Din cuprinsul articolului
Tichetele de masă rămân în 2026 unul dintre cele mai importante beneficii extrasalariale pentru angajații din România. Valoarea maximă a unui tichet ajunge la 45 de lei pe zi lucrătoare, potrivit Legii nr. 201/2025. Acordarea nu este automată. Depinde de decizia angajatorului și de respectarea prevederilor din Legea nr. 165/2018 privind biletele de valoare.
Ce sunt tichetele de masă și cum pot fi folosite
Conform art. 11 din Legea nr. 165/2018, tichetele de masă sunt bilete de valoare acordate lunar angajaților, ca alocație individuală de hrană. Ele pot fi utilizate exclusiv pentru achitarea mesei sau pentru achiziționarea de produse alimentare.
Tichetele pe suport hârtie se folosesc în unități de alimentație publică, magazine alimentare, cantine, bufete sau alte spații care comercializează produse alimentare și au contract cu unitatea emitentă.
Tichetele pe suport electronic pot fi utilizate în aceleași tipuri de unități, inclusiv pentru plata online a produselor alimentare. Sistemul permite debitarea exactă a valorii cumpărăturilor. Dacă valoarea produselor este mai mică decât suma încărcată pe card, se retrage doar contravaloarea acestora.
Valoarea tichetelor de masă în 2026
Începând cu drepturile aferente lunii noiembrie 2025 și pe tot parcursul anului 2026, valoarea maximă nominală a unui tichet de masă este de 45 de lei pe zi lucrătoare.
Salariatul poate primi lunar un număr de tichete cel mult egal cu numărul de zile lucrate efectiv. Nu se acordă tichete pentru concedii, sărbători legale, zile libere sau perioade de șomaj tehnic.
Potrivit art. 12 din Legea nr. 165/2018, tichetele pe suport hârtie se distribuie lunar, în ultima decadă a lunii, pentru luna următoare. În cazul tichetelor electronice, valoarea se transferă în același interval, prin unitatea emitentă.
Ce trebuie să conțină un tichet de masă
Articolul 13 din Legea nr. 165/2018 stabilește elementele obligatorii.
Pentru tichetele pe suport hârtie sunt necesare:
– numele și adresa emitentului
– valoarea nominală
– perioada de valabilitate
– numele, prenumele și codul numeric personal al salariatului
– interdicția utilizării pentru țigări sau alcool
– spațiu pentru data și ștampila unității comerciale
Pentru tichetele pe suport electronic, informațiile privind emitentul, perioada de valabilitate, interdicția de utilizare pentru alcool și tutun, precum și datele titularului trebuie înscrise sau stocate electronic.
Este important de menționat că art. 14 din Legea nr. 165/2018 prevedea inițial o valoare maximă de 15,18 lei. Aceasta a fost actualizată ulterior prin acte normative succesive, iar în 2026 plafonul este de 45 de lei pe zi lucrătoare.
Cine poate primi tichete de masă în 2026
Tichetele de masă nu reprezintă un drept garantat prin lege. Angajatorul decide dacă le include în pachetul salarial.
Pot beneficia:
– angajații cu contract individual de muncă, normă întreagă sau part-time
– salariații din sectorul public, în funcție de buget și regulament intern
– angajații în regim de telemuncă
– persoanele cu mai multe contracte, dar doar pentru contractul declarat principal
Salariatul are obligația să restituie tichetele necuvenite la finalul lunii sau la încetarea contractului de muncă, conform art. 12 alin. 5.
Pentru angajați, tichetele de masă oferă un sprijin concret pentru cheltuielile zilnice cu alimentația. La o valoare de 45 de lei pe zi, suma poate depăși 900 de lei lunar, în funcție de numărul zilelor lucrătoare.
Pentru angajatori, acest beneficiu reprezintă un instrument de motivare și fidelizare a echipei, cu avantaje fiscale reglementate de legislația în vigoare.
În 2026, tichetele de masă rămân un pilon important în structura veniturilor extrasalariale, dar acordarea lor depinde strict de politica fiecărei companii și de respectarea cadrului legal stabilit prin Legea nr. 165/2018 și actele normative ulterioare.
