Din cuprinsul articolului
Intervalul 20 ianuarie – 18 februarie 2026 aduce un ritm alert și energii puternice, explică Neti Sandu, astrolog. Mișcările planetare favorizează inițiativa, schimbarea și implicarea activă în proiecte profesionale, dar cresc riscul suprasolicitării. Presiunea rezultatelor și volumul mare de responsabilități pot deveni greu de gestionat dacă nu menții un echilibru între muncă și odihnă.
Planetele accentuează nevoia de organizare și eficiență. Contextul încurajează asumarea de sarcini suplimentare. Perioada aduce oportunități, dar cere prudență, mai ales în privința sănătății fizice și mentale.
Fecioara în horoscopul lunar
Fecioarele vor fi printre cele mai solicitate zodii în acest interval. Pe plan profesional, apar șanse de afirmare, câștiguri și consolidarea poziției deja obținute. Nativii sunt motivați să muncească mai mult, să facă față provocărilor și să ducă proiectele la bun sfârșit fără compromisuri.
Calitățile definitorii – seriozitatea, atenția la detalii și dorința de perfecțiune – îi fac să se implice excesiv, să își asume mai multe responsabilități decât e necesar și să pună munca înaintea propriei stări de bine.
Riscul de burnout
Neti Sandu avertizează că suprasolicitarea poate duce la burnout. Tendința de a controla totul consumă multă energie. Burnoutul se manifestă prin oboseală persistentă, lipsa motivației, iritabilitate și scăderea randamentului, chiar dacă volumul de muncă rămâne la fel. Pentru Fecioare, semnalele de avertizare pot fi ignorate inițial, ceea ce agravează problema.
Menține un echilibru între muncă și odihnă pentru a evita epuizarea și pentru a profita de oportunitățile profesionale.
Burnout în România. Alarmant, unul din patru angajați a fost la limita epuizării în 202
Milioane de angajați români merg zilnic la serviciu și își fac treaba aparent normal. Dincolo de această rutină se ascunde însă o problemă serioasă. Unul din patru angajați s-a aflat în 2025 într-o zonă de risc psihologic și burnout. Datele apar în Indexul Employee Wellbeing 2025, cel mai amplu studiu realizat în România despre starea de bine la locul de muncă.
„Datele ne arată că în 2025 nu a fost vorba despre o Românie epuizată, ci despre o Românie care funcționează cu un cost emoțional mare”, explică Mihai Stănescu, fondatorul RoCoach și dezvoltator al conceptului Organizational Transition Quotient. „Majoritatea angajaților își fac treaba, dar sistemele organizaționale îi forțează să compenseze prin efort personal ceea ce lipsește din designul muncii.”
