Din cuprinsul articolului
Din 2026, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) schimbă modul în care este calculată vechimea în muncă, astfel încât perioadele lucrate să fie convertite în zile calendaristice, nu doar în zile lucrătoare raportate de angajatori. Pe scurt, statul încearcă să uniformizeze o problemă veche din evidențe, care a dus ani la rând la situații absurde, în care pe hârtie apăreau mai puține zile decât ai fost, de fapt, angajat.
Schimbarea este importantă pentru pensie, fiindcă stagiul de cotizare influențează direct punctele, iar punctele influențează banii. Cu alte cuvinte, dacă există perioade raportate incomplet ori greșit, riști să pierzi la calcul. Mai ales acum, când mulți români se uită atent la „punctele de stabilitate” și la anii lipsă din istoricul profesional.
De ce se schimbă modul de calcul
Până acum, angajatorii au transmis în multe cazuri către autorități numărul de zile lucrătoare pentru care s-au plătit contribuții. Problema este că, potrivit legislației, la stabilirea drepturilor de pensie trebuie luat în calcul intervalul complet al activității, adică perioada în care contractul a fost activ și contribuțiile au fost datorate.
Asta a creat discrepanțe între:
-
ce apare în evidențele trimise periodic către stat
-
și ce ar trebui să reflecte, corect, durata activității
De aici intervine conversia. Un ordin CNPP publicat în Monitorul Oficial stabilește metodologia de transformare a zilelor lucrate în zile calendaristice, cu formule diferite în funcție de perioada la care se referă datele și de cadrul legislativ din momentul respectiv.
Cum calculează CNPP vechimea în 2026, pe perioade
Ordinul CNPP introduce reguli distincte pentru intervale istorice, tocmai fiindcă sistemele de raportare nu au fost aceleași de la un deceniu la altul.
1) Aprilie 2001 – februarie 2003
Pentru această perioadă, CNPP ia în calcul zilele lucrate raportate de angajator, fără ajustări suplimentare, cu o excepție clară:
-
nu sunt incluse perioadele de șomaj sau alte indemnizații similare.
2) Martie 2003 – iunie 2005
Aici intervine o formulă bazată pe orele muncite:
-
se pornește de la numărul total de ore lucrate
-
acestea se împart la norma zilnică legală din perioada respectivă, care putea fi 8, 7 sau 6 ore pe zi.
Practic, CNPP reconstruiește vechimea pornind de la ore, nu de la „zile raportate”.
3) Reguli pentru normă întreagă și part-time
Noua abordare urmărește un calcul unitar pentru toate formele de angajare:
-
pentru normă întreagă se folosesc orele standard/zi
-
pentru timp parțial, se folosește norma din contract, între 1 și 7 ore pe zi.
Perioadele de șomaj sau alte forme de sprijin rămân, în principiu, în afara calculului de vechime contributivă, dar pot fi încadrate în perioade asimilate în funcție de legislație.
Ce perioade intră, de fapt, în vechimea în muncă
Vechimea în muncă include perioadele în care ai desfășurat activitate legală și s-au datorat contribuții. De regulă, intră:
-
salariat cu contract individual de muncă
-
funcționar public
-
activități în forme recunoscute de asigurare, inclusiv unele forme independente, dacă sunt încadrate ca stagiu de cotizare conform legii
În plus, există și perioade care nu sunt „muncă” în sens clasic, dar care pot conta la punctaj.
Cum se calculează pensia și de ce contează vechimea mai mult decât crede lumea
Formula generală rămâne:
VPR × numărul de puncte
În datele menționate, VPR este 81 lei.
Numărul de puncte poate include:
-
puncte de contributivitate
-
puncte de stabilitate
-
puncte pentru perioade asimilate
Perioadele asimilate sunt cele în care nu ai contribuit efectiv, dar legea îți acordă punctaj, precum:
-
armată
-
șomaj (în anumite condiții)
-
studii superioare
-
concediu de creștere copil
În materialul tău apare ca reper 0,25 puncte/an pentru unele perioade, idee des întâlnită în explicațiile publice despre sistemul actual, însă punctajele concrete pot depinde de detaliile legislative și de tipul perioadei. În practică, e important să verifici în decizia de pensie cum au fost încadrate.
Punctele de stabilitate sunt un subiect separat, care poate ridica pensia pentru cei cu stagii mai lungi, dar aici apare frecvent confuzie. Ele se calculează după ce scazi perioadele necontributive și unele stagii suplimentare specifice.
Concluzia simplă este că două persoane cu același salariu pot ajunge la pensii diferite dacă una are „goluri” în evidențe sau dacă are un istoric raportat incomplet.
Unde îți verifici vechimea în muncă în 2026, ca să nu descoperi surprize la pensie
Mulți români își dau seama prea târziu că au luni sau chiar ani care nu apar nicăieri. În 2026, verificarea poate fi făcută relativ simplu, dar trebuie știut exact ce documente ceri și de unde.
1) Adeverința privind stagiul de cotizare
Se obține de la Casa Județeană de Pensii și este documentul oficial care arată perioadele recunoscute în sistemul public. O poți cere fizic sau online, în funcție de opțiunile instituției și de canalele active.
2) SPV ANAF
Prin Spațiul Privat Virtual poți vedea date despre contribuții și perioade raportate fiscal. Util pentru detectarea discrepanțelor, mai ales când:
-
ai schimbat locuri de muncă des
-
ai avut perioade în care angajatorul a raportat incomplet
-
ai avut contracte part-time sau simultane
3) Extras de la Casa de Pensii
Poți cere un extras actualizat, bazat pe datele existente în sistemul național de evidență. Dacă lipsește ceva, tot aici poți începe procedura de completare sau corectare.
4) Documente de la angajator
Foștii angajatori pot elibera:
-
adeverințe de vechime
-
copii de contract
-
acte care atestă perioadele lucrate
Aceste documente sunt esențiale când trebuie să demonstrezi că ai lucrat, dar sistemul nu reflectă.
Ce să faci dacă găsești perioade lipsă
Dacă istoricul nu arată corect, nu amâna. Sunt situații în care:
-
o lună lipsă îți scade punctajul
-
o perioadă raportată greșit îți scade stagiul
-
un part-time trecut incomplet îți reduce contribuția
Pașii practici:
-
strângi documente de la angajatori
-
soliciți clarificare la Casa de Pensii
-
ceri corecție în evidențe, acolo unde există bază legală
De ce verificarea vechimii a devenit o urgență pentru mulți români
Vechimea nu influențează doar data la care ieși la pensie. Contează și pentru:
-
recalculări
-
anumite indemnizații
-
drepturi sociale
-
contestarea deciziilor de pensionare
Iar schimbarea CNPP din 2026, prin trecerea la zile calendaristice, va scoate la lumină multe neconcordanțe vechi, ascunse ani de zile în rapoarte incomplete.
