Din cuprinsul articolului
SCJU Cluj se confruntă în 2025 cu peste 180 de posturi vacante, afectând pacienții și personalul medical. Află care sunt secțiile cele mai afectate și ce planuri de angajare există.
La prima vedere, un spital universitar precum SCJU Cluj ar trebui să funcționeze fără probleme, mai ales că deservește pacienți din întreg județul și din întreaga regiune. Realitatea însă e diferită: la 31 august 2025, spitalul avea peste 180 de posturi vacante.
Această lipsă se resimte zilnic în secțiile unde pacienții sunt numeroși, iar cazurile complexe, iar medicii și asistentele rămași trebuie să facă eforturi considerabile pentru a menține serviciile medicale la un nivel acceptabil.
Secțiile cele mai afectate de deficitul de personal la Spitalul Județean Cluj
Nu toate secțiile sunt afectate la fel. Unele sunt aproape critice, iar deficitul de personal afectează direct calitatea îngrijirii.
Conform datelor transmise de Spitalul Județean Cluj (SCJU Cluj) pentru Doctorul Zilei, la data de 31 august 2025 cele mai lovite secții sunt:
- ATI și blocurile operatorii- lipsa medicilor și a asistenților e constantă.
- Medicină internă și psihiatrie- fiecare cu 2–3 posturi de medici vacante.
- Chirurgie, ortopedie și traumatologie- deficit de medici și brancardieri, cei care transportă pacienții între secții.
- Laboratoare și farmacie- lipsesc chimiști, biologi și farmaciști necesari pentru analize și tratamente.
În total, spitalul are 176 posturi vacante, după primele șase luni ale anului 2025, împărțite astfel:
- Medici: 83 posturi
- Asistenți medicali: 42 posturi
- Infirmiere: 16 posturi
- Îngrijitoare: 31 posturi
- Brancardieri: 5 posturi
Concluzia e una tristă, din păcate: deficitul nu e doar o cifră. E un factor care afectează direct viteza și calitatea serviciilor medicale.
Angajările SCJU Cluj în 2025: constrângeri legale și planuri limitate
Organizarea angajărilor la SCJU Cluj este puternic influențată de reglementările legale în vigoare. Deși deficitul de personal este evident, spitalul nu poate ocupa toate posturile vacante în același timp.
Conform oficialilor spitalului:
„Structura de personal se bazează pe normativele legale (Ordinul MS nr. 1.224/2010, actualizat). Din cauza unor ordonanțe guvernamentale, organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor a fost restricționată. În 2025, se pot scoate la concurs doar posturile vacantate în cursul anului și câteva excepții prevăzute de legislație.”
Practic, spitalul poate organiza concursuri doar pentru posturile eliberate pe parcursul anului, prin pensionări, demisii sau transferuri.
Ce înseamnă pentru pacienți și personal
- Pacienți: timpi mai mari de așteptare și acces mai dificil la anumite servicii.
- Medici și asistente: volum crescut de muncă, risc de oboseală și suprasolicitare.
- Spital: devine tot mai dificil să mențină echilibrul între cerere și resurse.
Această situație reprezintă un semnal de alarmă nu doar pentru SCJU Cluj, ci și pentru întregul sistem sanitar românesc.
