Din cuprinsul articolului
O schimbare discretă, intrată în vigoare fără comunicat de presă pe 30 martie 2026, modifică modul în care se calculează punctajul lunar la pensie pentru toți angajații din România care cotizează acum.
Câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat a crescut de la 8.620 de lei la 9.192 de lei, prin Legea nr. 44/2026. Paradoxul: cu cât valoarea de referință este mai mare, cu atât punctajul lunar este mai mic. Pensiile în plată nu se schimbă, dar generația care cotizează astăzi acumulează mai puțin pentru fiecare leu câștigat.
Ce este câștigul salarial mediu brut și de ce contează
Câștigul salarial mediu brut (CSMB) este valoarea publicată anual prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat și servește ca numitor în formula de calcul al punctajului lunar la pensie. Concret, conform Legii nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii, punctajul lunar se calculează astfel: venitul brut realizat lunar se împarte la câștigul salarial mediu brut al anului respectiv. Cu cât CSMB este mai mare, cu atât câștigul tău lunar, raportat la acesta, reprezintă un procent mai mic — adică un punctaj mai mic.
Prin Legea nr. 44/2026, intrată în vigoare pe 30 martie 2026, CSMB a crescut de la 8.620 de lei la 9.192 de lei. Casa Națională de Pensii Publice utilizează noua valoare începând cu 1 aprilie 2026 la calculul tuturor punctajelor lunare. Pensionarii aflați deja în plată nu sunt afectați, deoarece pensia lor a fost deja stabilită. Angajații care cotizează acum acumulează, în schimb, punctaje mai mici pentru același salariu față de lunile anterioare.
Tabel: cum scade punctajul lunar în funcție de salariu
| Salariu brut | Punctaj până în martie | Punctaj din aprilie | Diferență/lună | Explicație |
| 4.050 lei (minim) | 0,470 p | 0,440 p | -0,030 p | Minim garantat, impact mic |
| 5.000 lei | 0,580 p | 0,544 p | -0,036 p | Aproape de medie, vizibil la 30+ ani muncă |
| 7.000 lei | 0,812 p | 0,761 p | -0,051 p | Salariu mediu național, 0,6 p/an pierdut |
| 10.000 lei | 1,160 p | 1,088 p | -0,072 p | La 35 ani, 2,5 puncte în minus față de vechiul calcul |
| 15.000 lei | 1,740 p | 1,632 p | -0,108 p | Venituri mari: pierdere cumulată semnificativă |
Sursa calculelor: CNPP — Precizări Legea BASS 2026. Notă: punctajele sunt orientative, calculate cu formula salariu brut / CSMB.
ATENȚIE — Pensiile în plată NU se recalculează și NU scad. Modificarea afectează exclusiv punctajele care se acumulează lunar din 1 aprilie 2026 înainte, pentru angajații care cotizează activ la sistemul public.
De ce crește CSMB și de ce asta reduce punctajul
Creșterea CSMB reflectă, teoretic, evoluția economiei și a veniturilor la nivel național. Problema este că nu toate salariile individuale cresc în același ritm cu media. Un angajat al cărui salariu rămâne stabil vede cum punctajul său lunar scade automat, deși venitul lui nu s-a modificat. Mecanismul este similar cu indexarea relativă: dacă media crește mai repede decât salariul tău, contribuția ta relativă la pensie se diminuează.
Impactul devine semnificativ pe termen lung. Un angajat cu salariu de 7.000 de lei pierde 0,051 puncte pe lună față de calculul din martie 2026. La un an, aceasta înseamnă circa 0,6 puncte mai puțin adăugate în dosarul de pensie. La 35 de ani de cotizare la acest salariu, diferența față de vechiul CSMB s-ar cumula la aproximativ 2 puncte întregi — echivalentul câtorva sute de lei în pensie lunară, la valoarea punctului de referință de 81 de lei (înghețat în 2026).
Ce alte valori s-au modificat de la 30 martie 2026
Creșterea CSMB la 9.192 de lei antrenează automat și modificarea altor drepturi calculate în raport cu această valoare, conform precizărilor CNPP publicate pe 5 aprilie 2026.
Ajutorul de deces pentru asigurat sau pensionar decedat a crescut la 9.192 de lei (egal cu noul CSMB). Pentru decesul unui membru de familie al asiguratului sau pensionarului: 4.596 de lei (jumătate din CSMB).
Venitul minim asigurat în contractele de asigurare socială rămâne la 4.050 de lei până la 30 iunie 2026, după care crește la 4.325 de lei odată cu majorarea salariului minim.
Indemnizația de însoțitor pentru pensia de invaliditate grad I (50% din salariul minim) va crește de la 1 iulie 2026 la 2.163 de lei.
Ce se poate face
Angajații nu au cum să intervină direct în mecanismul de calcul al CSMB, stabilit prin lege. Ceea ce pot face este să verifice periodic extrasul de cont de la Casa de Pensii, disponibil online prin Portalul CNPP, pentru a urmări evoluția punctajelor acumulate. Discrepanțe față de așteptări pot indica erori de raportare a veniturilor de către angajator, care pot fi corectate ulterior.
Valoarea punctului de referință (VPR), care înmulțit cu punctajul total determină cuantumul pensiei, rămâne înghețată la nivelul din 2025 pe tot parcursul anului 2026, prin derogare de la Legea 360/2023. Guvernul nu a indexat nici pensiile, nici VPR în 2026, invocând constrângerile bugetare.
