Din cuprinsul articolului
Află cum se schimbă regulile de calcul al contribuțiilor sociale pentru contractele part‑time din iulie 2026. Impactul asupra angajatorilor și angajaților explicat clar.
Suprataxarea la part‑time din iulie 2026. Ce se schimbă la CAS și CASS
Începând din iulie 2026, modul în care angajatorii plătesc contribuțiile sociale pentru salariații cu normă part‑time suferă modificări importante, potrivit avocatnet.ro.
Deși salariul minim brut pe economie va crește la 4.325 lei, pentru calculul contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) angajatorii vor raporta la un nivel inferior- 4.125 lei.
Acest lucru se datorează faptului că autoritățile au prelungit o facilitate fiscală care reduce baza de calcul a contribuțiilor pentru contractele part‑time și full‑time, beneficiul diminuându‑se de la 300 lei la 200 lei în semestrul al doilea al anului 2026.
De ce contează această modificare
Legea fiscală privind suprataxarea contractelor part‑time prevede că, în mod normal, un angajat cu program redus ar trebui să fie impozitat la nivelul salariului minim brut pe economie. Însă prin prelungirea facilității:
- angajatorii raportează CAS și CASS ca și cum salariul brut ar fi 4.125 lei, nu 4.325 lei;
- diferența reală între venitul efectiv și cel pentru calculul CAS/CASS este suportată de angajator;
- facilitatea este valabilă pentru veniturile aferente lunii iulie 2026 și următoarele luni din semestrul al doilea.
Astfel, deși salariul minim brut crește oficial, baza de calcul pentru contribuții sociale rămâne ceva mai redusă pentru muncitorii part‑time.
Impact pentru angajatori și angajați
- Angajatorii vor plăti contribuții sociale la un nivel „teoretic” mai mic decât cel al salariului minim oficial, ceea ce poate aduce economii la costurile cu personalul part‑time.
- Angajații nu vor vedea această diferență în salariul net propriu‑zis, dar statistica fiscală și de contribuții este afectată indirect.
Începând din iulie 2026, contractele part‑time vor fi supuse unui mod de calcul al contribuțiilor sociale puțin diferit față de salariul minim oficial. Angajatorii vor plăti CAS și CASS ca și cum salariul ar fi 4.125 lei, chiar dacă salariul minim brut a crescut la 4.325 lei.
Această măsură ajută la menținerea costurilor cu personalul part‑time mai scăzute, fără să afecteze salariul net al angajatului.
Pe scurt, schimbarea nu reduce venitul angajatului, dar oferă angajatorilor o facilitate fiscală temporară, fiind important ca ambele părți să fie conștiente de modul în care se aplică noile reguli.
