Din cuprinsul articolului
De la 1 iulie 2026, salariul minim brut urcă de la 4.050 la 4.325 de lei. Cifra din contract crește cu 275 de lei, dar în buzunar angajatul simte doar 125 de lei în plus.
Motivul: simultan cu majorarea, suma neimpozabilă scade de la 300 la 200 de lei. Angajatorii suportă un cost suplimentar de 284 de lei per angajat. Un expert contabil a rezumat situația direct: câștigătorul este statul.
Ce prevede hotărârea de guvern
Prin Hotărârea de Guvern nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial pe 13 martie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește de la 1 iulie 2026 de la 4.050 de lei la 4.325 de lei lunar, pentru un program normal de lucru de 166,667 ore pe lună, ceea ce înseamnă un cost de 25,949 lei pe oră. Această majorare, de 275 de lei brut, reprezintă o creștere de 6,8%.
Concomitent, prin OUG nr. 89/2025, suma neimpozabilă pentru angajații cu salariul la nivelul minim scade în a doua jumătate a anului de la 300 de lei la 200 de lei pe lună. Această facilitate fiscală fusese introdusă tocmai pentru a atenua povara taxelor pe muncă la venituri mici. Reducerea ei diminuează efectul real al majorării brute.
Cât rămâne efectiv în mână
Calculele expertului contabil Cosmin Dumitrașcu, citate de HotNews.ro, arată că salariul minim net de la 1 iulie 2026 va fi de 2.699 de lei, față de 2.574 de lei cât este în prezent. Diferența netă este de 125 de lei pe lună. Angajatorul, în schimb, va suporta un cost total de 4.418 de lei per angajat față de 4.134 de lei în prezent, deci cu 284 de lei mai mult.
Raportul este dezechilibrat: angajatul câștigă 125 de lei, angajatorul cheltuiește 284 de lei, iar diferența, de 159 de lei, merge la bugetul de stat sub formă de impozite și contribuții. Expertul contabil a formulat concluzia în termeni categorici: angajații se aleg cu foarte puțin, angajatorii trebuie să scoată bani în plus din buzunar, iar câștigătorul este statul.
Dacă suma neimpozabilă ar fi rămas la 300 de lei, calculele arată că salariul minim net ar fi urcat la 2.741 de lei, adică cu 167 de lei mai mult față de nivelul actual, nu cu 125 de lei. Asociația IMM România a cerut public, înainte de ședința de guvern din decembrie 2025, tocmai menținerea scutirii de 300 de lei, fără succes.
Câți angajați sunt afectați
Conform datelor Ministerului Muncii, în prezent 831.382 de salariați (14,6% din total) sunt remunerați la nivelul salariului minim de 4.050 de lei. Odată cu majorarea de la 1 iulie, numărul celor care vor ajunge la noul nivel al minimului este estimat la 1.759.027 de persoane, mai mult decât dublu față de cei afectați acum.
Explicația acestei diferențe: majorarea salariului minim trage automat în sus și salariile situate puțin deasupra pragului, prin efectul de compresie a grilelor salariale. Angajații cu vechime sau experiență care aveau salarii cu 100-200 de lei peste minimul vechi vor fi ajunși din urmă de noii angajați la primul lor loc de muncă, fără să beneficieze de vreo corecție automată.
Sectoriale: construcțiile, o excepție
Nu toate domeniile urmează același calendar. Salariul minim în construcții rămâne la 4.582 de lei brut, conform OUG nr. 156/2024, nefiind prevăzută o actualizare pentru 2026 în ordonanțele fiscal-bugetare în vigoare. Sectorul agricol și industria alimentară urmează același calendar cu restul economiei și vor ajunge la 4.325 de lei brut de la 1 iulie.
Ce condiții trebuie îndeplinite pentru suma neimpozabilă
Facilitatea fiscală (200 de lei din iulie, 300 de lei până atunci) se acordă cu respectarea unor condiții cumulative, precizate de Ministerul Finanțelor. Salariul de bază brut din contract trebuie să fie exact la nivelul salariului minim în vigoare, fără sporuri. Venitul brut lunar total (exclusiv tichetele de masă și voucherele de vacanță) nu trebuie să depășească 4.300 de lei în prima jumătate a anului și 4.600 de lei în a doua jumătate. Facilitatea se aplică doar angajaților cu normă întreagă, la locul de muncă unde au funcția de bază.
Sporurile sau bonusurile primite în aceeași lună pot duce venitul brut total peste plafon și pot face angajatul neeligibil pentru scutire în luna respectivă, chiar dacă salariul de bază din contract se află la nivelul minimului. Angajatorul are obligația de a verifica lunar dacă condițiile sunt îndeplinite.
Baza de calcul a timpului de lucru, modificată
Un detaliu tehnic cu consecințe practice: baza de calcul a timpului de muncă s-a modificat în 2026 de la 165,334 la 166,667 ore. Modificarea influențează calculul corect al orelor suplimentare. Angajatorii care nu actualizează sistemele de salarizare riscă să plătească eronat orele suplimentare, ceea ce poate genera litigii de muncă sau sancțiuni din partea Inspectoratelor Teritoriale de Muncă.
