Din cuprinsul articolului
Concediul medical este disponibil pentru orice angajat cu un contract individual de muncă și care contribuie la sistemul de asigurări sociale de sănătate de cel puțin șase luni, potrivit legislației din România.
Concediul medical se aplică atât în instituții publice, cât și în companii private, indiferent de tipul de angajare sau de numărul de ore lucrate, dar indemnizația poate varia semnificativ în funcție de tipul bolii și de veniturile anterioare.
Cine poate beneficia de concediu medical
Durata concediului medical poate varia în funcție de diagnostic. În cazul concediilor acordate de medicul de familie, durata maximă este de 14 zile. Cu toate acestea, aceasta poate fi prelungită, cu avizul unui medic specialist, până la un total de 90 de zile.
Pentru ca angajații să poată beneficia de concediul medical în România, trebuie să fi contribuit la asigurările sociale de sănătate pentru o anumită perioadă de timp. De obicei, acest lucru înseamnă că trebuie să fi cotizat cel puțin șase luni din ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se solicită concediul medical.
Există excepții de la această regulă, precum cazurile de urgențe medicale, arsuri, tuberculoză, boli infectocontagioase grave, neoplazii, SIDA și carantină. În aceste situații, indemnizația poate fi acordată fără a fi necesar un stagiu minim de asigurare.
Câți bani primești pentru concediul medical. Lista bolilor
Indemnizația pentru concediul medical este calculată în mod procentual, aplicându-se la o bază de calcul care reprezintă media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni în care s-a constituit stagiul de asigurare. Totuși, există o limitare pentru cei cu venituri foarte mari, unde baza de calcul nu poate depăși 12 salarii minime brute pe țară.
Potrivit avocat.net, angajatorul plătește inițial indemnizația pentru primele cinci zile de concediu medical pentru bolile obișnuite, după care recuperarea sumei se face ulterior de către stat, transmite
Indemnizațiile pentru concediile medicale sunt reglementate astfel;
- boală obișnuită: 75% din baza de calcul, până la 183 de zile. Stagiul minim de cotizare este necesar;
- boală infectocontagioasă din grupa A: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare necesar;
- boală infectocontagioasă cu izolare: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare necesar;
- urgență medico-chirurgicală: 100% din din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare necesar;
- carantină: 100% din baza de calcul, pe durata carantinei. Fără stagiu minim de cotizare;
- sarcină și lăuzie: 85% din baza de calcul, până la 126 de zile. Stagiul minim de cotizare necesar;
- îngrijire copil bolnav până la 12 ani (sau 18 ani pentru copii cu handicap): 85% din baza de calcul, până la 45 de zile pe an. Stagiul minim de cotizare necesar;
- îngrijire copil bolnav cu afecțiuni grave până la 18 ani: 85% din baza de calcul, pe durata bolii. Stagiul minim de cotizare necesar;
- supraveghere și îngrijire copil în carantină sau izolare: 100% din baza de calcul, pe durata bolii. Stagiul minim de cotizare necesar;
- boală cardiovasculară: 75% din baza de calcul, până la un an în ultimii 2 ani. Stagiul minim de cotizare necesar;
- neoplazii, SIDA: 100% din baza de calcul, până la un an și 6 luni în ultimii 2 ani. Fără stagiu minim de cotizare;
- risc maternal: 75% din baza de calcul, până la 120 de zile. Fără stagiu minim de cotizare;
- arsuri: 100% din baza de calcul, până la vindecare și pe perioada recuperării. Fără stagiu minim de cotizare;
- îngrijire pacient cu afecțiuni oncologice: 85% din baza de calcul, până la 45 de zile pe an. Stagiul minim de cotizare necesar;
- tuberculoză: 100% din baza de calcul, până la vindecare. Fără stagiu minim de cotizare.
Trebuie menţionat că indemnizațiile de medical sunt supuse impozitului, dar și contribuției la pensie, iar din 2024 în multe situații, sunt supuse și contribuției la sănătate (CASS).
