Din cuprinsul articolului
Începând cu 1 august 2025, au intrat în vigoare noi reguli privind calculul indemnizațiilor de concediu medical, însă este esențial de subliniat că nu toate categoriile de concedii sunt afectate. Modificările prevăzute de Legea nr. 141/2025 și completările aduse de două ordine ale Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) se aplică exclusiv concediilor medicale pentru boli obișnuite și accidente survenite în afara muncii.
În aceste cazuri, cuantumul indemnizației variază în funcție de durata concediului medical: 55%, 65% sau 75% din baza de calcul, în funcție de numărul de zile acordate într-un episod de boală. Acest nou mecanism înlocuiește procentul unic de 75% aplicat anterior, indiferent de durata concediului.
Ce se schimbă și ce rămâne neschimbat de la 1 august
Modificările aduse prin Legea nr. 141/2025 și noile norme de aplicare ale Ordonanței de Urgență nr. 158/2005 nu afectează toate tipurile de concedii medicale. Modul de calcul rămâne neschimbat pentru:
- concediile medicale cauzate de accidente de muncă sau boli profesionale,
- concediul de maternitate,
- concediul pentru îngrijirea copilului bolnav,
- concediul de risc maternal,
- concediile pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice.
Pentru toate aceste situații, procentul de calcul și regimul de plată al indemnizațiilor rămân aceleași ca înainte de 1 august.
Calculul diferențiat pentru bolile obișnuite și accidentele din afara muncii
Pentru concediile medicale cauzate de boli obișnuite sau accidente fără legătură cu locul de muncă, noua formulă de calcul a indemnizației se aplică doar concediilor acordate începând cu 1 august 2025, astfel:
- Pentru concediile cu o durată de până la 7 zile, indemnizația se calculează în cuantum de 55% din baza de calcul. Pentru perioade între 8 și 14 zile, se aplică un procent de 65%. În cazul concediilor de peste 15 zile, indemnizația va reprezenta 75% din baza de calcul. Rămâne de menționat o posibilă eroare de redactare în textul legii, întrucât nu este clar ce procent se aplică exact pentru ziua a 15-a, însă se așteaptă o corectare oficială în perioada următoare.
- Pentru toate aceste cazuri, primele cinci zile de concediu sunt suportate de angajator, urmând ca restul perioadei să fie acoperit de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), conform prevederilor deja cunoscute.
Regimul indemnizațiilor pentru concediile neafectate de noile reguli
Pentru concediile medicale asociate cu accidentele de muncă sau bolile profesionale, cuantumul indemnizației este de 80% din baza de calcul, fără a fi necesar un stagiu minim de cotizare. În situațiile de urgență medico-chirurgicală, acest procent urcă la 100%. Primele trei zile sunt acoperite de angajator, iar restul este suportat din fondurile de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale prevăzute în bugetul asigurărilor sociale de stat, conform Legii nr. 346/2002.
Pentru concediul de maternitate, cuantumul indemnizației este de 85% din media veniturilor brute realizate în ultimele șase luni, iar indemnizația se plătește integral din bugetul FNUASS. Aceeași proporție de 85% se aplică și în cazul concediului pentru îngrijirea copilului bolnav sau a pacientului cu afecțiuni oncologice, în timp ce concediul de risc maternal este plătit în cuantum de 75% din baza de calcul. Toate aceste indemnizații sunt suportate integral din fondul național de asigurări sociale de sănătate.
În plus, noile reguli nu se aplică concediilor medicale aflate deja în derulare sau celor pentru care certificatele inițiale au fost eliberate înainte de 1 august 2025. În aceste cazuri, se menține modul de calcul anterior, aplicabil la data eliberării primului certificat din episodul de boală, potrivit art. IX din Legea nr. 141/2025.
În ce cazuri se păstrează indemnizația de 100% din baza de calcul
Rămân exceptate de la regulile noi și cazurile de incapacitate temporară de muncă determinate de afecțiuni grave, precum tuberculoză, SIDA, neoplazii sau boli infectocontagioase din grupa A, dar și de urgențele medico-chirurgicale și unele tipuri de arsuri. Pentru aceste afecțiuni, cuantumul indemnizației este de 100% din baza de calcul, indiferent de durata concediului medical.
O altă excepție este reprezentată de bolile cardiovasculare, pentru care indemnizația continuă să fie calculată cu un procent de 75%, așa cum era și până la intrarea în vigoare a noilor reguli.
Riscurile încadrării greșite: prejudicii directe pentru angajați
O problemă majoră semnalată de specialiști este legată de încadrarea eronată a concediilor medicale de către angajatori, mai ales în situații ce implică accidente de muncă sau boli profesionale. Din cauza lipsei documentării sau a neraportării incidentelor, angajații riscă să fie privați de drepturi esențiale.
Astfel, mulți salariați sunt încadrați în regimul obișnuit de boală, deși accidentul sau îmbolnăvirea s-a produs în contextul activității profesionale. În aceste cazuri, li se solicită stagii de cotizare nejustificate și primesc indemnizații mai mici, deși, conform legii, nu ar trebui să li se aplice aceste condiții.
Diferențele de tratament devin și mai importante în contextul noilor reguli, întrucât cuantumul indemnizației pentru concedii medicale sub 15 zile scade semnificativ în lipsa unei încadrări corecte. O documentare riguroasă și respectarea procedurilor legale de raportare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale devin, astfel, esențiale pentru protejarea drepturilor salariaților.
Noile norme privind modul de calcul al indemnizațiilor de concediu medical aduc o schimbare semnificativă doar în cazul bolilor obișnuite și al accidentelor în afara muncii. Restul categoriilor beneficiază în continuare de regimul de până acum, însă aplicarea greșită a încadrării concediilor medicale poate duce la prejudicii materiale semnificative pentru angajați.
Este recomandabil ca angajatorii și salariații să se informeze în mod clar cu privire la tipul de concediu medical și să se asigure că este documentat și încadrat corect. De asemenea, orice modificare legislativă trebuie înțeleasă în context și aplicată cu rigoare pentru a nu afecta în mod nejustificat persoanele aflate în incapacitate temporară de muncă.
