Din cuprinsul articolului
Reforma reală în sistemul de sănătate din România nu se măsoară doar în spitale renovate sau aparatură nouă. Potrivit unui răspuns oferit în exclusivitate publicației Doctorul Zilei, Ministerul Sănătății subliniază că modernizarea sistemului medical înseamnă și o schimbare profundă de mentalitate, cu accent pe performanță, asumare și responsabilitate la toate nivelurile de conducere din spitale.
„Reforma în sănătate nu înseamnă doar clădiri noi și echipamente, ci și o schimbare de atitudine și responsabilitate. Măsuri ca introducerea criteriilor de performanță vor crește responsabilitatea medicilor și spitalelor să respecte standardele și să ofere servicii de calitate”, au declarat oficiali din cadrul Ministerului.
Evaluarea reală a performanței, o lipsă majoră în sistemul actual
Una dintre marile deficiențe ale sistemului sanitar actual este lipsa unor instrumente coerente și transparente de evaluare a performanței în spitale. În prezent, managerii și șefii de secție nu sunt evaluați conform unor criterii standardizate, ceea ce face ca lipsa de eficiență, abaterile de la protocoale sau rezultatele slabe să nu fie urmate de consecințe administrative.
Ministerul Sănătății a anunțat că lucrează la o reformă a sistemului de management prin care va introduce criterii de performanță nu doar pentru managerii spitalelor, ci și pentru șefii de secție și alte funcții de conducere medicală.
Pentru prima dată în mod oficial, Ministerul Sănătății a confirmat că va fi implementat un sistem de evaluare obiectiv, bazat pe indicatori măsurabili, care va viza întregul aparat de conducere din spitale. Potrivit sursei citate, fiecare lider medical va fi responsabil pentru rezultatele echipei sale și pentru calitatea serviciilor medicale oferite.
„Vor fi introduse criterii de performanță nu doar pentru manageri, ci și pentru șefii de secție. Astăzi, nu există o evaluare clară a performanței în sistem.
Vor exista criterii clare, obiective și evaluabile pentru fiecare lider medical care trebuie să-și asume responsabilitatea pentru echipa pe care o conduce și pentru rezultatele pe care le livrează”, au precizat reprezentanții ministerului.
Printre criteriile care vor fi introduse se vor număra: durata medie de spitalizare, rata complicațiilor, calitatea documentației medicale, respectarea circuitelor și protocoalelor, dar și gradul de satisfacție al pacienților.
Grup de lucru dedicat la Ministerul Sănătății
Pentru implementarea acestor măsuri, Ministerul Sănătății a constituit un grup de lucru format din experți, medici, manageri și specialiști în politici publice, care are rolul de a elabora metodologia și indicatorii de performanță. Scopul acestui demers este de a crea un cadru coerent și aplicabil la nivel național, care să nu permită interpretări arbitrare și să contribuie la profesionalizarea reală a conducerii medicale.
„La Ministerul Sănătății a fost înființat un grup de lucru format din specialiști și profesioniști pentru a stabili aceste criterii.”, au subliniat oficialii ministerului pentru Doctorul Zilei.
Ministerul Sănătății transmite un mesaj clar: viitorul reformei nu stă doar în dotări, ci și în modul în care medicii sunt susținuți și evaluați în activitatea lor. Performanța trebuie să fie recunoscută și recompensată, în timp ce abaterile sau lipsa de implicare trebuie sancționate administrativ.
România nu face altceva decât să se alinieze unei direcții europene în care calitatea în sănătate este monitorizată prin indicatori de performanță și sisteme de audit clinic. Multe țări europene au deja în funcțiune sisteme prin care liderii medicali sunt evaluați periodic, iar contractele de management sunt condiționate de îndeplinirea unor obiective concrete.
