă trebuie:

• Să aibă domiciliul sau reședința în România.

• Să fi contribuit la sistemul de asigurări sociale de sănătate pentru o perioadă minimă stabilită de lege (stagiul de cotizare de minimum 6 luni în ultimele 12 luni).

Diferența dintre Concediul de Maternitate și cel de Risc Maternal

Este esențial să nu confundăm cele două noțiuni:

Pașii de urmat pentru a obține Concediul Prenatal

1. Consultă medicul: Medicul de familie sau ginecologul eliberează certificatul de concediu medical.

2. Anunță angajatorul: Depune certificatul medical la departamentul de Resurse Umane până cel târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat.

3. Monitorizează DPN-ul: Dacă nașterea are loc mai devreme sau mai târziu decât data estimată, numărul de zile de concediu se va ajusta între prenatal și postnatal pentru a însuma cele 126 de zile legale.

În 2026, sistemul din România îți permite să gestionezi perioada prenatală cu o doză de flexibilitate, asigurându-ți în același timp un suport financiar solid. Discută cu medicul tău curant pentru a stabili exact data optimă la care ar trebui să te retragi de la birou.

Recomandari utile pentru perioada de sarcina si concediu prenatal

• Informeaza-te din surse sigure: discuta cu medicul si comunica din timp cu angajatorul despre intentia de a intra in concediu prenatal.
• Pregateste dosarul cu acte inainte sa incepi concediul.
• Verifica periodic modificarile legislative – astfel, eviti surprizele.
• Daca te confrunti cu discriminare la locul de munca din cauza sarcinii, apeleaza la un specialist sau avocat. Ai dreptul la protectie si respect.