Din cuprinsul articolului
Vești importante pentru toți viitorii pensionari! Un nou ordin emis de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) modifică fundamental modul în care va fi calculată vechimea necesară pentru pensie începând cu 2025. Ordinul nr. 342/2025, publicat în Monitorul Oficial pe 26 iunie, introduce reguli clare și un algoritm detaliat pentru transformarea zilelor lucrătoare în zile calendaristice – o schimbare esențială în aplicarea noii Legi a pensiilor (Legea nr. 360/2023).
Până acum, angajatorii raportau în sistemul informatic activitatea salariaților în zile lucrătoare, în timp ce stagiul de cotizare pentru pensie era exprimat în zile calendaristice. Această discrepanță a generat confuzii și inexactități în calculul vechimii în muncă.
Noul ordin vine să armonizeze aceste două sisteme și să asigure un mod echitabil, unitar și matematic de transformare a zilelor lucrate în stagiu de cotizare exprimat în ani, luni și zile.
Cum se calculează vechimea în muncă în 2025
Ordinul CNPP introduce o formulă clară de calcul, aplicabilă fiecărei luni lucrate:
Formula standard:
Zile calendaristice de stagiu = (Zile lucrate × Zile calendaristice din lună) ÷ Zile lucrătoare din lună
Exemplu concret:
Dacă într-o lună cu 22 zile lucrătoare și 30 zile calendaristice ai lucrat 20 de zile, atunci:
(20 × 30) ÷ 22 = 27,27 zile calendaristice
Rotunjirea rezultă în 27 de zile de stagiu în acea lună.
Acest proces se repetă pentru fiecare lună din an, iar la final:
- se adună totalul zilelor calendaristice,
- se împart la media lunară de 30,42 zile pentru a calcula lunile întregi de stagiu,
- zilele rămase se înregistrează ca supliment.
- Diferențiere în funcție de condițiile de muncă
- Ordinul stabilește și tratamentul diferențiat al activităților, în funcție de condițiile de muncă:
- Normale – muncă de birou, activitate standard
- Deosebite – armată, poliție, intervenții operative
- Speciale – minerit, centrale nucleare, medii toxice
- Zilele din concedii medicale, perioadele de șomaj sau suprapunerea contractelor de muncă sunt și ele tratate distinct, pentru a se evita dubla înregistrare.
În cazurile în care o persoană are mai mulți angajatori simultan, iar totalul zilelor lucrate într-o lună depășește numărul de zile lucrătoare, se aplică un mecanism de plafonare și prioritizare, pentru a nu se supradeclara activitatea.
Ce înseamnă pentru angajați
Pentru angajații cu normă întreagă și activitate constantă, modificarea nu aduce pierderi – dimpotrivă, fiecare zi lucrată va fi valorificată exact în calculul pensiei. Cei care au lucrat part-time, intermitent sau în regim atipic vor beneficia de un sistem proporțional, care reflectă cu mai multă fidelitate realitatea muncii prestate.
Noua metodologie va fi utilizată de către casele de pensii în procesele de recalculare, verificare și stabilire a pensiei pentru toți asigurații din sistemul public.
Ce trebuie să știi, pe scurt:
- Vechimea se va calcula în zile calendaristice, nu în zile lucrătoare.
- Ordinul CNPP reglementează cum se face transformarea matematică a zilelor lucrate.
- Se diferențiază condițiile normale, speciale și deosebite de muncă.
- Se evită abuzurile printr-un sistem de plafonare a zilelor lucrate în cazul contractelor multiple.
- Fiecare zi de muncă, indiferent de normă, va conta în mod proporțional și echitabil.
Noul sistem este o măsură pregătitoare importantă pentru reforma pensiilor care va intra pe deplin în aplicare în 2026, și care urmărește o mai mare corectitudine și transparență în evaluarea contribuțiilor la sistemul public.
Pentru detalii suplimentare, CNPP pune la dispoziție un ghid interactiv și simulatoare online pentru calculul stagiului de cotizare. Se recomandă tuturor angajaților să verifice periodic carnetul de muncă electronic (REVISAL) și să se adreseze Casei de Pensii pentru clarificări.
