Din cuprinsul articolului
În România, vârsta de pensionare se modifică treptat conform legislației în vigoare, pentru a asigura sustenabilitatea sistemului public de pensii. Noile reglementări vizează atât femeile, cât și bărbații, iar modificările vor fi aplicate progresiv până în anul 2030.
Calendarul actual oferă o imagine clară asupra momentului în care angajații se pot retrage din activitate, în funcție de sex și vârstă.
Vârsta de pensionare pentru femei – creșteri anuale până la 65 de ani și 6 luni
În prezent, în anul 2025, femeile care au lucrat și au cotizat suficient se pot pensiona la 63 de ani, dacă au realizat stagiul complet de cotizare de 35 de ani.
Conform noilor ajustări, vârsta de pensionare va crește treptat în următorii ani, după următorul calendar:
- 2026: 63 ani și 6 luni
- 2027: 64 ani
- 2028: 64 ani și 6 luni
- 2029: 65 ani
- 2030: 65 ani și 6 luni
Această creștere graduală este menită să alinieze sistemul de pensii românesc la media europeană și să asigure echilibrul bugetar pe termen lung.
Femeile cu stagiul complet de cotizare vor putea ieși la pensie mai devreme, însă vor avea ajustări proporționale ale cuantumului pensiei.
Vârsta de pensionare pentru bărbați – creștere ușoară până la 66 de ani și 6 luni
În momentul de față, bărbații se pot pensiona la 65 de ani, conform legislației actuale. Totuși, în următorii ani sunt prevăzute ajustări minore, pentru a echilibra diferențele dintre sexe și pentru a menține sustenabilitatea sistemului.
Calendarul pentru perioada 2026–2030 prevede următoarele etape:
- 2026: 65 ani și 3 luni
- 2027: 65 ani și 6 luni
- 2028: 66 ani
- 2029: 66 ani și 3 luni
- 2030: 66 ani și 6 luni
Creșterea treptată oferă angajaților posibilitatea de a se pregăti din timp pentru ieșirea la pensie și reduce presiunea asupra sistemului de securitate socială.
Stagiul complet de cotizare pentru bărbați rămâne de 35 de ani, ceea ce înseamnă că persoanele care au muncit peste această perioadă pot beneficia de pensii la cuantum maxim.
De ce se modifică vârsta de pensionare
Autoritățile susțin că măsura este necesară pentru a asigura sustenabilitatea fondurilor publice și pentru a aduce sistemul românesc mai aproape de standardele europene, unde vârsta de pensionare se situează în jurul a 66–67 de ani.
Totodată, noul calendar oferă transparență și predictibilitate angajaților, permițându-le să își planifice mai bine cariera și perioada de retragere, potrivit Gândul.
