Din cuprinsul articolului
O decizie recentă a Înaltei Curți de Casație și Justiție schimbă felul în care sunt plătiți angajații care lucrează sâmbăta sau duminica. Hotărârea, publicată în Monitorul Oficial pe 5 februarie 2026, clarifică un punct care a creat ani la rând interpretări diferite în companii.
Pe scurt, dacă lucrezi în zilele de repaus săptămânal, angajatorul îți datorează un spor mai mare decât se aplica în multe cazuri până acum. Iar acest drept nu depinde de depășirea programului normal de lucru.
Ce spune decizia Înaltei Curți
Prin Decizia nr. 415/2025, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit că sporul pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal trebuie raportat la un nivel superior celui pentru orele suplimentare.
Interpretarea instanței arată că:
-
munca în weekend trebuie compensată distinct
-
sporul acordat trebuie să reflecte caracterul excepțional al muncii în zilele de repaus
-
plata suplimentară se aplică indiferent dacă angajatul depășește sau nu norma de lucru
Cu alte cuvinte, simplul fapt că lucrezi sâmbăta sau duminica atrage dreptul la un spor majorat.
Ce înseamnă „spor mai mare” în practică
În mod obișnuit, Codul muncii prevede că:
-
munca suplimentară se compensează fie prin timp liber, fie printr-un spor de minimum 75% din salariul de bază
-
repausul săptămânal trebuie acordat, de regulă, în două zile consecutive
Pentru situațiile în care angajații lucrează în weekend, compensarea se face fie prin zile libere, fie prin sporuri.
Decizia ICCJ vine și clarifică faptul că sporul pentru munca în zilele de repaus nu poate fi tratat la același nivel cu cel pentru ore suplimentare. Instanța stabilește că acesta trebuie să fie mai ridicat, chiar dacă orele respective nu depășesc programul normal.
Această interpretare schimbă practica din multe companii, unde plata suplimentară era acordată doar dacă se depășea norma de lucru.
Cine este afectat direct
Impactul este semnificativ pentru sectoarele în care munca în weekend este frecventă:
-
retail și centre comerciale
-
HoReCa
-
transport și logistică
-
producție
-
servicii medicale și securitate
Pentru acești angajați, diferențele salariale pot deveni vizibile de la o lună la alta.
De ce a fost nevoie de această clarificare
Până la această decizie, legislația permitea interpretări diferite. Unele companii acordau sporuri reduse sau le condiționau de depășirea programului de lucru.
Instanța supremă a intervenit pentru a uniformiza aplicarea legii, în contextul în care existau soluții diferite în instanțele din țară.
Deciziile ICCJ pronunțate în recurs în interesul legii sau pentru dezlegarea unor chestiuni de drept sunt obligatorii pentru toate instanțele, potrivit legislației în vigoare.
Ce drepturi ai concret ca angajat
După această decizie, dacă lucrezi în zilele de repaus săptămânal:
-
ai dreptul la compensare distinctă pentru acele ore
-
sporul nu depinde de depășirea normei de lucru
-
angajatorul trebuie să aplice un nivel superior față de sporul pentru ore suplimentare
În plus, ai dreptul la repaus săptămânal acordat în alte zile, conform Codului muncii.
Ce trebuie să verifice angajații
Specialiștii în dreptul muncii recomandă angajaților să verifice:
-
contractul individual de muncă
-
regulamentul intern
-
modul de calcul al sporurilor din fluturașul de salariu
Dacă sporul pentru weekend este la același nivel sau mai mic decât cel pentru ore suplimentare, există motive pentru o clarificare cu angajatorul.
Ce urmează pentru companii
Companiile trebuie să își adapteze politicile salariale pentru a respecta interpretarea ICCJ.
În caz contrar, pot apărea litigii de muncă și obligații de plată retroactivă.
Pentru angajatori, această decizie înseamnă costuri mai mari în anumite sectoare, dar și o presiune mai mare pentru respectarea regulilor privind timpul de muncă.
De ce contează această decizie
Pentru mulți angajați, munca în weekend a fost tratată ani la rând ca o normalitate, fără o diferențiere clară în plată.
Decizia ICCJ schimbă acest echilibru și stabilește un principiu simplu: dacă lucrezi atunci când ar trebui să fii în repaus, trebuie să fii plătit mai bine.
