Din cuprinsul articolului
Măsura va afecta peste 1.400 de angajați și va intra în vigoare din 4 august 2025, ca parte a unui plan de economii.
CFR S.A., una dintre cele mai mari companii de stat din România, va implementa începând cu 4 august 2025 un program de lucru redus la 4 zile pe săptămână, însoțit de o reducere salarială de 20% pentru angajații vizați. Decizia vine într-un context economic dificil și are ca scop reducerea cheltuielilor de personal, potrivit unui document intern consultat de Antena 3 CNN.
Peste 1.400 de angajați afectați de noua măsură
Măsura vizează 1.437 de salariați CFR, care vor lucra doar patru zile pe săptămână până la finalul anului, respectiv 31 decembrie 2025. Reducerea va genera economii semnificative la bugetul companiei, dar vine și cu o scădere considerabilă a veniturilor angajaților.
Conform calculelor interne, pentru un câștig mediu brut de 11.126 lei/salariat, după aplicarea contribuției asiguratorii pentru muncă de 2,25%, rezultă un venit brut total de 11.376 lei/lună. O reducere de 20% aplicată acestui venit echivalează cu o scădere de 2.275 lei brut/lună, ceea ce înseamnă că salariul brut va scădea la 9.101 lei/lună pentru angajații incluși în acest program.
Economii de peste 3 milioane de lei pe lună pentru companie
Economia estimată la fondul de salarii al CFR este de 3.255.525 lei/lună, sumă obținută exclusiv prin reducerea cu o zi a programului de lucru săptămânal și, implicit, a salariilor. Potrivit documentului, reducerea este motivată de rațiuni economice, sugerând presiuni financiare asupra companiei în a doua jumătate a anului.
CFR, prima companie de stat care aplică programul de lucru de de 4 zile
CFR S.A. devine astfel prima companie de stat din România care aplică măsura reducerii programului de lucru la patru zile pe săptămână, o practică întâlnită până acum în principal în sectorul privat sau în companii din alte țări europene. Deși măsura nu este permanentă, ea deschide un precedent pentru alte instituții aflate în dificultate financiară.
Reducerea numărului de zile lucrătoare poate părea un avantaj din perspectiva timpului liber, însă în acest caz, beneficiile sunt umbrite de diminuarea salariilor. Scăderea cu 20% a veniturilor poate pune presiune pe bugetele personale ale angajaților, mai ales în contextul în care inflația și costurile de trai rămân ridicate.
Pe termen scurt, impactul financiar va fi resimțit de angajați începând cu luna august, dar rămâne de văzut dacă această măsură va fi extinsă și în 2026 sau dacă alte companii de stat vor urma exemplul CFR.
Măsura este temporară
Documentul prevede că programul redus este valabil între 4 august și 31 decembrie 2025, cu posibilitatea de revenire la programul normal, dacă situația economică o va permite. Nu este exclusă însă o prelungire, în funcție de evoluția financiară a companiei și a contextului macroeconomic general.
Decizia CFR ridică întrebări importante despre viitorul pieței muncii în sectorul public din România. În contextul digitalizării, al automatizării proceselor și al nevoii de eficientizare, reducerea numărului de zile lucrătoare ar putea deveni o tendință — însă doar dacă este susținută de productivitate și sustenabilitate financiară.
Pentru moment, CFR este singura companie de stat care adoptă acest model, dar rezultatele implementării vor fi urmărite îndeaproape de celelalte instituții publice și de guvernanți.
