Din cuprinsul articolului
Cum funcționează în Franța sistemul de reziliere reciproca a contractelor de muncă. În Franța, rezilierea reciprocă a contractelor de muncă reprezintă un proces prin care atât angajatul, cât și angajatorul sunt de acord să încheie colaborarea înainte de expirarea termenului contractual, fără a fi nevoie de justificarea unei cauze specifice. Această procedură permite o separare mai rapidă și mai puțin birocratică, fiind o opțiune des întâlnită în cazuri de acord mutual.
Cum funcționează procedura?
- Acordul ambelor părți: Atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să fie de acord cu rezilierea. Acest acord este formalizat prin semnarea unui document scris.
- Indemnizațiile și drepturile angajatului: Angajatul beneficiază de indemnizații de șomaj, întrucât rezilierea reciprocă a contractului este considerată o încetare amiabilă a relației de muncă.
- Formalitățile legale: În urma semnării acordului, angajatorul este responsabil pentru îndeplinirea tuturor formalităților legale, inclusiv informarea autorităților competente.
Patrick Martin, președintele Medef (asociația patronală franceză), apără principiul concedierilor reciproce, dar solicită ajustări. Șeful angajatorilor invocă „comportament deviant” din partea unei minorități.
Președintele Medef: Trebuie să corectăm sistemul
„Trebuie să corectăm sistemul fără a-l pune fundamental sub semnul întrebării ”, a declarat Patrick Martin, intervievat marți, 29 iulie 2025, la Franceinfo , ca răspuns la o întrebare despre dorința guvernului de a aborda această problemă în cadrul reformei asigurărilor de șomaj.
În ce constă un acord de reziliere reciprocă?
Creat în 2008, acordul de concediere reciprocă este o formă de divorț amiabil între un angajat și angajatorul său. Înainte de crearea acestui sistem, angajatul trebuia fie să demisioneze – și să își piardă indemnizația de șomaj – fie să fie concediat, ceea ce necesită un motiv și poate fi stigmatizant.
Un acord de încetare reciprocă permite reziliarea unui contract permanent prin acord reciproc și, prin urmare, dă dreptul angajatorului la indemnizație de șomaj (cu condiția ca angajatorul să fi fost angajat timp de cel puțin șase luni). Angajatorul plătește, de asemenea, o despăgubire care nu poate fi mai mică decât indemnizația de concediere legală.
O minoritate penalizează comunitatea, potrivit șefului șefilor
Numărul concedierilor de comun acord a crescut cu 17% din 2019, de la aproximativ 440.000 la 514.000 în 2024 (comparativ cu aproximativ 2 milioane de demisii în 2024, potrivit Dares).
Potrivit lui Patrick Martin, „Aș spune că există un comportament deviant, dar, așa cum poate exista și în cazul asigurărilor de șomaj, așa cum poate exista și în cazul încetării activității profesionale, acestea sunt minoritățile de oameni care, în cele din urmă, penalizează comunitatea.”, citează ouest-france.fr.
