Din cuprinsul articolului
Codul Muncii: Capcana legală care păcălește mulți angajați. Codul Muncii prevede reguli clare privind acordarea concediului de odihnă. Din nefericire, mulți salariați nu le cunosc și ajung să piardă zile legale atunci când își schimbă angajatorul.
Legea spune că acest drept nu se pierde odată cu plecarea de la un loc de muncă, iar zilele de concediu trebuie acordate proporțional, indiferent de câți angajatori ai într-un an. Cu toate acestea, puțini știu exact ce li se cuvine și cum trebuie calculat concediul.
Codul Muncii despre concediul de odihnă
Potrivit Codului Muncii, concediul de odihnă anual plătit este un drept garantat pentru fiecare salariat. Este inalienabil, ceea ce înseamnă că nu poate fi cedat altcuiva, nu se poate renunța la el și nici nu poate fi restricționat de angajator. Durata minimă prevăzută de lege este de 20 de zile lucrătoare pe an. Contractele individuale sau colective de muncă, precum și regulamentele interne ale firmelor pot stabili o durată mai mare.
Zilele de sărbătoare legală sau alte zile libere acordate conform legii nu se includ în cele 20 de zile de concediu. În plus, perioadele de concediu medical, concediul de maternitate, cel de îngrijire a copilului bolnav sau alte situații similare se iau în calcul atunci când se stabilește vechimea în muncă necesară acordării concediului.
Când și câte zile de concediu poți lua dacă ești angajat nou
Un angajat nou dobândește dreptul la concediu de odihnă începând cu prima zi de muncă, însă este posibil ca angajatorul să prevadă o perioadă de probă sau de acomodare în care concediul să nu fie efectiv acordat. Cu toate acestea, dreptul legal există și poate fi exercitat proporțional cu perioada lucrată.
În medie, un salariat acumulează aproximativ 1,66 zile de concediu pentru fiecare lună muncită. Asta înseamnă că, după prima lună, are dreptul la 1-2 zile de concediu, iar numărul crește în funcție de durata contractului. Angajatul poate solicita aceste zile în mod legal, chiar și după primele luni, în funcție de politicile companiei și programările stabilite.
Cum se transferă concediul de odihnă dacă ți-ai schimbat locul de muncă
Dacă un angajat își schimbă locul de muncă în cursul aceluiași an calendaristic, nu își pierde zilele de concediu acumulate până atunci. Zilele de concediu se transferă proporțional între cele două contracte. Dacă la fostul loc de muncă nu a efectuat zilele de concediu la care avea dreptul, are două variante: fie primește compensație financiară pentru ele la încetarea contractului, fie, în anumite situații și cu acordul noului angajator, zilele respective pot fi efectuate în cadrul noului contract.
Concret, fiecare lună lucrată la vechiul angajator aduce un număr proporțional de zile de concediu. Aceeași regulă se aplică și la noul angajator, pentru restul anului. În total, angajatul nu pierde nimic, ci își recuperează integral drepturile prin compensare sau acordarea zilelor restante, potrivit EVZ.
