Din cuprinsul articolului
Senatul a adoptat o propunere legislativă care modifică Legea nr. 95/2006 și introduce recunoașterea activității de gardă a personalului medical ca vechime în muncă și în specialitate.
Textul prevede că orele de gardă, fie că sunt parte din programul normal, fie că sunt suplimentare și compensate conform legii, vor fi luate în calcul la stabilirea vechimii profesionale.
Inițiativa a fost adoptată într-o formă restrânsă față de varianta inițială și nu mai include modificări asupra Codului Muncii. Următorul pas este dezbaterea în Camera Deputaților.
Cum este reglementată activitatea de gardă
Proiectul introduce un nou articol în lege, care stabilește că activitatea de gardă constituie timp de muncă și poate fi valorificată în calculul vechimii.
În același timp, textul precizează că nu se modifică regimul general privind durata timpului de muncă, orele suplimentare sau timpul de odihnă.
Această formulare creează însă o tensiune între intenția declarată și efectele posibile ale măsurii.
Critici privind riscul de suprasolicitare
Specialiștii în dreptul muncii atrag atenția că măsura poate încuraja, indirect, creșterea numărului de ore suplimentare.
Recunoașterea gărzilor ca vechime poate transforma munca suplimentară dintr-o excepție într-o practică frecventă, utilizată pentru a compensa deficitul de personal din sistemul medical.
Un medic suprasolicitat devine mai expus riscului de epuizare fizică și psihică, iar pe termen lung acest lucru poate afecta siguranța actului medical.
Posibile probleme de constituționalitate
Constituția României stabilește că durata normală a zilei de lucru este, în medie, de maximum 8 ore. Depășirea acestui prag ar trebui să rămână o excepție, nu o regulă, notează avocat.net.
Prin includerea orelor suplimentare în calculul vechimii, există riscul ca această limită să fie ocolită în practică, chiar dacă nu este modificată explicit.
De asemenea, Directiva europeană privind timpul de lucru permite derogări doar în situații justificate, nu ca soluție permanentă.
Propunerea ridică și o problemă de echitate între sectoarele de activitate.
Dacă orele suplimentare din sănătate sunt recunoscute ca vechime, aceeași logică ar trebui aplicată și altor domenii. În lipsa unei abordări unitare, se creează un tratament diferit pentru salariați aflați în situații comparabile.
Proiectul nu produce efecte în acest moment. Pentru a intra în vigoare, trebuie adoptat de Camera Deputaților, promulgat de președinte și publicat în Monitorul Oficial.
