Din cuprinsul articolului
România activează, începând cu 2027, al patrulea pilon de pensii. Este vorba despre pensiile ocupaționale, reglementate prin Legea nr. 1/2020 privind pensiile ocupaționale și completate de Legea nr. 2/2026 privind plata pensiilor private. Noul sistem aduce o schimbare clară. Angajatorii pot contribui direct la veniturile viitoare ale angajaților.
Ce este Pilonul IV, pe scurt
Pensia ocupațională este un venit suplimentar față de pensia de stat și pensiile private existente. Compania virează bani într-un cont deschis pe numele angajatului, pe toată perioada contractului de muncă.
Sistemul este voluntar. Angajatorul decide dacă oferă acest beneficiu. Angajatul poate participa, dar nu este obligat.
Cum funcționează contribuțiile
Contribuția vine în principal de la angajator. Poate fi calculată ca procent din salariul brut.
După perioada de vesting, angajatul poate contribui și din bani proprii. Legea stabilește o limită clară:
- maximum 33% din venitul brut
- fără să depășească 50% din venitul net, împreună cu alte rețineri
Companiile pot diferenția contribuțiile în funcție de:
- vechime
- funcție
- nivel salarial
Clauza care schimbă jocul, vesting
Un element esențial este clauza de vesting. Aceasta stabilește momentul în care banii devin, legal, ai angajatului.
Termenul este de maximum 3 ani. Dacă angajatul pleacă mai devreme, contribuțiile plătite de companie pot rămâne la angajator. Dacă depășește perioada, banii îi aparțin integral.
Cum se încasează pensia
La pensionare, suma acumulată poate fi retrasă:
- integral, într-o singură plată
- sau eșalonat, în rate lunare de minimum 500 lei, pe maximum 5 ani
Sistemul permite accesul la bani și în caz de invaliditate. În situații de deces, sumele se transferă către moștenitori.
Ce se schimbă din 2027
Legea nr. 2/2026 introduce mecanismele de plată moderne, inclusiv retragerea programată. Până atunci, plata rămâne reglementată de cadrul actual.
Implementarea completă depinde de autorizarea fondurilor de plată de către Autoritatea de Supraveghere Financiară.
Pentru angajatori, pensiile ocupaționale devin un instrument direct de retenție. Oferă un beneficiu pe termen lung, greu de înlocuit prin salariu.
Pentru angajați, avantajul este clar. Acumulează economii suplimentare fără să reducă venitul lunar, deoarece contribuția principală vine de la companie.
Unde se poziționează Pilonul IV
Sistemul de pensii din România are acum patru componente:
- Pilonul I, pensia publică
- Pilonul II, pensia privată obligatorie
- Pilonul III, pensia facultativă
- Pilonul IV, pensia ocupațională
Pilonul IV completează sistemul existent și reduce presiunea asupra bugetului public pe termen lung.
Deși cadrul legal există din 2020, aplicarea a fost limitată. Specialiștii estimează că adoptarea va crește după 2027, odată cu clarificarea mecanismelor de plată.
Pentru moment, Pilonul IV rămâne o oportunitate puțin utilizată, dar cu impact major pe termen lung asupra veniturilor la pensie.
